一直以來，女性職場“性騷擾”成為社會普遍關注的熱點，有調查顯示，25%的職場女性曾遭受過不同程度的“性騷擾”，其中80%的“性騷擾”來自上級，20%來自同事，受騷擾最多的是30歲以下的未婚女性。 小蘭今年24歲，去年剛從大學畢業(yè)，憑借著自身的努力和新穎的創(chuàng)意，很快便受到了公司老板王總的重視，漸漸的兩人的互動頻繁了起來，有時深夜王總還會給小蘭打電話讓她出來喝酒，在公司王總也有意無意的會與小蘭有肢體接觸，這讓剛走上社會的小蘭難以招架。然而王總對小蘭的熱情不減，三番兩次對小蘭進行言語暗示，由于不想失去這份工作，小蘭也不知該如何徹底拒絕。直到有一天，王總的老婆到公司找到了小蘭，并一口一個“小三”的罵小蘭，雖然小蘭萬般解釋，可是王總老婆吳某仍我行我素，不光讓小蘭丟了工作，還嚴重影響了小蘭的日常生活。后來在家人的建議下，小蘭一紙訴狀將王總的老婆吳某告上了法庭，以其行為嚴重侵害名譽，造成精神損害為由，要求吳某公開賠禮道歉，中止一切騷擾行為。最終，經過法院的調解，小蘭最終與吳某達成了如下的調解協(xié)議，“吳某停止對小蘭的名譽侵權行為，不再撥打小蘭的移動電話、住宅電話和其父母的電話、不再向小蘭發(fā)送手機短信，不到小蘭的住處影響小蘭的正常生活，不在公共場所發(fā)表侵犯小蘭名譽的言論�！� |
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