妙解面試技巧與注意點(diǎn)
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| 發(fā)表時(shí)間：2015/2/5 瀏覽 2435 次 |
面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段。而面試需要好的技巧，這樣才能馬到功成應(yīng)聘成功。
妙解面試技巧
充分的自信、干凈整潔的儀表、對(duì)自身優(yōu)勢(shì)的熟悉、對(duì)用人企業(yè)的了解，是畢業(yè)生求職應(yīng)具備的幾項(xiàng)基本素質(zhì)。而在面試中，則應(yīng)自信、放松、禮貌，語(yǔ)速要適中，并認(rèn)真聆聽(tīng)面試者的問(wèn)題，流利地回答。
尤其要表現(xiàn)出強(qiáng)烈的工作意愿，展現(xiàn)能勝任的能力，有技巧地避免談自己不了解的話(huà)題，強(qiáng)調(diào)自己能為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值，不要反復(fù)追問(wèn)待遇，不要抱怨自己的學(xué)校和家庭，千萬(wàn)別亂拍面試官馬屁�！斑@就是面試中的基本技巧。”
求職陷阱須注意
有些招聘單位，名為招聘，實(shí)為騙錢(qián)、騙人，畢業(yè)生應(yīng)注意以下事項(xiàng)。
專(zhuān)家提醒畢業(yè)生，在求職時(shí)，遇到“高薪”要留心，沒(méi)有天上掉餡餅的好事;簽約服務(wù)期限不要太長(zhǎng);協(xié)議書(shū)上項(xiàng)目盡量填全;一般不要同意將交保險(xiǎn)的錢(qián)發(fā)給個(gè)人;求職過(guò)程不要向用人單位繳納費(fèi)用或證件;要求與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同。
待遇不能“無(wú)底限”
“我曾經(jīng)有個(gè)學(xué)生去求職，被一家公司相中，欲以1800元月薪聘用他。面試時(shí)，對(duì)方人力資源主管發(fā)現(xiàn)他尚未畢業(yè)，便提出將他的月薪降為1500元，他當(dāng)即表示\不在意薪酬\;隨后，對(duì)方又提醒他，上崗后可能會(huì)經(jīng)常加班，但沒(méi)有加班費(fèi)，他也一口回復(fù)\我不怕累\。但最終的結(jié)果卻是他被淘汰了。有人知道是什么原因嗎?”職場(chǎng)專(zhuān)家問(wèn)臺(tái)下學(xué)子，現(xiàn)場(chǎng)一片安靜，無(wú)人明白其中原委。
“就是因?yàn)樗诖鰡?wèn)題上的\無(wú)底限求職\，使用人單位認(rèn)為他缺乏足夠的自信!”
專(zhuān)家提醒畢業(yè)生，求職刻意避免談待遇，其實(shí)是錯(cuò)誤的。用人單位更希望在待遇問(wèn)題上，雙方都能開(kāi)誠(chéng)布公地達(dá)成一致�！澳悴环磷孕乓稽c(diǎn)，向用人單位表明自己的價(jià)值和能力，這樣效果會(huì)更好。”
別把老板當(dāng)主管
企業(yè)負(fù)責(zé)招聘和面試的，一般都是以下三類(lèi)人：一是技術(shù)主管;二是人力資源主管;三是老板等高層領(lǐng)導(dǎo)。如果你對(duì)待他們都是同一種策略，那這次應(yīng)聘十有八九會(huì)泡湯!畢業(yè)生要針對(duì)不同面試者運(yùn)用多種策略。
比如，對(duì)技術(shù)部門(mén)主管，不妨多談點(diǎn)專(zhuān)業(yè)技能方面的話(huà)題，通常能獲欣賞;而如果對(duì)方是人力資源主管，就千萬(wàn)別談專(zhuān)業(yè)技術(shù)，“因?yàn)樗芸赡苈?tīng)不懂，會(huì)認(rèn)為你在賣(mài)弄”，不如多談點(diǎn)職業(yè)生涯規(guī)劃;對(duì)方若是老板，則應(yīng)多著眼宏觀，展示個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)�！罢臼裁瓷�，就唱什么歌!千萬(wàn)別把老板當(dāng)主管。” |
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