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高層或老總親自面試 該怎么做?
發(fā)表時(shí)間:2015/4/13    瀏覽 2644

在群面中,幾名面試官里可能有HR、主管部門負(fù)責(zé)人、高層、老總,因?yàn)槭侨好,所以求職者也不知道他們誰是誰,也就不會(huì)太緊張。但有些用人單位在一對(duì)一的面試中見了負(fù)責(zé)人后還會(huì)讓求職者見見高層或老總,面對(duì)大BOSS,職場(chǎng)新手膽怯了,怎么辦?

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高層或老總親自面試 該怎么做?

案例:小孟是個(gè)工作能力、交際能力都不錯(cuò)的人,他覺得對(duì)于健談的自己來說,面試是件小事,所以大大小小的面試,一般來說前面的一兩關(guān)都能順利通過。但當(dāng)用人單位大致確定錄用后,要去見下老總或高層領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候,他發(fā)現(xiàn)自己還是會(huì)比較緊張,而且不大知道應(yīng)該怎么操作。

分析:一般來說,如果是基層或者是普通崗位,HR面試后覺得不錯(cuò)才會(huì)讓用人部門的負(fù)責(zé)人來面試,在負(fù)責(zé)人面談過后,已經(jīng)可以確定要不要了。如果還要去見見老總,或高層領(lǐng)導(dǎo),說明已經(jīng)確定了,所以不必太擔(dān)心。

如果非要說應(yīng)對(duì)方法的話,求職者可以這樣做:

一、有一說一。最后跟你談話的,一般不是直接管你的人,跟你談就是個(gè)過場(chǎng),所以不必太緊張。老總或高層領(lǐng)導(dǎo)的面試只是一個(gè)簡(jiǎn)單的談話,因?yàn)樵诩夹g(shù)層面來說,你已經(jīng)通過用人部門的考核了。

二、表現(xiàn)基本的職業(yè)素質(zhì)。老總或高層領(lǐng)導(dǎo)見你,只是想知道hr369.com你為什么能勝任這份工作,所以你應(yīng)該讓他知道你喜歡他的公司,他所帶領(lǐng)的事業(yè)就行了,但不要盲目崇拜、附和,尤其是你去面試互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

三、表現(xiàn)真正的自己。這個(gè)時(shí)候,任何面試技巧都沒用,因?yàn)榇罄袀兌际侨司,你是什么樣的人,一下就看出來了,所以別裝,你是什么樣的就表現(xiàn)什么樣的,不要刻意要求完美。

四、多提建設(shè)性建議。面試前做好充分準(zhǔn)備,尤其是行業(yè)的現(xiàn)狀、存在的問題、未來的發(fā)展趨勢(shì),企業(yè)面臨的問題,一定要做到心中有數(shù)。與高層甚至是老總面談時(shí),可以多談問題、多提建設(shè)性建議。

其實(shí),總結(jié)來說,就是——淡定,以不變應(yīng)萬變!



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