在群面中，幾名面試官里可能有HR、主管部門負(fù)責(zé)人、高層、老總，因?yàn)槭侨好�，所以求職者也不知道他們誰是誰，也就不會(huì)太緊張。但有些用人單位在一對(duì)一的面試中見了負(fù)責(zé)人后還會(huì)讓求職者見見高層或老總，面對(duì)大BOSS，職場(chǎng)新手膽怯了，怎么辦? 
高層或老總親自面試 該怎么做？ 案例：小孟是個(gè)工作能力、交際能力都不錯(cuò)的人，他覺得對(duì)于健談的自己來說，面試是件小事，所以大大小小的面試，一般來說前面的一兩關(guān)都能順利通過。但當(dāng)用人單位大致確定錄用后，要去見下老總或高層領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，他發(fā)現(xiàn)自己還是會(huì)比較緊張，而且不大知道應(yīng)該怎么操作。 分析：一般來說，如果是基層或者是普通崗位，HR面試后覺得不錯(cuò)才會(huì)讓用人部門的負(fù)責(zé)人來面試，在負(fù)責(zé)人面談過后，已經(jīng)可以確定要不要了。如果還要去見見老總，或高層領(lǐng)導(dǎo)，說明已經(jīng)確定了，所以不必太擔(dān)心。 如果非要說應(yīng)對(duì)方法的話，求職者可以這樣做： 一、有一說一。最后跟你談話的，一般不是直接管你的人，跟你談就是個(gè)過場(chǎng)，所以不必太緊張。老總或高層領(lǐng)導(dǎo)的面試只是一個(gè)簡(jiǎn)單的談話，因?yàn)樵诩夹g(shù)層面來說，你已經(jīng)通過用人部門的考核了。 二、表現(xiàn)基本的職業(yè)素質(zhì)。老總或高層領(lǐng)導(dǎo)見你，只是想知道hr369.com你為什么能勝任這份工作，所以你應(yīng)該讓他知道你喜歡他的公司，他所帶領(lǐng)的事業(yè)就行了，但不要盲目崇拜、附和，尤其是你去面試互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。 三、表現(xiàn)真正的自己。這個(gè)時(shí)候，任何面試技巧都沒用，因?yàn)榇罄袀兌际侨司�，你是什么樣的人，一下就看出來了，所以別裝，你是什么樣的就表現(xiàn)什么樣的，不要刻意要求完美。 四、多提建設(shè)性建議。面試前做好充分準(zhǔn)備，尤其是行業(yè)的現(xiàn)狀、存在的問題、未來的發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)面臨的問題，一定要做到心中有數(shù)。與高層甚至是老總面談時(shí)，可以多談問題、多提建設(shè)性建議。 其實(shí)，總結(jié)來說，就是——淡定，以不變應(yīng)萬變！ |
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