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工作已經(jīng)5年的K先生，最近只要吃過午餐后就想打瞌睡。他每天光是上班路上就要花上4個(gè)小時(shí)，清晨就要出門，晚上回到家則已超過10點(diǎn)。他常常因精神不集中而導(dǎo)致工作效率不佳，且每天早出晚歸也沒什么時(shí)間和家人相處，就算是假日也大多在家補(bǔ)覺。

幾個(gè)月前，K先生還在一間路程只要40分鐘的服飾公司工作，那是一家中小企業(yè)，年薪、職務(wù)和辦公室氣氛都還算不錯(cuò)，但K先生卻因?yàn)闊o法認(rèn)同新來的主管，而決定跳槽到現(xiàn)在這家公司。

雖然K先生對前任主管沒什么好感，但卻十分肯定他的工作能力。前主管非常了解部屬們的工作內(nèi)容，所以下達(dá)的指示都很明確，部屬也能如實(shí)地依照他的指示做事。新的主管雖然人品不錯(cuò)，但業(yè)務(wù)能力不佳，因?yàn)椴涣私鈽I(yè)務(wù)的工作，所以決策也不明確，經(jīng)常在最后關(guān)頭草草了事，使得部門績效大幅下降，部屬做起事來也變得沒有頭緒。

現(xiàn)在的公司有很多優(yōu)點(diǎn)，年薪高、工作環(huán)境比前公司好，只不過，業(yè)績至上主義的主管會冷酷地批評部屬的能力和實(shí)績，因?yàn)槭�分重視團(tuán)隊(duì)，常在下班后或假日舉辦聚餐以聯(lián)絡(luò)感情，使得員工幾乎沒有私人的時(shí)間。而且工作內(nèi)容幾乎沒有任何自主性，主管一人便決定了所有事情，部屬只能聽命行事，無法發(fā)揮個(gè)人所長。于是沒有多久，K先生又起了離職的念頭。

換了工作之后，像K先生一樣感到后悔又苦惱的人不少，某就業(yè)情報(bào)公司以曾經(jīng)離職或轉(zhuǎn)行的人為對象進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示有43.8%的人“曾經(jīng)對離職或轉(zhuǎn)行感到后悔”，職級越高的人，后悔的比率越高。像K先生這樣在換公司后，雖然能得到想要的，但也失去了曾經(jīng)擁有的。一般人在轉(zhuǎn)換工作時(shí)，通常只心系著自己想要得到的，而忽略了可能會失去的，往往事后才發(fā)現(xiàn)，離職造成的失落感反而大于滿足感。

煩惱該不該離職時(shí)，先想想會失去什么

某半導(dǎo)體公司的員工，在任職十多年之后毅然離職，后來寫了一封信給前同事，而在當(dāng)時(shí)引起了不少話題——

“在我離開公司之前，始終認(rèn)為是因?yàn)樽约汉軆?yōu)秀才能擁有今天的成就，而且是公司限制住我，才無法得到更好的發(fā)展。一心想著只要離開公司，我的價(jià)值就會往上提升至更高的階段，并期待能得到更高的年薪和職位。

“然而，這一切完全是自我感覺良好，能有今天的我，并不是因?yàn)槲液軆?yōu)秀，而是公司的支持與培育，以及同事的協(xié)助。離開任職多年的公司后，我才能以客觀的角度看待一切，原來現(xiàn)實(shí)世界并非我所想的那樣。實(shí)在很抱歉又很感謝，如果沒有各位的協(xié)助，就沒有今天的我，希望你們不要步上我的后塵，而是繼續(xù)留在公司一起成長、發(fā)展。

“大部分想離職的人，都不認(rèn)為現(xiàn)在所屬的公司對他有什么重要。其實(shí)是現(xiàn)在的公司才讓你擁有今天的價(jià)值，或許目前的狀態(tài)才是最適合你的。只有在知道公司的重要性之后，才讓你更慎重看待離職這件事，但往往已經(jīng)來不及了。”

“離職”這個(gè)念頭在上班族的腦海中時(shí)常出現(xiàn)，根據(jù)了解，現(xiàn)在離職的原因往往不是因?yàn)樽约耗芰Σ蛔�，也不是背叛同甘共苦的同事們，而是為了累積不同經(jīng)驗(yàn)。特別在年輕的上班族之間，普遍有著“為了提高身價(jià)，必須每隔幾年固定換工作”這樣的意識。

事實(shí)上，在同一個(gè)地方工作太久，要獲得很高的年薪并不容易。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在行動通訊公司中，年薪上看百萬的員工中，平均換過2.98個(gè)工作。大部分年薪接近百萬的人，其職涯中平均有2~3次是在重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)時(shí)離職，并計(jì)劃在下一份工作時(shí)，晉身年薪百萬的行列。

離職已成為現(xiàn)今的職場常態(tài)，但離職的原因卻和過去大不相同。臺面上多為年薪太少和福利不佳等理由；其次是企業(yè)的教育及升遷機(jī)會不足。但與離職者深談之后發(fā)現(xiàn)，真正的原因和上述還是有所差異，反而是不滿上司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、和同事間的關(guān)系不佳、職務(wù)不符合興趣等才是關(guān)鍵。

其實(shí)，只要稍微改變一下自己的想法，或是更努力一點(diǎn)，大部分的問題都可以解決。很多人因?yàn)楹椭鞴芗巴�事相處的問題而離職，但在換了工作后才發(fā)現(xiàn)，新公司也有類似的問題，甚至還可能遇到比過去更嚴(yán)重問題。

想離職時(shí)，請一定要慎重考慮，因?yàn)樵谇笆龅碾x職原因中，很多都不需要離職就能解決�；蛟S現(xiàn)在的公司帶給你不少壓力，卻也可能讓你得到很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。所以請務(wù)必三思，若離開最適合、最穩(wěn)定的位置，會不會帶來更嚴(yán)重的后果？

必須積極考慮離職的三種情況

這是個(gè)員工動不動就想開除老板的時(shí)代，除了較負(fù)面的因素，也有為了自我發(fā)展和培養(yǎng)能力而積極換工作的原由。但是離職也需要找適合的時(shí)機(jī)，慎重決定，才能將離職可能造成的風(fēng)險(xiǎn)和問題降到最小。要在最合適的時(shí)候離職，若等到身價(jià)下跌才開始寫履歷表，便為時(shí)已晚。下列為一般較常見的離職狀況。

■ 發(fā)現(xiàn)公司有問題時(shí)

全球經(jīng)濟(jì)低迷，讓很多大學(xué)畢業(yè)生為求職奔波到最后，會變成只求有工作就好。但如果找到工作后，卻發(fā)現(xiàn)公司對自己未來的發(fā)展會造成不良影響，一定要立刻離開。人類適應(yīng)環(huán)境的能力很強(qiáng)，若在有問題的地方待久了，近墨者黑，很可能會為了適應(yīng)環(huán)境，而選擇同流合污。

一般來說，企業(yè)都不喜歡頻繁換工作的人，他們認(rèn)為：“經(jīng)常換工作的人穩(wěn)定性偏低，就算進(jìn)了公司，再離開的機(jī)率也很高�！币虼嗽诿嬲剷r(shí)，人資部門都會詳細(xì)詢問應(yīng)征者離開前一份工作的原因，如果應(yīng)征者無法說出合理的理由，被錄取的機(jī)會就不大。

即便如此，若發(fā)現(xiàn)公司有問題，還是建議你盡快離開。由于在職時(shí)間很短，在應(yīng)征下一份工作時(shí)，不妨直接予以省略；如果長時(shí)間待在有問題的公司，之后換工作時(shí)，就必須謹(jǐn)慎說明辭職的原由了。

■ 工作與自己的興趣不符

如果工作內(nèi)容不是自己喜歡的，又沒有機(jī)會調(diào)整時(shí)，也要慎重考慮離職這個(gè)選項(xiàng)。面對不適合的工作，很難能有良好的工作效率。若長期待在對自己有負(fù)面影響的環(huán)境，之后換工作時(shí)，負(fù)面影響還會繼續(xù)延伸。若組織本身沒有什么問題，純粹只是因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容不合適，應(yīng)該要提出轉(zhuǎn)調(diào)部門的要求。當(dāng)然，轉(zhuǎn)調(diào)或許并不容易，所以平常更要在與自己業(yè)務(wù)相關(guān)的領(lǐng)域中，累積經(jīng)驗(yàn)和知識，并且建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。如果努力之后，公司還是不愿意讓你轉(zhuǎn)換部門，再來好好考慮離職一途。

■ 當(dāng)有人來挖角時(shí)

當(dāng)有人來挖角時(shí)，也要慎重考慮。確實(shí)這是最佳的離職時(shí)機(jī)。會有人來挖角，表示對你工作能力的肯定。在這種情況下離職，多半可以選擇條件更好的職場，包括更大的公司規(guī)模、更高的職級、更好的年薪等。

遇到以上三種情況時(shí)，都必須積極考慮離職。盡量避免只是因?yàn)榇�遇、福利、和上司同事不合等因素而離職，如果是因?yàn)樽约何磥淼陌l(fā)展可能受到阻礙，或是在公司已經(jīng)無所發(fā)揮或沒有可以學(xué)習(xí)的東西時(shí)，就要盡快離開。

不同時(shí)期應(yīng)該要有不同的離職技巧

綜觀各種不同類型的公司之后，我們發(fā)現(xiàn)，要在一家公司累積完整經(jīng)歷的時(shí)間平均為三年。換句話說，至少得在一間公司待上三年的時(shí)間，獲取有關(guān)該領(lǐng)域的知識和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)得到公司的認(rèn)同后，再考慮換工作會比較妥當(dāng)。結(jié)合各方意見，離職的時(shí)機(jī)大約可分成以下三個(gè)時(shí)間點(diǎn)：

■ 任職滿一年

如同前面所述，因?yàn)楝F(xiàn)在的人力市場求職不易，大部分求職者都是抱持著先找到工作再說的心態(tài)，使得進(jìn)公司后沒多久就辭職的情況比比皆是。在這個(gè)時(shí)期離職的人當(dāng)中，有人是選錯(cuò)工作，有人則是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境不適合而離開。若是前者，一定要盡快離開，重新思考自己的未來，再次慎選跑道。

職場可以隨時(shí)轉(zhuǎn)換，但是職業(yè)并不容易轉(zhuǎn)換，且會隨著時(shí)間增長而越來越難。如此一來，若沒有選對職業(yè)，只會累積到一些無用的經(jīng)歷，因此最好趁早離開。如果一時(shí)間要換工作不容易，也可以試著申請轉(zhuǎn)調(diào)到其他單位。

如果無法轉(zhuǎn)調(diào)單位或公司本身有明顯的問題，最好還是盡快離職。切記，日后再找工作時(shí)，第一個(gè)公司會左右自己個(gè)人品牌約70～80%的評價(jià)。第一份工作就像你所畢業(yè)的大學(xué)及科系，對職涯有決定性的影響。

工作滿一年后離職時(shí)，因?yàn)殡x大學(xué)畢業(yè)還不算太久，學(xué)歷依然是重要的評判標(biāo)準(zhǔn)。如果學(xué)歷還不錯(cuò)，便能再以新鮮人之姿重新找工作。若第一份工作的表現(xiàn)比學(xué)歷突出，那么，就要多加思考在找下一份工作時(shí)，是學(xué)歷的幫助比較大，還是第一份工作帶來的幫助比較大？

■ 任職滿三～四年

在這個(gè)階段，對于公司和工作已漸趨穩(wěn)定，會開始思考這份工作適合作為終身職業(yè)嗎？這間公司可以作為終身職場嗎？也會比較現(xiàn)在的薪資和福利，與其他公司的差別。另外，同期的同事或許已經(jīng)獲得晉升，同儕之間互相較量的氣氛也會出現(xiàn)。

一般來說，工作3～4年之后，能力大致已經(jīng)獲得認(rèn)可，這時(shí)是有離職優(yōu)勢的，尤其是以在大公司的工作經(jīng)歷，若要換到中小企業(yè)并不是一件難事。但要記得，若是轉(zhuǎn)職去了中小企業(yè)，日后想再回到大公司工作就不太容易了。因此，最好在水平相當(dāng)?shù)墓�司之間轉(zhuǎn)換，才能維持個(gè)人品牌。在這個(gè)時(shí)期，比起年薪和福利，選擇公司的品牌更重要�？梢缘脑挘�最好是在行業(yè)或職務(wù)中選擇一個(gè)，并維持一貫性。如果公司還不錯(cuò)，但職務(wù)和本身個(gè)性不合，就要積極尋求變更職務(wù)的機(jī)會�？梢岳�用在公司內(nèi)部的人脈來協(xié)助自己轉(zhuǎn)換到更能發(fā)揮所長的部門。

若已經(jīng)下定決心離職，也要努力在公司內(nèi)留下好聲譽(yù)。因?yàn)槟壳八�在公司的品牌以及公司對自己的評價(jià)，將是轉(zhuǎn)換工作時(shí)的關(guān)鍵。通常任職3～4年的人在換工作面試時(shí)，會被詢問到有關(guān)離職的原因，“為什么要離職？”“為什么選擇這家公司？”等問題，若你的回答是不滿意薪水、福利、工作環(huán)境、上司及同事等，或是批評前公司，只會一再被扣分。如果不能說出具有說服力的離職理由，面試官會認(rèn)為你是個(gè)到處跳槽的“蚱蜢族”或是“游牧族”，這兩種族群的應(yīng)征者相對不太受到公司的歡迎。

要轉(zhuǎn)職并不容易，但這個(gè)時(shí)期可說是最后機(jī)會，如果眼光稍微放低一點(diǎn)，轉(zhuǎn)往中小企業(yè)，或是換到年薪雖少但是能有所發(fā)揮的公司，或許近期看來是個(gè)危險(xiǎn)的決定，但日后可能會得到意想不到的收獲。

■ 進(jìn)公司十年后

十年后，你很可能已經(jīng)成為這個(gè)領(lǐng)域的專家，或是身為管理階層。為了累積經(jīng)驗(yàn)，除了自己所負(fù)責(zé)的工作范圍，也要想辦法涉獵其他相關(guān)的業(yè)務(wù)。即使選擇繼續(xù)待在同一家公司，以長久性來看，仍必須想辦法轉(zhuǎn)調(diào)到其他部門加以歷煉。

對進(jìn)公司之后都沒有換崗位的人，到了這個(gè)時(shí)間點(diǎn)可說是最后機(jī)會了。在同一條路走了十年，已經(jīng)成為管理階層，這時(shí)可能會有機(jī)會轉(zhuǎn)職到想要嘗試的領(lǐng)域。離職后，若不是換得一個(gè)管理職位；就是轉(zhuǎn)換到中小企業(yè)待到退休；再不然就是自己創(chuàng)業(yè)。此時(shí)的決定，將影響下半場的職涯，對退休后的經(jīng)濟(jì)活動也會有直接的關(guān)聯(lián)。

離職時(shí)期的五大禁忌

換工作前，遞交辭呈是不可避免的階段。辭職可說是目前職務(wù)上的最后一項(xiàng)項(xiàng)目，必須表現(xiàn)得干凈利落又得體。尤其是近來各公司在招募有經(jīng)驗(yàn)者時(shí)，十分仰賴背景調(diào)查的參考值。在透過獵頭公司挖角或是外商公司招募時(shí)，背景調(diào)查已成為必備的程序。

通常對一個(gè)人的印象，大多會鎖定在他離開時(shí)的情形。因此，為了日后在背景調(diào)查中，能夠取得前公司良好的評價(jià)，遞交辭呈時(shí)，就必須格外小心。以下是與遞交辭呈有關(guān)的注意事項(xiàng)，絕對不能掉以輕心。

■ 在尚未找到下一份工作之前，絕不能遞辭呈

一般來說，個(gè)人品牌大多來自于所屬單位的庇蔭。因此，當(dāng)離開這個(gè)單位之后，個(gè)人品牌必定會打折，帶著這樣的個(gè)人品牌，要再尋找下一份工作不是件容易的事。如果不想受到這樣的損失，就務(wù)必要確保找到下一份工作之后再遞辭呈。要記住，對人資部門來說，通常都不會給離職的人太高的分?jǐn)?shù)，因此，辭職后歷經(jīng)幾個(gè)月、甚至幾年都找不到工作的人也不在少數(shù)。

■ 如果得不到所屬單位的認(rèn)同，就不要遞辭呈

千萬不要在所屬單位最需要用人的時(shí)間點(diǎn)離職，這樣只會讓自己與所有人為敵。此外，也要避免在進(jìn)行重要項(xiàng)目時(shí)離職，特別是跳槽到競爭對手的公司，這會被視為背叛行為。最好能與前公司維持良好的關(guān)系，在得到單位和同事的認(rèn)同后再離開。必要時(shí)，也應(yīng)該向主管和同事說明離職的緣由。

■ 不要在得到想要的一切后，馬上離職

有人會在遞辭呈之前，想辦法用盡公司的資源，這不是一個(gè)明智之舉。不要成為別人口中那個(gè)占盡便宜的人，得到珍貴的海外研習(xí)機(jī)會、領(lǐng)了豐厚的獎(jiǎng)金、還把該休的年假都休完了，然后拍拍屁股走人，這只會讓別人對你冠上“卑鄙”的稱呼。千萬不要因?yàn)樨潏D一些小福利卻失去更多。

■ 不要和上司達(dá)成任何協(xié)議

有些人在離職前，會想要找個(gè)人商量，不少人會找直屬主管，但這不是妥當(dāng)?shù)男袨�。因�(yàn)楫?dāng)團(tuán)隊(duì)中有成員要離職時(shí)，其他人的工作份量勢必就會加重，即使日后應(yīng)征新人進(jìn)來，也要花時(shí)間訓(xùn)練，對主管來說都是負(fù)擔(dān)。再加上有些公司會認(rèn)為，部門內(nèi)有人離職，代表該主管的領(lǐng)導(dǎo)能力有問題。因此，找主管商議離職一事，希望得到好的建議，這其實(shí)是緣木求魚。

很多主管企圖挽留要離職的部屬，往往不是因?yàn)椴繉俚哪芰�很�?qiáng)，而是擔(dān)心自己受到影響。為了避免麻煩，會盡量開出條件予以挽留，因此，決定離職后，就不該和主管達(dá)成任何協(xié)商或交換條件（當(dāng)然，拿辭職來說事兒，以期待提高福利則另當(dāng)別論，編者注）。

■ 一旦遞出辭呈就不要撤回

一般遞出辭呈后，主管和同事都會予以挽留，但是千萬不能為人情所動搖。辭呈是將自己的本意赤裸裸的呈現(xiàn)出來，此時(shí)已經(jīng)給別人“這是一個(gè)隨時(shí)都會離開的人”這樣的印象了。對于這樣的人，公司是不會再寄予太多的期望，甚至對公司來說，對這個(gè)人某方面也不再給予信任了。

因此，一旦遞出辭呈后，最好能干凈利落地處理交接事宜。若是因?yàn)閷�工作的�?zé)任感或是希望留下好的印象而留下，并不會為自己帶來任何益處。因?yàn)�，也許在你遞出辭呈的那一刻起，就已經(jīng)有不滿的人在數(shù)落你過去的不是了。所以，最好能盡快處理完工作、交接清楚后離開，才是明智之舉。