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簽了保密協(xié)議,跳槽時(shí)要注意什么
發(fā)表時(shí)間:2015/7/13    瀏覽 2940
職工“跳槽”會(huì)引發(fā)大量的糾紛,主要是原工作單位認(rèn)為“跳槽”職工及其新設(shè)立的單位或者接收單位侵犯其商業(yè)秘密,從而提起侵權(quán)或違約賠償訴訟。越秀法院陳永華法官表示,職工在跳槽前,一定要知悉相關(guān)的法律規(guī)定和仔細(xì)閱讀與原工作單位簽訂的《保密協(xié)議》,否則很可能會(huì)承擔(dān)不利的法律后果。
  關(guān)于保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定!秳趧(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng);對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定;在解除或者終止勞動(dòng)合同后,上述人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品,從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品,從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。
  上述法律規(guī)定,已對(duì)保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制的范圍及期限作出了規(guī)制,也為職工與工作單位簽訂《保密協(xié)議》提供了法理依據(jù)。如果職工在“跳槽”后違反了《保密協(xié)議》,或者實(shí)施了侵犯原工作單位商業(yè)秘密的行為,則有可能承擔(dān)民事賠償責(zé)任或刑事責(zé)任。
  另外,《最高人民法院知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件年度報(bào)告(2010)》中認(rèn)為,職工在工作中掌握和積累的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能,除屬于單位商業(yè)秘密的情形外,構(gòu)成其人格的組成部分,職工離職后有自主利用的自由,在沒(méi)有違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù),又沒(méi)有侵犯商業(yè)秘密的情況下,勞動(dòng)者運(yùn)用自己在原工作單位學(xué)習(xí)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能為其他與原工作單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位服務(wù)的,可以認(rèn)定不構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的侵權(quán)關(guān)系。
  陳法官表示,職工在跳槽前一定要細(xì)看與原用人單位簽訂的《保密協(xié)議》,辦好工作業(yè)務(wù)的交接手續(xù),降低法律風(fēng)險(xiǎn),在遇到原用人單位惡意刁難時(shí),也可以通過(guò)訴訟進(jìn)行維權(quán),保障自身的合法權(quán)益。


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