劉先生今年28歲，大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)，外形好、身材好、談吐好、氣質(zhì)好，在專業(yè)人員介紹所的求職者中，他可算是佼佼者了。按常理說(shuō)，他找工作沒(méi)有問(wèn)題，而且從職業(yè)指導(dǎo)員的角度看，劉先生還可以選擇不錯(cuò)的單位。
果然，他去應(yīng)聘網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)一職一談就成功，他面試平面設(shè)計(jì)制作也是一錘定音，他去洽談總經(jīng)理助理亦是一帆風(fēng)順。但奇怪的是，劉先生每次工作沒(méi)多久就又回到了職業(yè)介紹所，指導(dǎo)員幾次詢問(wèn)情況他都無(wú)可奉告，只是一臉苦笑或搖搖頭聳聳肩，不道真情。一次指導(dǎo)員又幫助他尋找了一個(gè)“廣告設(shè)計(jì)制作”的崗位，月薪2100元，感謝之余劉先生終于流露出求職失敗的根源：“我不知道和這單位的經(jīng)理合不合得來(lái)？”
實(shí)際上，劉先生雖然自身?yè)駱I(yè)條件很好，但他不善于和各種各樣的老板經(jīng)理相處，導(dǎo)致了他的就業(yè)一次次失敗。對(duì)于擇業(yè)者來(lái)說(shuō)，要在一個(gè)單位生存下來(lái)，不但需要文化技術(shù)還要學(xué)會(huì)應(yīng)付各種性情的老板，確保自己的權(quán)益和尊嚴(yán)不受侵害，這就需要學(xué)會(huì)掌握一些技巧。譬如，有些經(jīng)理整天懷疑自己的員工偷懶不干活，時(shí)常窺視員工的一舉一動(dòng)。對(duì)付這類經(jīng)理最好的辦法是每天給他一份匯報(bào)，明確告訴他今天干了些什么，結(jié)果如何，以打消他的疑心，從此他放心，你安心；有些老板精力過(guò)剩，熱衷事業(yè)，但對(duì)員工很苛刻，碰到這種工作狂，最佳對(duì)策是甘拜下風(fēng)，不斷向他請(qǐng)教，使他感到你在他英明領(lǐng)導(dǎo)下努力工作，這樣反而可以得到他的賞識(shí)；對(duì)霸道型的經(jīng)理，你必須常常讓他感到你的存在價(jià)值，尤其是他惡語(yǔ)襲來(lái)時(shí)，你不要被嚇倒，而要堅(jiān)持下去，往往最后退縮的是那惡人。總之，學(xué)會(huì)保住飯碗的同時(shí)，也要保護(hù)你的自尊，這才是真正的對(duì)策。 |
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