職工“跳槽”會(huì)引發(fā)大量的糾紛，主要是原工作單位認(rèn)為“跳槽”職工及其新設(shè)立的單位或者接收單位侵犯其商業(yè)秘密，從而提起侵權(quán)或違約賠償訴訟。越秀法院陳永華法官表示，職工在跳槽前，一定要知悉相關(guān)的法律規(guī)定和仔細(xì)閱讀與原工作單位簽訂的《保密協(xié)議》，否則很可能會(huì)承擔(dān)不利的法律后果。 關(guān)于保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定�！秳趧�(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定；在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品，從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品，從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。 上述法律規(guī)定，已對(duì)保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制的范圍及期限作出了規(guī)制，也為職工與工作單位簽訂《保密協(xié)議》提供了法理依據(jù)。如果職工在“跳槽”后違反了《保密協(xié)議》，或者實(shí)施了侵犯原工作單位商業(yè)秘密的行為，則有可能承擔(dān)民事賠償責(zé)任或刑事責(zé)任。 另外，《最高人民法院知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件年度報(bào)告（2010）》中認(rèn)為，職工在工作中掌握和積累的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，除屬于單位商業(yè)秘密的情形外，構(gòu)成其人格的組成部分，職工離職后有自主利用的自由，在沒(méi)有違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，又沒(méi)有侵犯商業(yè)秘密的情況下，勞動(dòng)者運(yùn)用自己在原工作單位學(xué)習(xí)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能為其他與原工作單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位服務(wù)的，可以認(rèn)定不構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的侵權(quán)關(guān)系。 陳法官表示，職工在跳槽前一定要細(xì)看與原用人單位簽訂的《保密協(xié)議》，辦好工作業(yè)務(wù)的交接手續(xù)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)，在遇到原用人單位惡意刁難時(shí)，也可以通過(guò)訴訟進(jìn)行維權(quán)，保障自身的合法權(quán)益。 |
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