衛(wèi)生院十年未進一人 我國農(nóng)村急需衛(wèi)生人才
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| 發(fā)表時間：2006/4/10 瀏覽 2162 次 |
目前，我國農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)正處于高速發(fā)展的關(guān)鍵時期，但是，農(nóng)村衛(wèi)生人才短缺仍是一個突出問題，有的地方農(nóng)村衛(wèi)生院甚至十年未進一人，出現(xiàn)衛(wèi)生人才斷層的現(xiàn)象。
7日在江西省舉行的世界衛(wèi)生日紀(jì)念活動暨衛(wèi)生人才資源研討會上，與會人士分析認為，用人機制不活、人才進出不暢、政府投入少、醫(yī)療條件差、待遇低、福利少、職稱評定難等多種因素造成了農(nóng)村衛(wèi)生人才短缺。
南昌市衛(wèi)生局局長魏國華認為，盡管我國已進行多年的人事制度改革，但在人才使用方面仍帶有指令性色彩。衛(wèi)生行政部門和農(nóng)村衛(wèi)生院仍然存在管事管不了人的現(xiàn)象，導(dǎo)致農(nóng)村衛(wèi)生院急需人才無法引進，有的農(nóng)村衛(wèi)生院十年未進一人。另一方面，相當(dāng)部分的衛(wèi)生人才因生活條件、工作條件、個人經(jīng)濟收入低等因素不愿意到農(nóng)村衛(wèi)生院工作。
近年來，隨著我國對農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的日益重視，各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本建設(shè)逐步改善。但是專家認為，如何穩(wěn)定和培養(yǎng)農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員，如何吸引并留住醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，如何提高農(nóng)村衛(wèi)生隊伍整體素質(zhì)仍然十分緊迫。
專家建議，要改變我國農(nóng)村人才短缺現(xiàn)象，應(yīng)從改革用人制度、暢通人才進出渠道、制定落實優(yōu)惠政策、保證農(nóng)村衛(wèi)生投入、改革職稱評定體制等方面著手。
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