別問這5個問題!巧妙避開雷區(qū)!
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發(fā)表時間:2016/2/17 瀏覽 3306 次 |
求職錦囊在之前的文章中提到過,如何準(zhǔn)備面試問題的回答,讓你輕松應(yīng)對面試官的發(fā)難,今天就來說說面試中最忌諱提及的五個問題,讓你巧妙地避開雷區(qū)!
1. 你們公司到底是做什么的? 你在去面試之前對你要面試的公司都沒有一個詳細(xì)的了解,如何讓HR認(rèn)為你是這個職位的最佳人選?就算你投的簡歷很多,記不清這是一家什么樣的公司,那也請你先“百度一下”再去
2. 這份工作的報酬是多少? 在沒有正式拿到offer之前,一切都是未知數(shù),提問太早太直接,自然會讓印象分下降不少,道理很簡單,就用人單位來說“我都不知道你能給我什么,你就來要求我能給你什么了”這自然是不合適的,如果確實(shí)對薪資有一定的要求,可以在面試最后的提問環(huán)節(jié)嘗試著提問:“可否了解一下這個職位的薪資范圍是多少?”諸如此類試探性的提問方式。
3. 你們公司規(guī)定的假期有多少? 這個問題讓人感覺你很懶,或者說是為了福利來這家公司面試的,還是放在入職之后詢問更好。
4. 我要過多久才能升職? 每個人都想知道憑借努力,自己什么時候能上一個更高的臺階,但是這種問法太過直接,換個不那么直接的問法:“您能描述一下我的職業(yè)進(jìn)程會是怎樣的嗎?”
5. 你桌上照片里的人是你丈夫嗎? 可能有的HR喜歡在自己辦公桌前面試,自己的桌子難免有些私人物品,如果你想投其所好的說話,有可能有時候反而會踩到意想不到的“雷區(qū)”!所以還是避免談?wù)搨人問題,以職業(yè)生涯方面問題更佳。 |
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