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面試中七個(gè)不能犯的低級(jí)錯(cuò)誤
發(fā)表時(shí)間:2015/2/28    瀏覽 2662
1.差勁的握手 

  在握手時(shí)不要表現(xiàn)得特別不情愿或是過(guò)于熱情。一次輕輕地握手可能會(huì)顯得你很羞怯,但過(guò)于用力也會(huì)適得其反嚇到對(duì)方。 

  一個(gè)禮貌合理的握手大概是你的手臂向外展開、大拇指豎起。 

  2.繞圈子說(shuō)話 

  在面試中,我們都很難說(shuō)出口“我不知道”,相比起顧左右而言他,如果坦然承認(rèn)你不知道,或許面試官會(huì)更尊重你。如果你繞著圈子說(shuō)話,面試官很快就會(huì)否定你。 

  唯一需要擔(dān)心的是你不要太頻繁展露你的無(wú)知。 

  3.自我炫耀偽造簡(jiǎn)歷 

  在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中,你可能很想在各個(gè)小細(xì)節(jié)都稍作潤(rùn)飾。你可能會(huì)想,“他不會(huì)看這些小的細(xì)節(jié)的”,但是現(xiàn)實(shí)卻不是這樣的。面試官經(jīng)驗(yàn)豐富,他們總能抓到簡(jiǎn)歷中不確定的點(diǎn),如果面試官一旦發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷中有一個(gè)不確切的事實(shí)描述,他很可能傾向于認(rèn)為你簡(jiǎn)歷中的其他地方也有造假。一旦他認(rèn)為你不可信,你就從此與這份工作無(wú)緣了。 

  4.弱點(diǎn)? 

  面試都會(huì)提一些標(biāo)準(zhǔn)化的問(wèn)題,比如你的弱點(diǎn)是什么? 

  每個(gè)人都不希望被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。如果沒有準(zhǔn)備,有的人可能就大腦一片空白,而另外一些老套的回答可能是“我是完美主義者”或者“我工作太努力”了之類,在面試中發(fā)生這兩種情況都不太好。 

  對(duì)于任何人來(lái)說(shuō),這都是一個(gè)有難度的問(wèn)題,你需要提前做點(diǎn)準(zhǔn)備。專家建議你說(shuō)一些與這份工作無(wú)關(guān)痛癢的小缺點(diǎn)。暢銷書作家Bernard Marr在他的LinkedIn文章中寫到:“很重要的是你要表現(xiàn)你有自我認(rèn)識(shí),你很了解自己,但是你所說(shuō)的缺點(diǎn)應(yīng)該是對(duì)勝任求職工作本身是沒有影響的。” 

  5.到得太早到或是遲到 

  終于等到了面試通知的電話,你為這重要的一天做了充分準(zhǔn)備。但是,由于某些原因你還是遲到了。

  有一句俗語(yǔ)是,”點(diǎn)滴預(yù)防勝過(guò)靈丹妙藥”,為了避免面試時(shí)遲到,你最好早點(diǎn)從家出來(lái),然后做好應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題的準(zhǔn)備。 

  來(lái)得太早也沒必要,除了需要在人來(lái)人往的前臺(tái)沙發(fā)等上很久,你還可能還會(huì)給面試組織者造成一種心理壓力。因?yàn)楹芏喙镜恼衅笜?biāo)準(zhǔn)化流程中,為了提升候選人體驗(yàn),明確規(guī)定了面試等待時(shí)長(zhǎng),如果超出,就是面試組織者的工作失職。 

  6.這個(gè)我想要,那個(gè)我也想要 

  面試官也許會(huì)問(wèn)你對(duì)這份工作有什么需要。你要謹(jǐn)慎回答這個(gè)問(wèn)題。很多情況下我們可能會(huì)回答得過(guò)于詳細(xì),細(xì)數(shù)公司福利和薪資期望等等。在面試過(guò)程中,不要過(guò)早提出對(duì)這位的要求和條件,最好的協(xié)商時(shí)機(jī)是等到你被錄取了之后。 

  7.這問(wèn)題也太愚蠢了 

  可能有時(shí)你覺得面試官的問(wèn)題也太蠢了,配不上你的聰明才智。如果讓面試官發(fā)現(xiàn)你這么想,那就跟自毀前途差不多。這是我在我自己的經(jīng)歷中學(xué)到的深刻的一課。如果你被問(wèn)到類似的問(wèn)題,注意你的回答最好不要太刻薄。 


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