《基業(yè)長青》的作者吉姆·柯林斯先生對(duì)價(jià)值觀的作用曾經(jīng)有這樣的闡述:“真正讓企業(yè)長盛不衰的,是深深植根于員工心中的核心價(jià)值觀”?梢娺@句話的一語道出了價(jià)值觀的精髓和要害,價(jià)值觀對(duì)經(jīng)營企業(yè)有用,對(duì)個(gè)人成長一樣有用。企業(yè)以人為本,企業(yè)的主體是人,只要抓住了每個(gè)人的價(jià)值觀,那么,人的行為就被你抓住了,企業(yè)就可以長盛不衰,這是組織管理的范疇。同樣的道理,如果一個(gè)人能夠把自己的價(jià)值觀管理好了,那么你就把“你自己”牢牢的抓住了,你的行為就被你抓住了,當(dāng)然,有些人可以抓住,但有些人則抓不住,因?yàn)檫@是一個(gè)人對(duì)自我管理的意識(shí)和能力問題。 現(xiàn)代職場人的價(jià)值觀導(dǎo)向變得越來越現(xiàn)實(shí)和簡單,似乎不加任何的掩飾和隱瞞,其實(shí)這個(gè)并不可怕,可怕的是很多的企業(yè)根本就不重視員工的價(jià)值觀引導(dǎo)或管理。也有可能是社會(huì)環(huán)境的多變性,導(dǎo)致企業(yè)組織對(duì)員工價(jià)值觀不夠重視,職場人又抱著無所謂的態(tài)度,導(dǎo)致了職場人走一步看一步的導(dǎo)向和簡單性的存在,但無論是什么原因?qū)е,以下十種職場價(jià)值觀的導(dǎo)向已經(jīng)是各類企業(yè)員工關(guān)心的方向,供大家參考: 1)預(yù)期收益:收入是否會(huì)越來越高,福利是否會(huì)越來越好。 2)興趣愛好:是不是在做自己喜歡的工作。 3)公平性:公司規(guī)章制度和激勵(lì)機(jī)制的公平、公正、公開性。 4)成就感:成績有沒有被組織或上司或同事及時(shí)的認(rèn)可,自己有沒有被重視。 5)快樂指數(shù):我快樂嗎? 6)環(huán)境舒適度:環(huán)境優(yōu)越性。 7)權(quán)利范圍:權(quán)利能否越來越大,職務(wù)是否會(huì)越來越高。 8)成長空間:能力能否增長,品格能否得到修煉。 9)人際關(guān)系和諧度:很多人因?yàn)椴粫?huì)妥善處理人際關(guān)系而頭疼。 10)情感:有些人工作是為了情感。 這個(gè)統(tǒng)計(jì)是根據(jù)我的職場軟技能系列課程:《向上管理》《職業(yè)素養(yǎng)提升》《成長力》《責(zé)任勝于能力》的課后調(diào)研得出來的,這類系列課程從2008年開始截止到上個(gè)月正好300場,其中公開課只有185場,內(nèi)訓(xùn)課115場,人數(shù)多的時(shí)候接近300人,少的時(shí)候也有30人左右,總數(shù)超過10000人,每次的課程調(diào)研表中,我都會(huì)做一個(gè)關(guān)于“個(gè)人價(jià)值觀導(dǎo)向”選項(xiàng)的統(tǒng)計(jì),選項(xiàng)類別有10個(gè),以上就是按照由多到少順序排列的,希望對(duì)大家有幫助。 人們常說,“成功者都是一樣的,而失敗者卻各有各的不幸!睘槭裁词莾r(jià)值觀決定成敗,因?yàn)閮r(jià)值觀具有一種無可替代的力量,她不但可以確保每個(gè)人能夠做正確的事,而且還可以確保每個(gè)人以正確的方法做事。 職場的追求決定職場的行為,職場行為決定職場價(jià)值;職場的追求是職場的起點(diǎn),我們的職場精英不能一開始就輸在起跑線上吧,職場價(jià)值觀決定你的定位,決定你選擇給什么樣企業(yè)或者老板打工?職場的價(jià)值觀決定你為誰做?職場價(jià)值觀決定了你做還是不做?全力以赴的做還是敷衍了事的做?其實(shí),這些問題都源于價(jià)值觀卻又歸于你職場的價(jià)值體現(xiàn),如果不荒廢職場,請(qǐng)關(guān)注你的價(jià)值觀,因?yàn)槟鞘悄懵殘龀蓴〉钠瘘c(diǎn)。 錨點(diǎn)錨點(diǎn)其實(shí),人生真正的幸福只有一條,那就是按照自己的價(jià)值觀去生活或工作,你怎么樣地堅(jiān)信,就怎么樣地去執(zhí)行,就是得罪人也必須堅(jiān)持,否則就象沒頭的蒼蠅似的亂撞,你的潛能就很難發(fā)揮出來。價(jià)值觀是人生的指南針,掌握你的人生方向,幫你作出決定,指引導(dǎo)你付出行動(dòng),因此必須正確使用你的價(jià)值觀。 《三國志·管寧傳》中有這樣一句話:“太祖曰:‘人各有志,出處異趣。’”我是這樣解釋的:“人各有志”的是指每個(gè)人各自有不同的志向愿望,不能勉為其難,這里的“志”字其實(shí)就是指一個(gè)人的價(jià)值觀,它有明確的導(dǎo)向性和堅(jiān)定性,對(duì)一個(gè)人的職業(yè)導(dǎo)向和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用。所以,要想在職場中成為贏家,就要從贏在價(jià)值觀開始。 |