所謂“金三銀四”，指春節(jié)過后三四月份的人才市場高峰期，一年的工作結(jié)束了，獎金也拿到了，不少職場人開始物色起新的工作。日前，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2015春季白領(lǐng)跳槽報告》顯示，春節(jié)過后，有13.7%的職場人正在辦理離職或者入職手續(xù)，有47.8%的職場人在尋找新的工作機會，而有意向嘗試新工作的白領(lǐng)則占到了32.4%，僅有6.1%的職場人表示肯定不會跳槽。與去年相比，今年職場人跳槽意愿明顯增強，其中80后、90后仍是跳槽主力軍。多數(shù)職場人都希望能夠通過跳槽改善當(dāng)前的薪酬、晉升機會等，以此獲得更好的發(fā)展。 跳槽為了跳出瓶頸 3月份是陳濤在現(xiàn)在這家公司的最后一個月，剛過完年的他早早提交了辭職報告。工作5年來，這已經(jīng)是陳濤第二次換工作了。 陳濤在學(xué)校學(xué)的是設(shè)計類專業(yè)，畢業(yè)后的他也順利進入了一家私人設(shè)計公司。不過年輕氣盛的他并不能很快適應(yīng)職場的節(jié)奏�！凹影啾旧淼男量辔业故遣唤橐�，但是客戶的要求卻總是讓我有點吃不消�！痹趯W(xué)校期間獲過不少獎的他，對于一些客戶的要求產(chǎn)生了抵觸的情緒，他認(rèn)為自己做出來的東西“不是自己想要的”。陳濤表示，那段時間的工作充實也充滿挑戰(zhàn)，只是他的這一些“不滿”給他埋下了離開公司的隱患。 工作兩年后，陳濤離開了自己的第一份工作，如愿進入了一家大型設(shè)計公司。在這里，大型公司的資源開拓了他的視野，讓他獲得了長足的進步。不過，隨著工作經(jīng)驗的增長，也讓他對目前的工作產(chǎn)生了焦慮。 這份焦慮來自于工作上的瓶頸，不僅是薪酬方面的，也有職位上的�！叭绻俨惶�，不知道自己什么時候才能向上晉升�！标悵硎�，在這幾年的工作經(jīng)歷中，他也獲得了不少的獎項。原本以為能夠得到更好待遇的他，卻遇到了“冰冷的現(xiàn)實”�！捌鋵嵲谠O(shè)計這行，獲獎的經(jīng)歷對于薪酬、崗位的影響還是挺大的�！弊罱K，陳濤選擇了最為“普遍”的解決辦法———跳槽�！斑@也算是一個‘潛規(guī)則’了，跳槽一般就能加薪�！痹谛碌墓�，陳濤的崗位雖然沒有變化，薪資待遇卻在一定程度上得到了改善。 跨行創(chuàng)業(yè)尋找未來 晚上8時30分，小文滿身疲憊地走出了公司，在一家會計事務(wù)所做審計的她，已經(jīng)記不清這個月加了多少次班�；丶业能嚿�，她一邊啃著剛從便利店買來的面包，一邊啃著從包里掏出的CPA考試復(fù)習(xí)資料。 小文剛畢業(yè)就進入了一家大型會計事務(wù)所，這讓她的不少朋友羨慕不已，“朋友們覺得這是一份高收入的體面工作，但是背后的辛苦只有我自己知道。”小文表示，由于工作需要到處跑，長期做“空中飛人”讓體質(zhì)一般的她有些吃不消，CPA考試的壓力更是像山一樣壓在她的身上。每年年初，都是她最忙的時間，有時候甚至要加班到深夜。而在工作量不大的“閑季”，又是CPA考試的“忙季”�！懊刻於己苊Γ睦韷毫σ埠艽�，經(jīng)常會睡不好，臉上也發(fā)起了痘痘�！遍L期在壓力下，小文也產(chǎn)生了跳槽的想法。 讓小文產(chǎn)生這個想法的原因更多的是在于未來的發(fā)展。 今年，小文的不少同學(xué)都開始了自己的創(chuàng)業(yè)生涯，這讓小文產(chǎn)生了動搖�！半m然大家創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域和我不同，不過自己還是看重創(chuàng)業(yè)的那種自由，工作起來也更有動力。”小文表示，已經(jīng)有不少同學(xué)拉她“入伙”，她也想再給自己一次機會，“等今年中旬考完了CPA，我就準(zhǔn)備和同學(xué)一起創(chuàng)業(yè)，追逐屬于自己的未來。” 跳槽背后是職業(yè)焦慮 無論是在行業(yè)內(nèi)的跳槽，還是轉(zhuǎn)換行業(yè)，體現(xiàn)的都是職場人對于職業(yè)的集體焦慮。職場人頻繁換工作的背后，既有希望通過改變工作提升待遇的期望，也有人寄希望于換職業(yè)帶來更好的發(fā)展。有專家指出，職業(yè)焦慮的產(chǎn)生，有著復(fù)雜的時代背景和社會原因，是社會轉(zhuǎn)型、生存壓力、外界期待等因素加諸在個體身上后的疊加反映。 對于職場人來說，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，風(fēng)險與機遇并存，生活的不確定性也越來越大，這更加深了職場人的職業(yè)焦慮。同時，企業(yè)方面的管理缺失、社會保障制度不健全，甚至是一些特定的行業(yè)特性都加劇了職場人的這種“不確定性”。 對此，專家指出，職場人跳槽應(yīng)當(dāng)是為了獲得更好發(fā)展甚至是實現(xiàn)自我價值，對于很多有一定工作經(jīng)驗和突出成績的人來說，跳槽無疑是一種辦法。但是對于盲目追求快速回報，不斷“隨大流”被迫選擇跳槽、被迫適應(yīng)新工作的職場人來說，這樣的跳槽只會加劇其身后的職業(yè)焦慮。 微言微議 @既然如此L：工作呢，最重要的就是開心，總加班累成狗就算了，還不漲工資，這樣的情況能忍嗎？有一位偉人說過，忍無可忍就無須再忍！反正我的理念就是做得不開心就要趕緊換工作。 @大智若young：在公司工作19年了，實在不想換工作了，希望能夠在這里繼續(xù)工作下去，闖出屬于自己的天地。 @馬先生喲：主要是現(xiàn)在消費高了，生活成本大，那點微薄的收入真的不容易。 @陽光燦爛的小尾巴：世界上有一種夢想叫跳槽，世上還有一種無奈叫不敢跳。 @珍惜曾經(jīng)0713：都說金三銀四跳槽季，我的專業(yè)是醫(yī)學(xué)類的，現(xiàn)在在上海，有什么好工作可以介紹的，非專業(yè)的也可以嘗試，我想跳槽。 @D-YounG：金三銀四跑路天天有，鐵打的營盤，流水的兵。 @wo的港灣：真的不知道該怎么辦了，是跳槽還是繼續(xù)現(xiàn)在我已經(jīng)覺得無聊的工作。 @你的名字已經(jīng)被注冊：換了新的工作，希望能夠在新的崗位上做出更好的成績。當(dāng)然，原來的工作經(jīng)歷也是重要的財富。 @烹大蝦：這星期為了跳槽面試了三家公司，第一家和第三家都電話來說愿意錄取我，但是我其實更希望能去第二家，求好運��！ |
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號