如何與升職后的同事相處 問(wèn)題： 我今年28歲，外企職員，一直與一位同事保持一定距離，自己覺(jué)得相處近了不是很舒服，都是做創(chuàng)意工作的，這里面也有些競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系吧。現(xiàn)在同事晉升主管，工作上的接觸增多，對(duì)我的工作會(huì)給建議和判斷，心理感受上有些怪異。是不是自己的開放度不夠，還是內(nèi)心深處的陰暗面影響心態(tài)？ 解答： 角色的轉(zhuǎn)換對(duì)任何人都會(huì)有一個(gè)心理適應(yīng)過(guò)程。人際新關(guān)系的建立需要3～6個(gè)月才能確定下來(lái)，你的不自然也是自然。問(wèn)題在于你與他/她一直保持著一定的距離，你需要這樣的距離是因?yàn)槟愀杏X(jué)不那么舒服。如果你把這種感覺(jué)想清楚，可能對(duì)你改善與他/她的關(guān)系有好處。方法有兩種：一是好好回想一下，你體驗(yàn)到那種人際的不舒服感覺(jué)從何時(shí)開始的，與什么樣的人在一起容易感覺(jué)到。如果能找到這個(gè)感覺(jué)的源頭，你會(huì)明白你的同事可能有幾分與曾激發(fā)你產(chǎn)生類似感覺(jué)的人相似，無(wú)意識(shí)地把內(nèi)在潛抑的情緒投注給了他/她，對(duì)方可能完全不知曉；二是坦誠(chéng)。不舒服的時(shí)候可以告訴他/她，讓他/她幫助你。情緒這東西一旦你不想掩蓋它，它反倒變輕。對(duì)人坦誠(chéng)對(duì)自己也會(huì)坦誠(chéng)，在人際關(guān)系中的緊張大多與對(duì)自己的態(tài)度不夠坦誠(chéng)、不肯認(rèn)同有關(guān)。 不過(guò)考慮創(chuàng)意工作者本身是需要一些個(gè)性的，個(gè)性越獨(dú)特，創(chuàng)造的心理能量越強(qiáng)，你的不適可能不是什么問(wèn)題。不適應(yīng)人際關(guān)系是天才們的共同特征，原因是社會(huì)的人際模型是為普通人準(zhǔn)備的，不是為創(chuàng)意者準(zhǔn)備的。 以上方法可能讓你與同事的關(guān)系獲得改善，風(fēng)險(xiǎn)就是也許你會(huì)變得平庸。一般服從一個(gè)關(guān)系就是選擇了一種心理位置，人的內(nèi)在動(dòng)力會(huì)通過(guò)調(diào)節(jié)來(lái)匹配。中國(guó)文化歷來(lái)都是等級(jí)的文化，人們的集體無(wú)意識(shí)中普遍存在著對(duì)權(quán)力的敬畏，這可能也是你感覺(jué)煩惱的原因之一。如果你想有所作為，不妨堅(jiān)持自己的行為：一方面由于別人的觀點(diǎn)不會(huì)太多地沾染你，對(duì)你獨(dú)特的創(chuàng)意慢慢形成有裨益；另一方面拒絕了多余的社交，讓你有更多時(shí)間投注到創(chuàng)意中，看起來(lái)是壞事的東西，有時(shí)正在滋養(yǎng)和促進(jìn)著我們的成長(zhǎng)。 |
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