如何將員工離職潮轉(zhuǎn)換為企業(yè)換血的良機(jī)
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| 發(fā)表時(shí)間：2015/1/28 瀏覽 2040 次 |
中國人有個(gè)習(xí)慣，春節(jié)前后是離職高峰期，以春節(jié)為新的起點(diǎn)，過完后節(jié)再開始找新的工作、新的平臺(tái)。這個(gè)時(shí)候企業(yè)的人事變動(dòng)最大，也是HR最頭疼的時(shí)候。但人員的流動(dòng)并不完全是壞事，流水不腐，戶樞不蠹，企業(yè)的銹才不走，秀才就進(jìn)不來！企業(yè)可以利用這個(gè)離職潮進(jìn)行換血！
首先，做為管理者不能怕員工的離職，員工不流動(dòng)，職位空不出來，好的員工就無法進(jìn)來，企業(yè)就不會(huì)有新鮮的血液。但不是讓所有的員工隨意流動(dòng)，我們要留住對企業(yè)發(fā)展有用的人才！優(yōu)秀的員工！
什么樣的員工需要留��？
1、忠誠度高的員工。
那些忠誠度高、愿意跟著公司一起成長的人是我們需要留的！穩(wěn)定的老員工是個(gè)寶，老員工對公司各方面的情況都很了解，熟悉市場、經(jīng)驗(yàn)豐富、有一定的人脈資源，能帶動(dòng)新員工快速融入企業(yè)，穩(wěn)定的老員工就是一筆財(cái)富。
2、認(rèn)同公司企業(yè)文化的員工。
認(rèn)同公司的企業(yè)文化、相信公司的前景，以及規(guī)劃的美好藍(lán)圖。只有認(rèn)同企業(yè)文化的員工，才會(huì)真心實(shí)意的跟著企業(yè)，一起發(fā)展、一起成長。
3、對自己有清晰的定位。
在公司的發(fā)展過程中，能找到自己的位置，有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃且與公司的發(fā)展相一致，或需輔助公司的平臺(tái)。能跟住公司發(fā)展的腳步，不斷的學(xué)習(xí)、完善自己，與公司同心同德，同甘共苦，不計(jì)較個(gè)人得失。
以上這幾類員工是我們必須要留、要爭取的。鐵打的營盤，流水的兵。員工的流動(dòng)也是不可避免，在穩(wěn)定住優(yōu)秀的員工后，讓不好的、負(fù)面的員工隨他流動(dòng)！
什么樣的員工讓他流動(dòng)？
1、無責(zé)任心的員工。
輕易的就選擇離開的員工，是最沒有責(zé)任心的。無論你做什么工作，什么崗位，職務(wù)高低，責(zé)任心都是勝任工作的必要條件。每個(gè)公司都有這樣或那樣的問題，每個(gè)公司都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)問題以后就選擇離開、逃避，動(dòng)搖當(dāng)初加入企業(yè)的理想、目標(biāo)，這樣的員工是不能擔(dān)當(dāng)大任的。
2、只會(huì)抱怨的員工。
遇到問題只會(huì)抱怨的員工，除了在證明自己無能以外，再也證明不了什么了。發(fā)現(xiàn)問題只是個(gè)初級(jí)水平的員工，要把發(fā)現(xiàn)的問題自己想辦法解決了，才是一個(gè)優(yōu)秀員工應(yīng)該做的。而且抱怨的員工也放棄了解決問題的機(jī)會(huì)，同時(shí)還會(huì)將抱怨的情緒傳染給其它員工。
3、不懂感恩的員工。
認(rèn)為自己本身的能力很優(yōu)秀，取得的成績都是自己的，與團(tuán)隊(duì)無關(guān)，不會(huì)去感恩曾經(jīng)幫助過他的人，這種人能力再強(qiáng)也不需要繼續(xù)培養(yǎng)，不需要挽留。
以上幾類員工讓他流動(dòng)，而且要讓他加速流動(dòng)！空出好的職位，引進(jìn)更多優(yōu)秀的人才！引進(jìn)的員工必須要比換掉的好，這樣才能給公司帶來更多新的血液、新的生機(jī)！達(dá)到為公司換血的目的！
怎樣引進(jìn)優(yōu)秀的員工？
遠(yuǎn)來的和尚會(huì)念經(jīng)，這是我們常說的一句話，也有很多人利用這一點(diǎn)不斷的換著工作，某求著職位的晉升。公司也想通過換血來引進(jìn)更多優(yōu)秀的、高層次的員工，達(dá)到人力資源的優(yōu)化配置。但做為HR，在引進(jìn)遠(yuǎn)來的和尚時(shí)有很多注意事項(xiàng)：
1、提前儲(chǔ)備人才。
離職潮的時(shí)間是可以預(yù)判的，空缺的崗位也可以根據(jù)經(jīng)驗(yàn)判斷，所以HR完全可以提前做好人才的儲(chǔ)備工作。哪些崗位流動(dòng)率高、哪些崗位需要換人，在年前就多安排人才儲(chǔ)備，節(jié)后備用。
2、處理好老員工的情緒。
如果遠(yuǎn)來的和尚薪資待遇比老員工高，而能力、水平不能明顯高出老員工很多，就一定要注意這一點(diǎn)，會(huì)引起相當(dāng)大負(fù)面效應(yīng)。老員工會(huì)不服、會(huì)委屈、會(huì)心里不平衡，會(huì)抵觸，進(jìn)而不配合新來的和尚工作，找新來的別扭，上老板那打小報(bào)告。最后很有可能老員工咽不下這口氣，新來的融入不了公司的氛圍，HR則是竹籃打水一場空，兩頭沒得好，還什么都沒有。所以，在引進(jìn)和尚前，先處理好老員工的情緒。
3、職業(yè)生涯定位。
優(yōu)秀員工都有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，只有當(dāng)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)的發(fā)展相一致的時(shí)候，這樣的員工才可以引進(jìn)。否則，新員工對公司的企業(yè)文化不認(rèn)可，進(jìn)來也留不住，徒增人力成本。
4、扶上馬，送一程。
新員工引進(jìn)后，一定再關(guān)注一段時(shí)間，不要撒手認(rèn)為人招進(jìn)來就完事大吉。新員工這個(gè)時(shí)期思想容易發(fā)生變化，處于觀望期，一旦有不滿，失望的情緒，隨時(shí)可能調(diào)頭走人。所以要讓員工有一種被關(guān)懷，受重視的感覺，不要讓員工感到被冷落，無人問津，當(dāng)員工的心涼了，再想溫暖回來，那要花上幾倍的精力。
員工的離職潮是企業(yè)很無奈的事情，讓企業(yè)陷入被動(dòng)的招聘當(dāng)中。想要不被動(dòng)，就要先主動(dòng)。做為企業(yè)，自然希望員工穩(wěn)定，由企業(yè)來決定員工的去留問題。那就讓我們把留住老員工、儲(chǔ)備人才的工作做在前面，笑著面對離職潮吧。 |
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