有人說成也簡歷,敗也是因為簡歷,可見,簡歷是的成敗與面試息息相關(guān)。為了獲得面試機會,我們制作簡歷的時候一定要遵循一定的原則,否則這些簡歷就會“見光死”。那么,哪些簡歷會見光死呢? 1、 不知所謂的求職信。少數(shù)人的郵件只有一個附件,正文什么都沒有寫。但是還有大量的人,在郵件正文里寫了點東西我真希望他們沒寫!比如:有個學(xué)生只寫了一句話“希望您看下我的簡歷,謝謝”。類似的一個是“附件中是我的簡歷,請查收”,還有一個問“請問,我是研究生可以嗎?”這種一句話的求職信,起不到任何正面的作用。 2、 接近半數(shù)的人都在求職信中試圖闡述他們多么是渴望獲得這份工作;蛘咔舐氄弑救 非同尋常的個人特質(zhì)。有一個求職者在正文中寫到“忠誠是我的承諾!熱情是我的態(tài)度!勤奮是我的法寶!我沒有駕馭風(fēng)的力量,但是我可以改變帆的方向!”這種話讓我想起狂熱的法西斯或者傳銷人士。實際上我想知道求職者怎么看待我們的公司和產(chǎn)品,他/她現(xiàn)在的狀態(tài),以及他/她打算為我們做點什么。有好幾個申請寫了幾段簡短的文字,就直接獲得了面試機會他們的求職信寫得太好了,簡歷就根本都沒必要出場。 3、可怕的照片。簡歷看多了,什么照片都有,不經(jīng)意間就會被雷一下。有個男生穿著籃 球衫;還有一個給了側(cè)臉,并且把領(lǐng)子豎了起來;有幾個女生在照片上的表情不是很純潔,還有濃妝,非常像“低俗網(wǎng)站”上的小廣告。 這里奉勸同學(xué)們,簡歷中不要放生活照。如果一定要放照片,就拍一張西裝革履的職業(yè)照放上去。但是也有人的職業(yè)照令人不敢恭維,要么PS得不像真人,要么畫面陰暗得讓人不放心。 4、郵件正文的混亂格式。曾經(jīng)有一封郵件擺在我的面前,讓我痛心疾首,每一次打開它 ,OutLook就會自動關(guān)閉。我當時以為Office壞掉了,心想這下糟了,還有那么多工作要處理。后來在IT的幫助下,才弄明白原來都是格式惹的禍。一個求職者在郵件正文里使用了大量的格式,這些格式跟我的郵件系統(tǒng)不相兼容。 以上是一個比較極端的例子。更多的郵件正文(也就是求職信的所在)格式亂七八糟,每讀一遍,眼睛就會遭一遍罪。還有人把自己的簡歷填在一張表中,但是這張表格被藝術(shù)字、照片和鏈接糟蹋成十分別扭的樣子。人家說“字如其人”,其實簡歷也如其人啊。 5、帶廣告的簡歷。不少求職者的簡歷是由形形色色的招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的,或者使用了網(wǎng)上現(xiàn)成的模板。這些求職者可能想不到他們的簡歷中、簡歷的右側(cè)、簡歷的下側(cè)都會出現(xiàn)廣告。尤其是招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的那種簡歷,除了廣告之外,那些大大的Logo、花里胡哨的圖片,很容易把人搞得眼花繚亂。求職者自己寫一份簡歷,自己來發(fā)送簡歷,這是最基本的。連簡歷都要預(yù)先存在網(wǎng)上,讓代碼來自動的批量發(fā)送,又有什么誠意可言呢?也許他自己都不知道投了我們公司。 6、與工作無關(guān)的事跡羅列。這是絕大多數(shù)求職者的習(xí)慣。他們在求職信里詳細地闡述自己如何獲得了國際交流的機會,如何獲得了獎學(xué)金,如何組織了校園活動,卻沒有說這跟他們申請的工作有什么關(guān)系。 簡歷具體正確地制作時可遵循以下幾條原則: 一、求職目標清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位,無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。 二、突出自己的特長。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能,如你有演講才能并得過大獎,對此你應(yīng)詳盡描述,這會有助于你應(yīng)征營銷等職位。 二、量化你的業(yè)績或是用事實說話。諸如善于溝通或富有團隊精神,這些空洞的字眼對招聘者來說沒有任何意義。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人,如何與一個和你意見相左的人成功合作。 三、自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可。 四、適當表達對招聘單位的關(guān)注及興趣。這會引起招聘人注意和好感,同時可以請求面試機會。 |