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“金三銀四”跳槽季 擺脫職業(yè)焦慮跳出瓶頸
發(fā)表時間:2015/4/14    瀏覽 2454
所謂“金三銀四”,指春節(jié)過后三四月份的人才市場高峰期,一年的工作結(jié)束了,獎金也拿到了,不少職場人開始物色起新的工作。日前,智聯(lián)招聘發(fā)布的《2015春季白領(lǐng)跳槽報告》顯示,春節(jié)過后,有13.7%的職場人正在辦理離職或者入職手續(xù),有47.8%的職場人在尋找新的工作機會,而有意向嘗試新工作的白領(lǐng)則占到了32.4%,僅有6.1%的職場人表示肯定不會跳槽。與去年相比,今年職場人跳槽意愿明顯增強,其中80后、90后仍是跳槽主力軍。多數(shù)職場人都希望能夠通過跳槽改善當(dāng)前的薪酬、晉升機會等,以此獲得更好的發(fā)展。
 
  跳槽為了跳出瓶頸
  3月份是陳濤在現(xiàn)在這家公司的最后一個月,剛過完年的他早早提交了辭職報告。工作5年來,這已經(jīng)是陳濤第二次換工作了。
  陳濤在學(xué)校學(xué)的是設(shè)計類專業(yè),畢業(yè)后的他也順利進入了一家私人設(shè)計公司。不過年輕氣盛的他并不能很快適應(yīng)職場的節(jié)奏!凹影啾旧淼男量辔业故遣唤橐,但是客戶的要求卻總是讓我有點吃不消!痹趯W(xué)校期間獲過不少獎的他,對于一些客戶的要求產(chǎn)生了抵觸的情緒,他認(rèn)為自己做出來的東西“不是自己想要的”。陳濤表示,那段時間的工作充實也充滿挑戰(zhàn),只是他的這一些“不滿”給他埋下了離開公司的隱患。
  工作兩年后,陳濤離開了自己的第一份工作,如愿進入了一家大型設(shè)計公司。在這里,大型公司的資源開拓了他的視野,讓他獲得了長足的進步。不過,隨著工作經(jīng)驗的增長,也讓他對目前的工作產(chǎn)生了焦慮。
  這份焦慮來自于工作上的瓶頸,不僅是薪酬方面的,也有職位上的!叭绻俨惶,不知道自己什么時候才能向上晉升!标悵硎,在這幾年的工作經(jīng)歷中,他也獲得了不少的獎項。原本以為能夠得到更好待遇的他,卻遇到了“冰冷的現(xiàn)實”!捌鋵嵲谠O(shè)計這行,獲獎的經(jīng)歷對于薪酬、崗位的影響還是挺大的!弊罱K,陳濤選擇了最為“普遍”的解決辦法———跳槽!斑@也算是一個‘潛規(guī)則’了,跳槽一般就能加薪!痹谛碌墓,陳濤的崗位雖然沒有變化,薪資待遇卻在一定程度上得到了改善。
 
  跨行創(chuàng)業(yè)尋找未來
  晚上8時30分,小文滿身疲憊地走出了公司,在一家會計事務(wù)所做審計的她,已經(jīng)記不清這個月加了多少次班;丶业能嚿,她一邊啃著剛從便利店買來的面包,一邊啃著從包里掏出的CPA考試復(fù)習(xí)資料。
  小文剛畢業(yè)就進入了一家大型會計事務(wù)所,這讓她的不少朋友羨慕不已,“朋友們覺得這是一份高收入的體面工作,但是背后的辛苦只有我自己知道。”小文表示,由于工作需要到處跑,長期做“空中飛人”讓體質(zhì)一般的她有些吃不消,CPA考試的壓力更是像山一樣壓在她的身上。每年年初,都是她最忙的時間,有時候甚至要加班到深夜。而在工作量不大的“閑季”,又是CPA考試的“忙季”!懊刻於己苊Γ睦韷毫σ埠艽,經(jīng)常會睡不好,臉上也發(fā)起了痘痘!遍L期在壓力下,小文也產(chǎn)生了跳槽的想法。
  讓小文產(chǎn)生這個想法的原因更多的是在于未來的發(fā)展。
  今年,小文的不少同學(xué)都開始了自己的創(chuàng)業(yè)生涯,這讓小文產(chǎn)生了動搖!半m然大家創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域和我不同,不過自己還是看重創(chuàng)業(yè)的那種自由,工作起來也更有動力。”小文表示,已經(jīng)有不少同學(xué)拉她“入伙”,她也想再給自己一次機會,“等今年中旬考完了CPA,我就準(zhǔn)備和同學(xué)一起創(chuàng)業(yè),追逐屬于自己的未來。”
 
  跳槽背后是職業(yè)焦慮
  無論是在行業(yè)內(nèi)的跳槽,還是轉(zhuǎn)換行業(yè),體現(xiàn)的都是職場人對于職業(yè)的集體焦慮。職場人頻繁換工作的背后,既有希望通過改變工作提升待遇的期望,也有人寄希望于換職業(yè)帶來更好的發(fā)展。有專家指出,職業(yè)焦慮的產(chǎn)生,有著復(fù)雜的時代背景和社會原因,是社會轉(zhuǎn)型、生存壓力、外界期待等因素加諸在個體身上后的疊加反映。
  對于職場人來說,隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,風(fēng)險與機遇并存,生活的不確定性也越來越大,這更加深了職場人的職業(yè)焦慮。同時,企業(yè)方面的管理缺失、社會保障制度不健全,甚至是一些特定的行業(yè)特性都加劇了職場人的這種“不確定性”。
  對此,專家指出,職場人跳槽應(yīng)當(dāng)是為了獲得更好發(fā)展甚至是實現(xiàn)自我價值,對于很多有一定工作經(jīng)驗和突出成績的人來說,跳槽無疑是一種辦法。但是對于盲目追求快速回報,不斷“隨大流”被迫選擇跳槽、被迫適應(yīng)新工作的職場人來說,這樣的跳槽只會加劇其身后的職業(yè)焦慮。
 
  微言微議
  @既然如此L:工作呢,最重要的就是開心,總加班累成狗就算了,還不漲工資,這樣的情況能忍嗎?有一位偉人說過,忍無可忍就無須再忍!反正我的理念就是做得不開心就要趕緊換工作。
  @大智若young:在公司工作19年了,實在不想換工作了,希望能夠在這里繼續(xù)工作下去,闖出屬于自己的天地。
  @馬先生喲:主要是現(xiàn)在消費高了,生活成本大,那點微薄的收入真的不容易。
  @陽光燦爛的小尾巴:世界上有一種夢想叫跳槽,世上還有一種無奈叫不敢跳。
  @珍惜曾經(jīng)0713:都說金三銀四跳槽季,我的專業(yè)是醫(yī)學(xué)類的,現(xiàn)在在上海,有什么好工作可以介紹的,非專業(yè)的也可以嘗試,我想跳槽。
  @D-YounG:金三銀四跑路天天有,鐵打的營盤,流水的兵。
  @wo的港灣:真的不知道該怎么辦了,是跳槽還是繼續(xù)現(xiàn)在我已經(jīng)覺得無聊的工作。
  @你的名字已經(jīng)被注冊:換了新的工作,希望能夠在新的崗位上做出更好的成績。當(dāng)然,原來的工作經(jīng)歷也是重要的財富。
  @烹大蝦:這星期為了跳槽面試了三家公司,第一家和第三家都電話來說愿意錄取我,但是我其實更希望能去第二家,求好運!


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