深圳規(guī)定最低工資不含加班收入
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| 發(fā)表時(shí)間：2006/4/7 瀏覽 2294 次 |
深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)上討論熱烈，市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門回應(yīng)網(wǎng)友意見建議
我市首次組織最低工資網(wǎng)上調(diào)查和討論已經(jīng)結(jié)束，昨天下午，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局就2006年度最低工資調(diào)整對部分網(wǎng)友建議和意見給予回應(yīng)。勞動(dòng)保障部門特別提醒，最低工資不等于員工總收入，加班工資須以最低工資為計(jì)算基數(shù)，企業(yè)也不能因?yàn)樽畹凸べY提高，違反當(dāng)初的勞動(dòng)合同擅自減少員工福利。
多數(shù)網(wǎng)友希望大幅提高最低工資
這次活動(dòng)是市勞動(dòng)和社會(huì)保障局首次就公共政策決策事項(xiàng)通過網(wǎng)絡(luò)公開征求網(wǎng)友的意見和建議，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資福利處處長吳立勇介紹，反響十分熱烈，參與者眾多。近1.8萬人參與了調(diào)查；論壇帖子的點(diǎn)擊量超過2.6萬人次，回帖數(shù)達(dá)到400多個(gè)，還收到近500封網(wǎng)友的郵件。從網(wǎng)上調(diào)查和討論的情況看，大多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為最低工資應(yīng)較大幅度提高。參與網(wǎng)上調(diào)查的網(wǎng)友中，絕大多數(shù)認(rèn)為最低工資特區(qū)內(nèi)應(yīng)在850元／月以上，特區(qū)外應(yīng)在750元／月以上，而認(rèn)為最低工資不需提高的不超過3%。
最低工資不等于總收入
不少網(wǎng)友都建議最低工資特區(qū)內(nèi)1200元／月、特區(qū)外1000元／月。針對這一問題，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資福利處處長吳立勇說，應(yīng)該準(zhǔn)確理解“最低工資”。不少網(wǎng)友有一個(gè)誤區(qū)，就是將最低工資視為總收入，其實(shí)，最低工資不包含加班工資等內(nèi)容，并不是總收入的概念。從現(xiàn)實(shí)情況看，即使是最基層的員工，其總收入一般也比最低工資高。如果網(wǎng)友從總收入的角度來看最低工資，那就容易出現(xiàn)偏差。
我市目前特區(qū)內(nèi)最低工資是690元／月，如果不考慮社保個(gè)人繳交部分，是全國最高的，如果考慮社保個(gè)人繳交部分，在全國僅低于上海，它基本反映了深圳經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r。所以，2006年度最低工資調(diào)整應(yīng)在此基礎(chǔ)上進(jìn)行。如果把最低工資定在1200元甚至更高，那意味著最低工資要增長70%以上，深圳目前還沒有足以導(dǎo)致最低工資發(fā)生這種突變的因素。
加班工資以最低工資為計(jì)算基數(shù)
吳立勇說，目前不少用人單位對最低工資構(gòu)成的理解存在誤區(qū)，認(rèn)為只要發(fā)到員工手上的工資不低于最低工資便不違法；還有的用人單位雖然按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付了員工基本工資，但未以此為基數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。這些行為都是違法的，加班工資必須以最低工資為計(jì)算基數(shù)。因此，在調(diào)整最低工資時(shí)，充分考慮了加班工資的因素。調(diào)查顯示，加班工資約占員工工資總收入的22%。雖然最低工資不包含加班工資，但由于它是計(jì)算加班工資的最低基數(shù)，其變化對加班工資、進(jìn)而對員工工資總收入都有很大的影響。
企業(yè)不能擅自減少員工福利
一些網(wǎng)友認(rèn)為，最低工資提高后，企業(yè)會(huì)通過減少福利的辦法來對付，比如將包吃包住改為收費(fèi)，到頭來員工的實(shí)際收入并沒有增加。吳立勇說，如果企業(yè)和員工在勞動(dòng)合同中約定由企業(yè)包吃包住，那么企業(yè)改免費(fèi)為收費(fèi)，就屬于變更勞動(dòng)合同。按照有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同變更須勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商一致，也就是說，企業(yè)將食宿由免費(fèi)改為收費(fèi)，需要征得員工同意。如果企業(yè)未經(jīng)員工同意而作出改變，員工可以解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于企業(yè)種種變相克扣員工工資的行為，勞動(dòng)保障部門將加大執(zhí)法力度，完善監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行最低工資的長效機(jī)制。對于勞動(dòng)者的相關(guān)投訴，一定做到有案必查，每案必復(fù)。
據(jù)了解，我市除了開展最低工資網(wǎng)上調(diào)查和討論，還調(diào)查了2000家企業(yè)和兩萬名員工，并召開了系列座談會(huì)，聽取各方的意見。近期還將組織專家論證會(huì)，2006年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)將在本月底下月初出臺。
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