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員工有跳槽計(jì) 老板有留人梯

發(fā)表時(shí)間：2015/1/31 瀏覽 2272 次

核心提示：近日，記者從新興縣人社局獲悉，為了應(yīng)對(duì)歲末年初人才流動(dòng)造成的空窗期，新興縣人社局將在春節(jié)后舉辦大型招聘會(huì)，為企業(yè)和人才牽線搭橋，促進(jìn)新興縣就業(yè)工作的開(kāi)展。
歲末年初，新興縣人才流動(dòng)開(kāi)始迎來(lái)高峰期，也就是所謂的職場(chǎng)跳槽季。在這個(gè)時(shí)期，跳槽正成為新興職場(chǎng)的常態(tài)，呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)化的特點(diǎn)。面對(duì)各類人才蠢蠢欲動(dòng)的跳槽計(jì)劃，新興企業(yè)留住人才的妙招也“層出不窮”。
年底跳槽“雙糧”不會(huì)少
“近日，公司又有一名管理人員離職了。”關(guān)先生是縣城某房地產(chǎn)的中層管理人員，今年1月，他見(jiàn)證了多名同事先后離職，“自進(jìn)入公司以來(lái)，每年的這個(gè)時(shí)候都會(huì)迎來(lái)人才流動(dòng)的高峰期，歲末年初，是職場(chǎng)傳統(tǒng)的跳槽季�！�
由于大多數(shù)企業(yè)的年終獎(jiǎng)或“年底雙糧”的計(jì)發(fā)、結(jié)算期限均以上年12月為準(zhǔn)，所以即使在歲末年初這個(gè)時(shí)期跳槽，該拿的工資福利待遇也不會(huì)少，這是歲末年初人才流動(dòng)頻繁的一個(gè)背景因素�！傲硪环矫�，不少人也會(huì)根據(jù)自我評(píng)估，選擇一份更具潛力、更高收益或更有發(fā)展空間的職業(yè)�！标P(guān)先生說(shuō)。
關(guān)先生告訴記者，“在這個(gè)時(shí)期離職，基本能在保證上一年度工資福利待遇的基礎(chǔ)上，有更大的職業(yè)選擇空間，也能趁此機(jī)會(huì)自我調(diào)整�！蓖瑫r(shí)他也認(rèn)為，辦公室管理人員的人才流動(dòng)率相對(duì)較低，工廠普工的流動(dòng)率相對(duì)較高，“公司旗下工廠的普工流動(dòng)比較頻繁，本月就有10多人離職。”
“究其原因，一是臨近春節(jié)，許多人離職回鄉(xiāng)，過(guò)年后再尋找更好的職業(yè)；二是普工按件、按工時(shí)領(lǐng)取工資，而年底出貨量不足導(dǎo)致普工薪酬降低，這也是離職的重要因素�！睎|成某皮具廠區(qū)先生稱，本月，工廠已經(jīng)有7名外地員工辭工回鄉(xiāng)。為了吸引他們春節(jié)后回來(lái)，區(qū)先生一般會(huì)在工人離職時(shí)保證其本年度工資福利待遇，甚至為工人買好來(lái)回車票。
年底跳槽明年價(jià)更高
“皮具廠是勞動(dòng)密集型企業(yè)，生產(chǎn)主要依靠工人加工作業(yè)，明年如果想要再招工人回來(lái)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)又得繼續(xù)提高，不然他們不會(huì)回來(lái)的�！眳^(qū)先生告訴記者，許多工人離職，出貨量減少薪酬降低是重要因素，但更重要是為了明年回來(lái)時(shí)能加薪。他表示，核心環(huán)節(jié)的熟手員工是工廠極力挽留的人才，薪酬漲幅較一般員工大。
在某不銹鋼公司從事人力資源工作的梁先生介紹，歲末年初，勞動(dòng)力密集型企業(yè)的普工流動(dòng)率較大，一般在10%左右，而企業(yè)管理人員的流動(dòng)率則相對(duì)較低，“人才的流動(dòng)，主要還是受自我評(píng)估和薪酬福利兩大方面的影響�！�
年末歲初出現(xiàn)的離職潮，正逐漸成為中國(guó)職場(chǎng)的常態(tài)，呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)化的特點(diǎn)，根據(jù)多年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，梁先生分析，歲末年初，普工的流動(dòng)率雖然高，但主要還是受年底淡季影響，而管理人員的流動(dòng)率雖然較低，但更有時(shí)間特點(diǎn)�！肮芾砣藛T、技術(shù)人員一般是公司的關(guān)鍵人才，學(xué)歷較高，能力較強(qiáng)，受個(gè)人自我評(píng)估和薪酬待遇影響，更容易選擇更好的崗位。而歲末年初，就是好時(shí)機(jī)�！�
企業(yè)各有招數(shù)挽留人才
“針對(duì)此種情況，公司會(huì)采取多種手段挽留人才，比如進(jìn)行員工訪談，為其解決工作和生活上的困難，了解其職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)意愿�！绷合壬f(shuō)，還有一種常見(jiàn)的做法就是把員工的年終獎(jiǎng)分成兩部分，一部分年前發(fā)，一部分年后上班發(fā)。為了留住人才，公司還會(huì)在歲末年初對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績(jī)良好的員工進(jìn)行加薪、提拔任用，“這也是為什么現(xiàn)在許多職務(wù)晉升都會(huì)在年底宣布的原因�！�
“歲末年初，人才流動(dòng)迎來(lái)高峰期，是符合市場(chǎng)規(guī)律的。”新興縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心主任黃國(guó)銘指出，特別是在皮具廠、電子廠等勞動(dòng)力密集型企業(yè)，歲末年初人才流動(dòng)頻繁已成常態(tài)。在其他企業(yè)，管理人才、技術(shù)人才的流動(dòng)率在歲末年初時(shí)期也顯示出一定的趨勢(shì)，這也是春節(jié)后企業(yè)用工缺口大，而人才求職需求增多的原因。黃國(guó)銘透露，春節(jié)后，新興縣人社局將針對(duì)此種情況，舉辦大型的招聘會(huì)，為企業(yè)和求職者“牽線搭橋”，對(duì)口解決“招工難和求職難”，促進(jìn)新興縣勞動(dòng)就業(yè)工作開(kāi)展。

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