| 2015年5月13日，一則湖北八零后女副局長辭職的新聞引起了不少人的關(guān)注。關(guān)注的點(diǎn)，不僅是這位女碩士的公務(wù)員身份，還有她辭職的理由。
25歲碩士畢業(yè)，入職便擔(dān)任縣人社局副局長，5年的公務(wù)員生活，“黃局長”黃艷改變了很多，包括她腳上那越來越陡的高跟鞋。這樣一個基本適應(yīng)了環(huán)境的副局長為何要選擇辭職？
她說，基層公務(wù)員待遇低，晉升途徑狹窄，這是普遍存在的問題。
除此之外，告訴你公務(wù)員辭職還有哪些理由？
理由1.基本工資不高，灰色福利減少
根據(jù)公務(wù)員職級工資表，普通科員最高基本工資就1674元，而正科級最高也只有2089元。中央八項規(guī)定拔出了公務(wù)員的隱性福利，而像最近的養(yǎng)老金并軌，則帶走了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的顯性福利。當(dāng)待遇和普通企業(yè)看齊，這個群體的自由流動增加了更多可能性。
理由2.晉升空間狹窄，個人抱負(fù)無法施展
數(shù)據(jù)是這個序列晉升困難的最直白寫照。按照《公務(wù)員法》的規(guī)定，工作滿三年可以晉升一個級。在理想狀態(tài)下，一名基層公務(wù)員從普通辦事員晉升到副科級干部，需要8年； 從副科晉升正科需要3年；從正科晉升到副處需要7年；從副處晉升到正處，同樣需要7年。
理由3.工作量的多少與收獲不成正比
一位公務(wù)員如是說：“各種科室忙閑不均，可能會讓人造成錯覺，覺得自己很忙，他很空，就會心生抱怨�！倍谄髽I(yè)可以量化工作量，“做了多少生活，扔出來，多少業(yè)績銷量拿出來，很直觀。”這是因為中國公務(wù)員沒有一套科學(xué)的考評機(jī)制。
理由4.人際關(guān)系復(fù)雜
像文章開頭那位辭職的女碩士那樣，在她剛上任那會兒，與人社局下屬的一個事業(yè)單位負(fù)責(zé)人見面，對方笑臉相迎，黃艷直呼對方名字，準(zhǔn)備握手。未想，對方臉上一變，把手收了回去，“呵呵”道：“這個名字叫得好”。周邊的人也都尷尬一笑。
理由5.國家、社會、媒體的監(jiān)督使壓力增大
習(xí)近平主席的“蒼蠅老虎一起打”的成績相信國人都有目共睹了。而公務(wù)員的一舉一動也時長牽動著公眾的心。
理由6.有能力并不重要
事實(shí)上，機(jī)關(guān)里的工作基本都是無意義的，大多屬于中層領(lǐng)導(dǎo)為了鞏固自己勢力制造的垃圾工作。也許很多人都認(rèn)為機(jī)關(guān)里同樣需要干事情的人，但事實(shí)證明，機(jī)關(guān)確實(shí)不需要干事情的人，確實(shí)不需要有能力的人，或者說這里的“干事情”、“能力”和通常理解的并不相同。
點(diǎn)評：
公務(wù)員這一職業(yè)在大多數(shù)人印象是 “穩(wěn)定、安全、有保障，還不累”，多數(shù)父母都期望著子女能找到這樣一個“金飯碗”，輕輕松松一杯茶一張報紙能過完一天。但如今，公務(wù)員這一職務(wù)早已不同于往昔，不僅要求標(biāo)準(zhǔn)提高、競爭壓力急劇增大；在社會飛速發(fā)展，尤其互聯(lián)網(wǎng)思維的不斷拓展中，越來越多的經(jīng)濟(jì)形態(tài)出現(xiàn)，公務(wù)員的薪資于福利的發(fā)展空間與速度早已落后于大部分的潛力股私企。而公務(wù)員較于“老化、落后”的管理體系與上班模式，在給年輕人提供技能成長的平臺方面更是愈顯吃力。這大概就是這位公務(wù)員會辭職去私企的原因了。 |
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