收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) — 廣告投放 — 關(guān)于我們 — 聯(lián)系我們 — 人才測(cè)評(píng) — 法律聲明 — 隱私聲明 — 加入收藏 — 設(shè)為首頁(yè)

返回網(wǎng)站首頁(yè) 最新個(gè)人求職信息 最新企業(yè)招聘信息 求職攻略 企業(yè)免費(fèi)注冊(cè) 個(gè)人免費(fèi)注冊(cè) 最新公告 意見(jiàn)或建議 avt天堂网?手机版,黄片毛片全部在线免费,国产一级婬片AA免费

99精品视频免费热播_国产三级大片在线观看_午夜无码人妻AV大片_熟女少妇精品一区二区



春節(jié)后跳槽成年輕人首選 年終獎(jiǎng)成主因
發(fā)表時(shí)間：2015/1/31    瀏覽 2329 次
臨近春節(jié)，不少職場(chǎng)人在對(duì)年終獎(jiǎng)期盼的同時(shí)，會(huì)考慮是否謀求一份新的職業(yè)。記者昨天從市二中院獲悉，選擇春節(jié)后跳槽成為年輕人的首選且有逐年增長(zhǎng)趨勢(shì)。在該院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，跳槽者中80后和90后居多，七成勞動(dòng)者年齡在35歲以下，而順利拿到年終獎(jiǎng)是他們選擇節(jié)后跳槽的重要原因。
調(diào)查 七成跳槽者35歲以下
據(jù)介紹，市二中院去年審理的因勞動(dòng)者春節(jié)后跳槽引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，占全部勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量的9%。案件類(lèi)型主要有兩大類(lèi)，一是用人單位未能兌現(xiàn)年終獎(jiǎng)勵(lì)或未能及時(shí)支付年終獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)費(fèi)或相應(yīng)福利，勞動(dòng)者被動(dòng)跳槽并要求單位給付工資、獎(jiǎng)金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�。二是勞�?dòng)者因職業(yè)倦怠、另謀高就等個(gè)人原因主動(dòng)跳槽，用人單位以離職未履行提前通知義務(wù)、未辦理交接手續(xù)、違反服務(wù)期約定、未遵守競(jìng)業(yè)限制約定等，要求勞動(dòng)者賠償損失或承擔(dān)違約責(zé)任。
法官表示，跳槽者多為80后90后，35歲以下的勞動(dòng)者約占此類(lèi)案件所涉勞動(dòng)者的七成。在職業(yè)分類(lèi)方面，建筑、生產(chǎn)加工、物流、銷(xiāo)售、餐飲等勞動(dòng)密集型行業(yè)外地進(jìn)京務(wù)工人員數(shù)量較多，其訴訟請(qǐng)求主要集中在未簽勞動(dòng)合同索要雙倍工資、未休年假工資、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等方面，且往往在同一案件中提出多項(xiàng)請(qǐng)求，時(shí)間跨度長(zhǎng)，訴求金額較大。
在勞動(dòng)者要求支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額、未休年假工資的案件，由于法律規(guī)定用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，故九成以上勞動(dòng)者能獲支持。要求支付加班費(fèi)的案件中，依法應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，因勞動(dòng)者舉證能力較差、且存在一定的過(guò)度維權(quán)情況，故勞動(dòng)者獲支持的比例較低。
提醒 擅自曠工將承擔(dān)賠償
分析春節(jié)后跳槽熱的原因，二中院表示，單位年終獎(jiǎng)一般在春節(jié)前發(fā)放，順利拿到年終獎(jiǎng)是許多勞動(dòng)者選擇節(jié)后跳槽的重要原因。此外，用人單位通常在春節(jié)前后調(diào)整經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、工作崗位等，為求職者提供了更多機(jī)會(huì)。
不過(guò)，近八成勞動(dòng)者跳槽時(shí)較匆忙，離職前缺乏與用人單位的有效溝通，在未談妥離職事宜的情況下擅自曠工，置尚未完成的工作于不顧，違反了用人單位的考勤管理制度，亦給用人單位造成了損失。如勞動(dòng)者離職未履行提前1個(gè)月通知的義務(wù)，給用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失，在用人單位能證明存在實(shí)際損失的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
此外，勞動(dòng)者不辭而別、不辦理交接手續(xù)，或者手續(xù)辦理不完備，主觀上怠于移交工作文檔、技術(shù)資料等，使用人單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)受到影響并造成直接損失，勞動(dòng)者也要承擔(dān)賠償責(zé)任。再者，負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者沒(méi)有遵守競(jìng)業(yè)限制約定，在跳槽后有可能會(huì)被原來(lái)的單位起訴到法院，要求支付違約金。
■案件類(lèi)型
被動(dòng)跳槽
因用人單位未能兌現(xiàn)年終獎(jiǎng)勵(lì)或未能及時(shí)支付年終獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)費(fèi)或相應(yīng)福利跳槽
主動(dòng)跳槽
勞動(dòng)者因職業(yè)倦怠、另謀高就等個(gè)人原因跳槽
■涉及人群
職業(yè)分類(lèi)
建筑、生產(chǎn)加工、物流、銷(xiāo)售、餐飲等勞動(dòng)密集型行業(yè)外地進(jìn)京務(wù)工人員數(shù)量較多
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中35歲以下的勞動(dòng)者約占
70%
■專家建議
勞動(dòng)者準(zhǔn)備跳槽時(shí)，除考慮職業(yè)前景、薪資水平外，還應(yīng)考慮是否尚在服務(wù)期、受競(jìng)業(yè)限制約束等因素，充分權(quán)衡利弊后理性選擇。確定辭職意向后，提前30天通知用人單位，妥善完成工作交接。離職后，應(yīng)遵守保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款的約定。在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位主張按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
再次入職時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位進(jìn)行充分協(xié)商，將工作崗位、地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、工資福利待遇、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、年終獎(jiǎng)金發(fā)放等各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)予以明確，并在勞動(dòng)合同中固定下來(lái)。


【關(guān)閉窗口】
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 廣告投放 | 關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 人才測(cè)評(píng) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 加入收藏 | 設(shè)為首頁(yè)

本站信息均由求職者、招聘者自由發(fā)布，本網(wǎng)站不承擔(dān)因?yàn)閮?nèi)容的合法性及真實(shí)性所引起的一切爭(zhēng)議和法律責(zé)任。

★營(yíng)業(yè)執(zhí)照：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91530402799883384T

★人力資源服務(wù)許可證:（云）人服證字[2019]第0402000213號(hào)

★電信增值業(yè)務(wù)許可證: 滇B2-20230186

Copyright © 2005-2021 yxzp.net All Right Reserved.
地址：紅塔區(qū)氣象路22號(hào)—滇中國(guó)際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園服務(wù)大廳
人才招聘網(wǎng)電話：手機(jī)：13308890967　0877-8889990　網(wǎng)站在線客服QQ，點(diǎn)擊即可交談　人才招聘網(wǎng)QQ：2242706723 微信：yxzp01

本網(wǎng)站之所有招聘信息及作品，未經(jīng)書(shū)面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載。