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高端人才消費進(jìn)入白熱化

發(fā)表時間：2006/4/11 瀏覽 1977 次

繼去年易初蓮花“批發(fā)MBA”、家樂福建設(shè)“第二梯隊”等零售人才爭奪戰(zhàn)后，近日，國內(nèi)零售業(yè)人才缺乏再次升級：上海永樂家電高層親自帶團(tuán)赴香港招聘高管，并開出百萬年薪。對此，人力資源業(yè)內(nèi)人士表示，此次永樂赴港高薪招聘只是今年零售人才大戰(zhàn)的一個引子；隨著世貿(mào)承諾的實現(xiàn)，今年包括家樂福、麥德龍在內(nèi)的外資零售業(yè)巨頭都將在國內(nèi)以幾何倍速度開出新店，覆蓋內(nèi)地各大城市。屆時，零售人才競爭將進(jìn)一步升級。

　　海外招聘只因內(nèi)地缺人

　　據(jù)記者了解，永樂家電是上海本土零售企業(yè)，2004年成功吸引海外風(fēng)險投資，2005年正是重新布局企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、急需人才的一年；其總裁辦同時對外表示，不排除在海外開店的可能，對高層次人才的需求可見一斑。據(jù)悉，此次永樂赴港招聘的范圍覆蓋營運、財務(wù)、管理等多個業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

　　對此，管理學(xué)界專家指出，對于想進(jìn)一步發(fā)展并意欲進(jìn)軍國際市場的永樂來說，國內(nèi)零售業(yè)高級管理人才并不多見。而對比內(nèi)地，香港零售業(yè)則發(fā)達(dá)得多，人才也比較充裕，因此赴港招聘思路可以理解。

　　外資零售2005年跑馬圈地人才是軟肋

　　自2004年底中國政府兌現(xiàn)零售業(yè)完全放開的承諾后，2005年是中外多家零售巨頭跑馬圈地的一年。但專家指出，人才的缺乏將成為它們市場戰(zhàn)略實施的軟肋。據(jù)悉，隨著家樂福、麥德龍等零售業(yè)巨頭今后幾年在中國的擴(kuò)張計劃，為了滿足自身的人才需求，它們不約而同地開始在中國實施自己的人才計劃。2004年底，麥德龍率先在上海成立了自己的員工培訓(xùn)中心。錦江麥德龍現(xiàn)購自運有限公司總裁杜哲思(Jean-LucTuzes)對外表示，目前該公司在中國共擁有5500名員工，計劃每年再增加2000人。

　　去年12月中旬，家樂福推出“第二梯隊培訓(xùn)計劃”，招聘16名優(yōu)秀高校應(yīng)屆畢業(yè)生開始為期18周的培訓(xùn)課程。同時，家樂�？偛坑媱澰�2007年底在中國建立100家分店，因此至少需要招聘或培養(yǎng)3500名中、高級以上管理人員加盟。而與此同時，沃爾瑪、歐倍德、宜家等企業(yè)也紛紛在招攬人才。

　　本土企業(yè)直面競爭同樣缺人才

　　不甘于在競爭中被吞噬或出局的本土企業(yè)，也紛紛尋找發(fā)展方向。

　　包括樂購、好又多在內(nèi)的臺資零售和農(nóng)工商、世紀(jì)聯(lián)華等本土零售也跟著掀起連鎖擴(kuò)張熱潮，零售人才隨之緊俏。

　　易初蓮花人力資源副總裁張小姐介紹，一個大型零售商開設(shè)新店，一般情況下至少需要500名管理人員和基層員工。這意味著對一個大型零售店的“店長”來說，實際他管理著一個中型企業(yè)，而且這個企業(yè)內(nèi)部物流、財務(wù)、采購等部門、人員一應(yīng)俱全。“這個店長不是傳統(tǒng)意義上的小店長，而是一個中型企業(yè)的管理者�！�

　　而就目前國內(nèi)零售業(yè)的人才儲備來看，供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于需求。據(jù)介紹，國內(nèi)原有零售業(yè)態(tài)多是“供銷社”、“小賣店”等，大型零售業(yè)態(tài)發(fā)展源于西方，對國內(nèi)來說是舶來品，可以說沒有一點人才基礎(chǔ)，大型零售企業(yè)所需要的現(xiàn)代物流、管理、財務(wù)人才都幾乎為零。在這種情況下，大多零售企業(yè)選擇自己培養(yǎng)人才的方式除了“自己培養(yǎng)，有文化歸屬，忠誠度高”原因外，也實屬無奈之舉。

　　零售人才將持續(xù)走俏

　　就記者了解，從2003年開始，各大零售企業(yè)在國內(nèi)爭奪人才的勢頭已經(jīng)比較明顯。2004年8月，易初蓮花首開“批發(fā)MBA”先河，在北京、上海招聘多達(dá)30位當(dāng)年的應(yīng)屆MBA畢業(yè)生進(jìn)入公司，充實到各個管理崗位上，或成為“店長培訓(xùn)生”�！暗觊L培訓(xùn)生”即易初蓮花為培養(yǎng)未來店長而招聘的“培訓(xùn)生”。據(jù)記者了解，這些“培訓(xùn)生”一般都是碩士畢業(yè)，他們會在長達(dá)半年的培訓(xùn)中輾轉(zhuǎn)任職大賣場的各個崗位，最后任職新開店店長。

　　但人才儲備本來就少，又面臨前所未有的擴(kuò)張，零售企業(yè)自我培養(yǎng)人才的速度和數(shù)量都畢竟有限。因此，可以預(yù)見，前所未有的發(fā)展速度下，零售業(yè)對人才的需求將一路猛增，人才爭奪戰(zhàn)也必將上演。全球最大零售企業(yè)美國沃爾瑪今年也要在上海開設(shè)門店，和零售相關(guān)的物流、采購、財務(wù)管理等中高級管理人才都將走俏。

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