央視網(wǎng)(記者王甲鑄 報(bào)道)實(shí)際招聘當(dāng)中，當(dāng)企業(yè)具體的用工需求和畢業(yè)生的就業(yè)意愿相遇，其意向效果往往是打折扣的。 記者在招聘會(huì)上看到，各企業(yè)、崗位給出的基本月薪集中在1500~2200元之間。如果想拿到更高的薪水，則需要更多的工作經(jīng)驗(yàn)，更多的崗位也多以營銷類業(yè)務(wù)員為主。 一個(gè)很典型的例子是，在招聘會(huì)上有4家保險(xiǎn)公司招聘業(yè)務(wù)員，在畢業(yè)生眼里這實(shí)際屬于營銷類工作，但是在對(duì)外發(fā)布的用人專業(yè)需求卻顯示為金融。同樣有兩家機(jī)械類民營企業(yè)招聘需要長期出差的業(yè)務(wù)員，這在畢業(yè)生眼里同樣屬于營銷類工作，而這顯然不是金融和機(jī)械專業(yè)畢業(yè)生的第一選擇。 計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)的王磊周在當(dāng)天投完20份簡(jiǎn)歷之后，拿到的兩份面試意向均為教育機(jī)構(gòu)的營銷offer。參加完招聘在接受記者采訪時(shí)，王磊周拿著這兩份面試通知單舉棋不定，因?yàn)槎疾缓献约旱男囊狻?/p> 另外一方面，畢業(yè)生的就業(yè)預(yù)期以及對(duì)自我的定位與市場(chǎng)存在較大的現(xiàn)實(shí)差距。采訪中一位畢業(yè)生表示，民企和個(gè)體企業(yè)的社保和福利根本沒法和國企、外企比，“住房公積金差了十幾倍，我不會(huì)去�！倍粋�(gè)負(fù)責(zé)招聘的某企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人則直言不諱：好多大學(xué)生一坐下就問我們能給多少工資，福利怎么樣，我連你基本情況都還不了解呢，這怎么談？ 一位長期從事畢業(yè)生就業(yè)工作的業(yè)內(nèi)人士則指出，好的企業(yè)真正想招聘大學(xué)生都是直接進(jìn)校園，一般進(jìn)招聘會(huì)的企業(yè)，他們需要的都是有經(jīng)驗(yàn)的一般性人才，或者到招聘會(huì)來也就是為了給企業(yè)做宣傳而已，“也算是招聘會(huì)一景吧”。 杜直前，陜西省人才中心畢業(yè)生部主管，一直直面畢業(yè)生以及就業(yè)工作。“很多孩子不找工作，或者就想在某個(gè)城市工作，各種奇怪的想法”讓他也無法理解：吃不了苦，想法不實(shí)際，沒有準(zhǔn)確的自我定位，怎么可能找到工作，找到好工作？ “所有的畢業(yè)生都認(rèn)為自己應(yīng)該是坐辦公室的，這就很奇怪，而實(shí)際上他們的能力也很有問題，畢業(yè)后才都跑去上各種培訓(xùn)班”。 7年來，杜直前每年都要做數(shù)十場(chǎng)的進(jìn)校園就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)，這已經(jīng)讓他成為陜西就業(yè)指導(dǎo)領(lǐng)域的專家。在他看來，我國持續(xù)多年的畢業(yè)生就業(yè)難題根本原因是國家經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不均衡，“第三產(chǎn)業(yè)比例不高，這才應(yīng)該是吸引大學(xué)生就業(yè)的主體，同時(shí)學(xué)校在這方面的引導(dǎo)也比較差，專業(yè)設(shè)置沒有層次，培養(yǎng)模式有問題，你比如一個(gè)工科院校設(shè)法學(xué)專業(yè)，你說你設(shè)法學(xué)專業(yè)干什么？” 5月22日晚，西安南郊一家一本院校的就業(yè)指導(dǎo)中心大樓內(nèi)，一場(chǎng)已經(jīng)連續(xù)進(jìn)行了6屆的模擬招聘會(huì)決賽正在進(jìn)行，8名參賽同學(xué)模擬競(jìng)聘一家中外合資企業(yè)的人力資源經(jīng)理職位�，F(xiàn)場(chǎng)盡管沒有參賽學(xué)生能夠把人力資源經(jīng)理這一職位闡述清楚，但稚嫩的自我推介依然無法抵擋他們?cè)?年后走向職場(chǎng)的勇氣。 |
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