最近的招聘廣告都是這樣暗中夾帶“年齡歧視”的
2007年，22歲的Facebook首席執(zhí)行官馬克•扎克伯格在一次大會發(fā)言時拋出了“年輕人就是更聰明”的著名“論斷”。2013年，F(xiàn)acebook因發(fā)布“優(yōu)先考慮2007或2008屆畢業(yè)生”的招聘廣告而遭到加州公平就業(yè)與住房局起訴，雙方最終庭外和解。
蘋果公司、雅虎、Dropbox以及視頻游戲公司藝電都曾在招聘新員工時都曾表示優(yōu)先考慮“應(yīng)屆畢業(yè)生”。
但最近，這樣的字眼不再流行，一個古怪的新詞開始生根發(fā)芽。用人單位都在招聘“數(shù)字原生代”，特別是媒體、廣告和科技公司。
《財富》雜志在求職網(wǎng)站Indeed.com上簡單搜索了一下，發(fā)現(xiàn)了幾十條將“數(shù)字原生代”作為聘用條件的廣告，發(fā)布方既有知名媒體巨頭，也有大大小小的初創(chuàng)企業(yè)。
• 總部設(shè)在弗吉尼亞州弗吉尼亞海灘的軟件解決方案供應(yīng)商StratusLIVE正在招客戶拓展專員。招聘廣告稱，“理想的求職者必須是數(shù)字原生代”，能迅速適應(yīng)新技術(shù)。
• 汽車共享公司Zipcar在招聘創(chuàng)意及品牌營銷總監(jiān)的廣告中稱，求職者“必須成功領(lǐng)導(dǎo)過創(chuàng)意工作，還必須是數(shù)字原生代”，而且“數(shù)字原生代”屬于“最低”要求。
• 報業(yè)巨頭甘尼特集團(tuán)旗下設(shè)在華盛頓的子公司CBS招聘時，也指名要數(shù)字原生代。
• 隸屬營銷巨頭電揚(yáng)旗下的廣告機(jī)構(gòu)偉門在招聘項目經(jīng)理，基本要求包括 “數(shù)字原生代”以及具備“現(xiàn)有及新生數(shù)字平臺”工作經(jīng)驗。
那么問題來了，這個詞意味著什么？《財富》雜志采訪的三位勞動法律師表示，這就是一種隱性年齡歧視，當(dāng)前趨勢令人擔(dān)心。
NAVEX Global為大公司提供企業(yè)倫理與合規(guī)服務(wù)。該公司律師兼副總裁英格里德•弗雷迪恩說：“我很不喜歡‘?dāng)?shù)字原生代’這種說法。對應(yīng)聘者做出這樣的限制可能會有風(fēng)險，因為隱含著對年齡的強(qiáng)調(diào)，這是個內(nèi)涵非常豐富的詞�！彼�指出，在公開招聘廣告中要求“數(shù)字原生代”才能應(yīng)聘“會引發(fā)質(zhì)疑，而且可能惹麻煩”，因為這種說法意味著“只有年輕人才能申請該職位�！�
馬克•普連斯基在2001年的一篇論文中首創(chuàng)“數(shù)字原生代”這個詞。他對這類人群的定義是出生于數(shù)字時代到來的過程中或者開始后，也就是說他們的成長經(jīng)歷充滿了科技元素，計算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字語言就是他們的“母語”。普連斯基指出，與“原生代”對應(yīng)的是年齡較大的“數(shù)字移民”，而且“像所有移民一樣，‘?dāng)?shù)字移民’也要學(xué)著適應(yīng)環(huán)境，當(dāng)中有些人學(xué)得好一些，有些差一些�！钡麄儭耙欢〞小谝簟�，也就是過往的印記”。
從20世紀(jì)90年代的網(wǎng)絡(luò)熱潮開始，許多用人單位都在招聘懂技術(shù)的年輕人才，認(rèn)為這是在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代成功的必要條件。與此同時，美國公平就業(yè)機(jī)會委員會提供的數(shù)據(jù)顯示，針對年齡歧視的投訴呈螺旋上升態(tài)勢。1997年此類投訴出現(xiàn)了15785次，2014年達(dá)到20588次。去年，EEOC以發(fā)布歧視性廣告為由起訴了121公司，其中111家都存在歧視大齡求職者的現(xiàn)象。
EEOC表示，在招聘廣告中使用“大學(xué)生”、“大學(xué)剛畢業(yè)”或者“年輕血液”等詞違反了1966年制定的美國《反就業(yè)年齡歧視法》。這項法律旨在保護(hù)40歲及以上的員工免受年齡歧視。
那么，使用類似“數(shù)字原生代”的具有年代劃分意味的詞，是不是就為了拒絕40歲以上的求職者呢？
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