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史上最奇葩招募走紅 引發(fā)HR圈集體吐槽人才荒
發(fā)表時間:2015/5/16    瀏覽 2480

近日,一組奇葩招募廣告走紅網(wǎng)絡(luò),不僅與其招募的內(nèi)容有著一絲關(guān)聯(lián),也與海報中“調(diào)侃+苛刻”的招募要求求有很大關(guān)系。然而就是這樣一份讓很多人覺得看不懂的招募啟事,卻因為沒有上綱上線的各類要求,獲得了眾多應(yīng)募者的青睞。不過對于所從事行業(yè)的服務(wù)態(tài)度卻做了比較高逼格的要求,一時間還是引發(fā)了網(wǎng)友關(guān)注?此普{(diào)侃的海報引發(fā)HR圈集體吐槽,招人難,找到合適滿意的人更難,招人這門工種也是醉了!

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圖1:走紅招募中的一項職務(wù)需求,網(wǎng)友調(diào)侃太有精神境界

從圖片不難看出,招募啟事中首選說明了行業(yè)的“紅!眽毫,又提出了所謂的“高”要求,然而內(nèi)容卻十分模糊,除了愛好行業(yè)內(nèi)的基礎(chǔ)工作外,精于不同語言的各種修辭、既能詳細又能言簡意賅和百折不撓又不虐己等描述,更讓人加深了對于廣告服務(wù)行業(yè)的職業(yè)了解。  

不過好在這樣的招募啟事,給予了應(yīng)募者很大的發(fā)揮空間。據(jù)悉隨著這一組招募內(nèi)容的快速躥紅,應(yīng)募者也十分龐大。但面對如此火爆的應(yīng)募現(xiàn)狀,負責(zé)招募的HR依然不敢樂觀,合適的還得選了再選。因為新穎的招募模式讓人氣有了,但如何在數(shù)萬應(yīng)募簡歷中去分析并發(fā)掘到客戶需求的真正“有潛力”人才,似乎并不太好解決。

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圖2:美工策劃對于改了又改總是有吐不完的心酸與無奈

不過也有一些行業(yè)人士對于這樣的招募形式,給予了十分正面的評價。在我國,傳統(tǒng)的招募尤其是國企招募,往往單純根據(jù)應(yīng)募者的技能證書和學(xué)科門類來判斷人才的價值,實際上這種形式并不科學(xué)。在我們的生活當(dāng)中,理科生文字能力強的大有人在,文科生中也精通科學(xué)的人同樣并不鮮有。中國多年來的應(yīng)試教育模式,導(dǎo)致很多孩子選擇的專業(yè)方向,實際和自己的特長和愛好并沒有太大關(guān)系,多數(shù)是聽從了家長的安排,這也使得大學(xué)畢業(yè)后拿到人生“通行證”的年輕人,因為學(xué)科的不對口,和一些原本愛好的事業(yè)失之交臂。  

走紅海報所引發(fā)的關(guān)注,以及在應(yīng)募者中掀起的追捧熱潮,可見對待人才一事不僅要不拘一格,還要“不拘一物”,擁有對口的學(xué)科,不見得掌握對口的技巧。擁有對口的技巧,不見得擁有發(fā)散的天份。這樣的招募雖有奇葩,也代表國內(nèi)一些新興公司越來越看重員工的創(chuàng)新價值,同時也是對服務(wù)意識的苛求。



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