每年的11、12月,是大學(xué)生求職的高峰期,不少幸運的大學(xué)生此時已經(jīng)找到了如意的“東家”,準(zhǔn)備開始入職前的實習(xí)了。告別象牙塔、投身職場,是人生一大轉(zhuǎn)折,準(zhǔn)職場新人們在滿懷憧憬的同時,也惴惴不安:在實習(xí)中,如何順利完成學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變?如何迅速適應(yīng)新環(huán)境?如何給同事和領(lǐng)導(dǎo)留下良好印象,為今后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)?過來人總結(jié)出初涉職場的12大原則,也許能對你有所幫助。 認(rèn)真了解企業(yè)文化 有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則,它們加在一起,就構(gòu)成了公司的精髓??企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境,在公司里如魚得水,就要對這些制度、規(guī)則爛熟于心,嚴(yán)格遵守。初來乍到,切記莫逞英雄,天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化,這樣你只會給自己惹來麻煩。 快速熟悉每位同事 忽然跳入一個完全陌生的圈子,面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。你得花上一番工夫,盡快和同事們熟悉起來,從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的,與之建立友誼,打造自己在公司里的社交圈。這樣,一旦在工作中遇到困難,不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時,也不致沒人出手援助。不過要注意,與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個度,千萬不要鉆進某個狹隘的小團體,拉幫結(jié)派只會引起“圈外人”對你的對立情緒,有百害而無一利。 多做事,少說話 復(fù)印機沒紙了,悄悄地給加上;飲水機沒水了,主動給送水公司打個電話;準(zhǔn)備一塊抹布,哪里臟了搞搞衛(wèi)生……做這些雞毛蒜皮的小事并非大材小用,它們往往最能給人留下好印象。另外,不要在背后飛短流長,議論領(lǐng)導(dǎo)和同事,以免卷入是非漩渦或者鬧出笑話。 適度表現(xiàn),不要過火 積極表現(xiàn)無可厚非,誰不想給上司留下好印象呢?不過也莫忘了四個字??過猶不及。表現(xiàn)自己沒有錯,但表現(xiàn)過度很可能會為你日后的人際關(guān)系埋下嚴(yán)重隱患。比如說,你每天提前20分鐘到辦公室打水、搞衛(wèi)生,久而久之,同事們就會產(chǎn)生一種錯覺,認(rèn)為你這么做是理所當(dāng)然。如果某天你突然不做了,大家就會覺得你失職,對你指手畫腳、說三道四。此外,表現(xiàn)太積極,風(fēng)頭蓋過了“老人”,也容易招致他人的嫉妒和不滿。 別太拿自己當(dāng)回事 年輕人往往鋒芒畢露,但在職場里,還是韜光養(yǎng)晦比較好。用人單位最怕大學(xué)生太把自己當(dāng)回事,大事做不來,小事又不屑于做。其實,也許你身邊藏龍臥虎,且不說那些風(fēng)云人物,就是平日不顯山露水的“小人物”,關(guān)鍵時刻也可能發(fā)揮出令你吃驚的能量,甚至能決定你的去留。只有你不太拿自己當(dāng)回事,別人才會把你當(dāng)回事。 不要怕說“我不懂” 初入職場,對公司的特點、運營方式尚不熟悉,工作中肯定會遇到很多困難。你要敦促自己迅速進入角色,別因為自己是新人,便等著別人來手把手地教你。遇到不懂的問題時,不妨直說“我不懂”、“我還不大明白”,或向有經(jīng)驗的同事討教,無論對方學(xué)歷有沒有你高。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的做法,那樣的話,你就等著“老牛拉破車”般地在事業(yè)發(fā)展的道路上慢慢蠕動吧。 做事分清輕重緩急 一個人的能力、精力有限,誰也不是超人,不可能一夜之間解決所有難題,做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時壓到你身上時,按“輕重緩急”的次序依次完成,是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下,集中精力處理棘手的事情,安撫要求苛刻的客戶。做好一件事,遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。 絕對遵守勞動紀(jì)律 “勞動紀(jì)律”這個詞似乎已經(jīng)有些過時了,但它的重要性不會隨著時間的推移而消失。每家公司都有自己的勞動紀(jì)律,只是不一定這么稱呼罷了。有些勞動紀(jì)律是你無論在哪里都必須遵守的,比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責(zé)你,但老板的眼睛是雪亮的,如果在這種小事上栽跟頭,可真是得不償失。 莫為失敗尋找借口 橡皮擦、涂改液的功能是什么?是為了讓我們在不慎犯錯之后,有機會重新改過。任何一個職場人都不可能不犯錯,何況是剛剛?cè)胄械哪隳?怕就怕犯了錯之后不能坦然面對,而是千方百計找借口逃避?v然你有1000種理由來證明那不是你的錯,也得把這些理由憋在心里。別說,說了也沒人聽,職場就是如此殘酷。 一位銀行的業(yè)務(wù)主管曾告訴筆者:“我希望下屬有承擔(dān)錯誤的勇氣,我不會因為犯了小錯就改變對他的看法,但我看重一個人面對錯誤的態(tài)度!毕嘈胚@句話代表著絕大部分上司的觀點。 任勞任怨仍是美德 一般說來,用人單位都喜歡把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生,讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性,往往讓大學(xué)生陷入苦惱,覺得自身價值無法體現(xiàn)。其實,你大可不必唉聲嘆氣、郁郁寡歡,相反應(yīng)該任勞任怨地做好。要相信,這個階段只是對你的小小考驗,只有表現(xiàn)好,才有機會獲得進一步施展才能的機會。 和老板適當(dāng)保持距離 怎樣拿捏和老板的距離,向來是職場新人的一大困擾,既不能拒之千里,也不便“緊緊追隨”。如果你自認(rèn)是商業(yè)奇才,進公司不久便徑直向大老板獻計獻< |