上海：日企人才需求及待遇兩旺
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| 發(fā)表時(shí)間：2006/4/7 瀏覽 2299 次 |
筆者從日前在上海舉辦的兩場(chǎng)日資企業(yè)招聘會(huì)上了解到，目前不少日企人才需求旺盛，尤其技術(shù)崗位的相關(guān)人才更是供不應(yīng)求。此外，日資企業(yè)對(duì)銷售、財(cái)務(wù)、人事、翻譯等人才也具有一定需求，同時(shí)對(duì)具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的稅務(wù)管理人員也十分青睞。對(duì)此，本期人才周刊對(duì)2006年日企緊缺人才的詳細(xì)情況以及其對(duì)應(yīng)的薪資福利待遇等進(jìn)行如下追蹤報(bào)道。
技術(shù)崗位需求大
在招聘會(huì)上，三菱重工、大金空調(diào)、京瓷電子、本田集團(tuán)、阿洛卡醫(yī)藥有限公司等近百家日資企業(yè)都發(fā)出了緊急招聘賢才的信息。
從今年日資企業(yè)招聘的需求來看，理工科職位明顯多于其他職位，京瓷電子、東芝電器需求職位包括：電腦制圖、電子信息系統(tǒng)、電腦工程師和電子工程師等。據(jù)介紹，由于業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，目前日資公司對(duì)本地人才的需求是多方面的，崗位包括IT部門的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行、技術(shù)支持、銷售人員、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、移動(dòng)電話售后服務(wù)、技術(shù)法規(guī)認(rèn)證、品質(zhì)管理、人事管理等崗位，同時(shí)對(duì)具有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)的稅務(wù)管理人員也有需求。
“從目前的人才市場(chǎng)來看，日資企業(yè)對(duì)技術(shù)類翻譯人員的需求也有上升趨勢(shì)�！鄙虾Ｊ行∑髽I(yè)人才交流服務(wù)中心的會(huì)展負(fù)責(zé)人陳岑介紹，“這些人才需要具備日語一級(jí)水平，此外還應(yīng)懂得該行業(yè)的常用專業(yè)術(shù)語、商務(wù)禮儀、日資企業(yè)特有的文化等�！�
語言要求不局限于日語
“從現(xiàn)場(chǎng)情況看，日資企業(yè)對(duì)于掌握英語的畢業(yè)生同樣歡迎。此次對(duì)于日語水平要求較高的職位一般為翻譯類職位。公司對(duì)于學(xué)生的要求往往是專業(yè)第一，語言水平其次，而不局限于日語專業(yè)學(xué)生�！蹦橙召Y企業(yè)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)的陳先生向筆者介紹，專業(yè)符合日企需求，語言能力又出色的學(xué)生最受青睞。
對(duì)于日企來說，招聘方在提問求職者時(shí)，最想搞清楚的是求職者是否能夠在這里長(zhǎng)期工作。正是基于這一目的，日資企業(yè)在招聘過程中的提問也非常細(xì)致。筆者在招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，很多面試題細(xì)到你的生活習(xí)慣、性格和愛好等。尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時(shí)間是空白的，招聘者會(huì)對(duì)這段“空白”也表現(xiàn)出極大興趣。
工資漲幅超過歐美企業(yè)
從近日中智人力資源管理咨詢有限公司發(fā)布的《2005年上海日資企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》顯示，2005年日資企業(yè)平均工資增長(zhǎng)率為9.85%，超過歐美企業(yè)1.45個(gè)百分點(diǎn)，但日企的員工主動(dòng)離職率始終居高不下，達(dá)13.60%，超過歐美企業(yè)6.9個(gè)百分點(diǎn)。
從離職的人群來看，系長(zhǎng)的主動(dòng)離職率最高，達(dá)22.4%。其次是擔(dān)當(dāng)，離職率為21.7%；操作工的離職率為20.0%。從課長(zhǎng)等級(jí)開始，等級(jí)越高，員工的離職率越低，其中部長(zhǎng)的平均離職率僅為2.0%。
中智的高級(jí)薪酬顧問耿俊華說，一直以來，日資企業(yè)人員難找、人才難留的現(xiàn)象，引起了他們高度的重視。2004年以來，日資企業(yè)的工資增長(zhǎng)率開始趕超歐美。到2005年，歐美企業(yè)工資增長(zhǎng)略有下降，而日企卻攀升至9.85%的高位，超過歐美企業(yè)1.45個(gè)百分點(diǎn)，形成了快速增長(zhǎng)的局面。
其中高增長(zhǎng)率主要集中在課長(zhǎng)和部長(zhǎng)等中高層管理人員身上，分別為10.2%和11.4%。而系長(zhǎng)的工資增長(zhǎng)率最低，僅為7.8%。
從日資企業(yè)2006年的工資預(yù)算來看，雖然略有下降，但仍然處于高位，平均增長(zhǎng)為9.56%，而歐美企業(yè)的工資增長(zhǎng)率仍保持在8.4%。增長(zhǎng)率較高的崗位，仍然集中在課長(zhǎng)、部長(zhǎng)等中高層員工身上，擔(dān)當(dāng)職位工資增長(zhǎng)最低。
工作地不同薪酬差距大
在招聘會(huì)上，一家食品公司對(duì)業(yè)務(wù)員開出了明確的薪酬：若在東京工作，每月給其薪酬16萬-20萬日元（1元人民幣相當(dāng)于14日元），在上海本土工作則為每月1000元-6000元。同一家公司同一個(gè)崗位，因?yàn)樵诓煌膮^(qū)域工作，開出的薪酬就會(huì)有如此大的差異。
該公司的招聘負(fù)責(zé)人田先生說，“日本企業(yè)使用上海人才，因?yàn)樵谏虾５挠霉こ杀具h(yuǎn)遠(yuǎn)低于在日本本土，這也是有如此多的日本企業(yè)來華投資的原因之一。公司給出兩種不同的薪酬一方面是因?yàn)樵谌毡竟ぷ鳌⑸畹慕?jīng)濟(jì)成本比較高；另一方面，公司對(duì)于赴日的工作人員將會(huì)有一個(gè)比較嚴(yán)格的篩選，當(dāng)然條件也會(huì)更高一點(diǎn)，因此求職者不必為此感到心理不平衡�！�
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