HR最不愿意看到的簡(jiǎn)歷。求職者的簡(jiǎn)歷應(yīng)該要有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容可循,而不是空泛而談。HR瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候如果沒有有價(jià)值的信息,是直接會(huì)過濾的。那么HR最不愿意看到什么樣的簡(jiǎn)歷呢? 1、簡(jiǎn)歷不完整。 工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí),不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白,讓人對(duì)他頓生懷疑,也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮,再看下去的想法也沒有了。 2、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡(jiǎn)歷。 例如司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”,年輕人投簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字,或者帶臟字,等等,這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開簡(jiǎn)歷看看了。 3、表述過于簡(jiǎn)略。 有一些人的簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單,工作經(jīng)歷只寫到年,工作情況只寫崗位名稱,教育情況只寫大;虼蟊荆屓丝吹胶罅私獾男畔(shí)在有限,那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。 4、附件形式或標(biāo)題不明確的。 有的人提交簡(jiǎn)歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送,這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多,HR會(huì)把這樣的簡(jiǎn)歷放在最后,有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下,時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。 5、很長(zhǎng)的求職信。 HR時(shí)間有限,通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷,如果求職信過長(zhǎng),甚至重點(diǎn)不突出,重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力,HR會(huì)感到你能提出來的就這有這些了,其他就不必要看了。 6、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。 尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤,比方說上十幾年的大專,普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的,或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊,或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等,這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)馬上被拋棄掉的。 求職者在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該要避免上述出現(xiàn)的錯(cuò)誤,也許上述的錯(cuò)誤只是一些小細(xì)節(jié),但是這些小細(xì)節(jié)是足以讓你丟掉offer的關(guān)鍵! |