最好不要為了自我推銷而試圖用多講話來取得招聘方的了解，考官問到你的時候就回答，沒有問到的話最好少講，或者不講，以免畫蛇添足。
第一招：言簡意賅
有面試經(jīng)驗的人都i懂，大部分考官在面試的過程中都喜歡提出很多的問題讓求職者自由回答，盡量讓其多講話，通過語言來了解求職者的性格特點，很多有些求職者在面試到中途的時候，考官習(xí)慣會問“能否談?wù)勀阌惺裁慈秉c”，很多人在私底下都會把這個問題的答案背得滾瓜爛熟，當(dāng)然問到這個問題時，就可以對答如流，但是有些考官聽完之后故意保持沉默，這個時候你不要中招，因為他已經(jīng)在考你第二關(guān)了，但是很多人就會以為是自己答得不好，又怕冷場，只能繼續(xù)說些其他的缺點。俗話說：“言多必失”。說得越多，錯的越多，其結(jié)果吃虧的往往是應(yīng)試者自己，因為考官第二關(guān)了解到了你是個不夠理智、不夠耐性的人。
所以求職面試中最好該說的就說，不該說的最好把嘴巴閉緊，這就是所謂的言簡意賅。如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再繼續(xù)講下去了。最好不要為了自我推銷而試圖用多講話來取得招聘方的了解，考官問到你的時候就回答，沒有問到的話最好少講，或者不講，以免畫蛇添足。
第二招：隨機應(yīng)變
有的時候面試，考官會提出讓面試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這個時候，我們必須要穩(wěn)定好情緒，不要驚慌，要讓答案在腦海中迅速的形成以及快速的表達出來。
有一家牌子的玩具有限公司在一次人才交流會上公開招聘助理，通過幾個考官的面試，王小姐在各個方面的條件都很優(yōu)秀，也很突出，正當(dāng)招聘單位想通知她下周一可以正式上班時，一考官突然又提了一個問題：“王小姐，如果在將來的工作中，有難纏的客戶要求你陪他跳舞才會與你合作，你能接受嗎?” 聽到這個問題，王小姐立馬立沉下臉說：“這份工作我做不了” 話音剛落，各位考官都連連搖頭。其實是她沒有經(jīng)過大腦思考，一家有名的正規(guī)企業(yè)，怎么會讓自己的員工接受工作性質(zhì)之外的工作呢，那位考官提出的問題可以說是工作中常會碰到的問題，但是只要你動個腦筋就可以圓滿的回答，比如回答說：“我相信貴公司是一個正規(guī)企業(yè)，正常情況下跳舞交流也不會是壞事，有利于客戶與公司的合作，我還是可以接受的。”
第三招：把握分寸
面試場上，考官也會經(jīng)常提出一些讓人模棱兩可的問題出來，無論你做肯定的回來或者否定的回答，估計都不會讓考官滿意，這個時候，你就要學(xué)會肯定否定并用，比如，考官問： “您的條件那么優(yōu)秀，恐怕有很多的大企業(yè)都想挖您過去吧?”如果你的回答是肯定的，則說明你太驕傲，如果你的回答是否定的，又說明你的自信心不強;這時候真是左右為難!記住這時候就要把握回答問題的分寸了。你可以回答說：“或許我能找到比貴公司更好一點的企業(yè)，但別的企業(yè)在對人才培養(yǎng)方面或許不如貴公司重視，發(fā)展機遇或許沒有貴公司有潛力，所以我很珍惜眼前的這個機會”。這個答案會讓考官對你的話無可挑剔，你就會站在有利的位置了。
第四招：滴水不漏
還有一點面試中也很重要，就是要求面試者能對考官提出來的問題回答得滴水不漏、自圓其說。很多時候考官提出來的問題并沒有想過要什么樣的答案才滿意，這就需要你在回答問題之前要考慮周全一些，不要把話放出去圓不回來，有一位曾是生產(chǎn)部門經(jīng)理的黃先生參加一家大型速食公司的面試，當(dāng)考官提出“請你說出生產(chǎn)新產(chǎn)品的整個流程一般是如何操作的?”時，他回答：“這個問題可能涉及到商業(yè)機密，不方便回答吧。” 考官說：“那么好吧，請你把那些不屬于商業(yè)秘密的內(nèi)容告訴我們。” 這種情況就是所謂的自己挖坑自己跳了，這個時候他就必須得先分清楚哪些是商業(yè)秘密，那些不是，必須要把話題給圓回來，不然會顯得自己狠不專業(yè)。
第五招：思維敏捷
面試中，有些考官習(xí)慣使用逆向思維問你一些平常生活中再簡單不過的問題，如果你不假思索的就用平常思維回答的話，他們一定很失望，這個時候你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或lQ;一般情況下都是的，或者當(dāng)你自己也不敢肯定的時候，你就要把常規(guī)與發(fā)散式思維一起結(jié)合起來回答，確保安全，比如一考官問：“一加一等于多少?”如果你不假思索的回答是二的話，當(dāng)然這個答案是科學(xué)的，也是正確的數(shù)字模式，但是考官希望聽到你回答說：“場合不一樣，一加一得出的答案會不一樣”，估計考官會對你另眼相看，這時候你變便脫穎而出了。
第六招：心態(tài)平整
面試中，考官也會根據(jù)你的缺點條件故意提出一些挑戰(zhàn)性很大的問題，這個時候就要放平心態(tài)了，比如，對剛走出社會的畢業(yè)生問：“你沒有任何的工作經(jīng)驗，我覺得你不能勝任這份工作，你怎么看待?” 對經(jīng)驗豐富的求職者又會問：“我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人強，你怎么看待?”等等，面對這樣的難題，很多人心態(tài)難免會起波瀾，因為無論你回答“不對”、“不會”、“不見得吧”等，雖然有表達出自己的想法，但由于語氣過于生硬有情緒，往往會引起考官的不高興。最好的回答應(yīng)該要先肯定考官的說詞，然后再把自己年輕或者年長的優(yōu)勢說出來，比如：年輕有干勁、有激情等，年長成熟穩(wěn)重等等的優(yōu)勢。讓考官無以挑剔，總之，面對這樣一些帶有挑戰(zhàn)性的考題，你一定要心平氣和，做到面不改色，較為委婉地加以解釋，不可說話過于強硬。
第七招：發(fā)揮想象
面試中，考官為了了解你的創(chuàng)新力，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目沒有固定的答案，從你的回答中考官可以得出你發(fā)揮想像的空間和進行創(chuàng)造性思維的程度如何，只要你充分利用自己積累的知識，大膽的發(fā)揮你的可創(chuàng)造性想象就沒有什么大問題了。一位北大女碩士到美國一家知名企業(yè)應(yīng)試，她遇到了這樣一道怪題：“ 在沒有稱重機的情況下，你該如何稱出一架游輪的重量?”這是一個假設(shè)性的問題，必須聰明靈活的回來，發(fā)揮自己的想象力，于是她做了這樣一個應(yīng)答 “ 我覺得有兩種辦法，一種是中國的方法，利用從古老的‘曹沖稱象’原理可以得出答案;美國的方法可以一一把零件分別拆下來過磅最終整和，如果時間允許的話我就先發(fā)明一種特大型的天枰機” 這種頗有想象力且極富創(chuàng)意的應(yīng)答，令考官不得贊嘆，理所當(dāng)然的她通過了面試關(guān)。
第八招：保護尊嚴
現(xiàn)在越來越多的影視傳媒文化公司出現(xiàn)，很多女生在應(yīng)試演員、模特等特殊崗位時，經(jīng)常會遇到考官提出的比較敏感的問題，既然都已經(jīng)做好面試準備了，就不要害怕考官提出一些奇怪的問題了，應(yīng)試者遇到這種問題可以采取較為含糊的方式回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商，比如一考官提出說：“如果有一部需要裸體出鏡的大片要你拍，你愿意嗎?”面對這令人難于啟齒的問題，你說接也不好，不接也不行，必須聰明的回答：“如果是劇情需要的話，為了藝術(shù)，我愿意犧牲，但是我還是會更加希望導(dǎo)演能夠用畫面馬賽克、鏡頭的調(diào)整等能拍出一樣效果�！边@種既不肯定又不否定的應(yīng)答，在巧妙的避開了問題的實質(zhì)，又保護了自己的尊嚴，當(dāng)然能夠順利的被錄用。 |
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