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單位不能安排年休假應(yīng)補(bǔ)償職工
發(fā)表時(shí)間:2015/2/3    瀏覽 2322
游某于2012年3月到某電子公司工作,2014年3月,游某向公司提出,公司2013年未安排自己休帶薪年休假,應(yīng)支付其300%日工資的未休年休假工資。公司認(rèn)為,游某在工作期間未向單位提出休帶薪年休假申請(qǐng),所以不應(yīng)享受未休年休假工資。游某該怎么辦呢?來(lái)自北京的法律工作者王勝利為其支招。
法律貼士
根據(jù)我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工只要符合連續(xù)工作1年以上的,就可享受帶薪年休假。這既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的情形,也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。
《條例》還規(guī)定,單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。因此,游某可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,要求公司支付未休年休假的300%的工資。
特別提醒
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
用人單位規(guī)定逾期不申請(qǐng)年休假過(guò)期作廢,是無(wú)效的。年休假用人單位有安排義務(wù),職工無(wú)申請(qǐng)義務(wù)。即使用人單位規(guī)定過(guò)期作廢,職工仍可主張時(shí)效內(nèi)的年休假工資。
不享受當(dāng)年的年休假的情形:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的情形不享受當(dāng)年的年休假。


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