年底員工福利怎么發(fā)？
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| 發(fā)表時(shí)間：2015/2/5 瀏覽 2601 次 |
年底了，員工福利成為大家翹首以盼的焦點(diǎn)，同時(shí)，年底員工福利怎么發(fā)也是企業(yè)在新的一年是否能留住人才的因素之一。原因在于年底員工福利是完全透明的，這不僅使得員工福利成為企業(yè)內(nèi)部員工之間相互攀比的話題，更是朋友之間茶余飯后的談資，相互比較之下，勢(shì)必有人產(chǎn)生不平衡心理，覺(jué)得自己兢兢業(yè)業(yè)卻沒(méi)有回報(bào)，最后加入跳槽大軍之中。
年底員工福利怎么發(fā)？我們先看看員工們到底需要什么？
根據(jù)《第一財(cái)經(jīng)周刊》對(duì)111家大公司的調(diào)查統(tǒng)計(jì)來(lái)看，在讓員工最感到貼心的福利調(diào)查中，旅游的票數(shù)遙遙領(lǐng)先。除旅游之外，普遍受到公司人青睞的福利方式包括假期、蛋糕、鮮花、紅包等，還有購(gòu)物卡以及電影票。這些大多屬于傳統(tǒng)型福利項(xiàng)目，如果要收到驚喜的效果，HR還要認(rèn)真思考研究年底員工福利怎么發(fā)的問(wèn)題。比如，往年都是發(fā)放米面油的公司，今年一改往常，開(kāi)始發(fā)放一些適用于普通家庭的健身設(shè)備，如一副高檔羽毛球拍、一張健身卡，等等。除此之外，以下福利也是最近幾年較為受歡迎的年底員工福利。
1、保險(xiǎn)保障：公司為員工提供的社保之外的附加保險(xiǎn)，用于保障員工在發(fā)生醫(yī)療支出時(shí)無(wú)后顧之憂，并且?guī)椭鷨T工找到更好的醫(yī)療資源，所面向的對(duì)象除了員工本人以外，也包括員工配偶以及子女等。
2、健康管理，如體檢、健康狀況分析、預(yù)防、提供健康咨詢和指導(dǎo)等，為員工提供有針對(duì)性的科學(xué)健康信息并創(chuàng)造條件采取行動(dòng)來(lái)改善健康。
3、彈性激勵(lì)，包括季節(jié)性福利，如春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日公司所發(fā)放的福利；企業(yè)活動(dòng)，如公司年會(huì)、體育賽事、親子活動(dòng)等。
4、績(jī)效福利，即公司采用科學(xué)的方法，通過(guò)對(duì)員工個(gè)人或群體的行為表現(xiàn)、勞動(dòng)態(tài)度和工作業(yè)績(jī)以及綜合素質(zhì)的全面檢測(cè)考核、分析和評(píng)價(jià)，以福利形式表彰優(yōu)秀的員工或者群體。
5、養(yǎng)老管理，為員工提供定制化的年金、類年金等延期福利，養(yǎng)老服務(wù)計(jì)劃。
年底員工福利怎么發(fā)？接下來(lái)我們看看福利發(fā)放方式的問(wèn)題。
年底員工福利怎么發(fā)？HR需要注意發(fā)放方式的便捷性。某集團(tuán)公司把年會(huì)放在總公司所在地，年底員工福利也會(huì)在年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放。這種方式對(duì)于總公司的員工還好，但對(duì)于不遠(yuǎn)千里來(lái)參加年會(huì)的分公司員工來(lái)說(shuō)要提著一堆年貨回家實(shí)在不易。
對(duì)于年底員工福利怎么發(fā)的問(wèn)題，HR要進(jìn)行合理規(guī)劃，充分發(fā)揮有限福利費(fèi)用的最大價(jià)值！一方面，可以通過(guò)員工需求調(diào)查的方式，了解員工在福利方面的想法和建議；另一方面，要根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化，及時(shí)對(duì)福利項(xiàng)目進(jìn)行一定的調(diào)整。 |
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