如何判斷一家公司是否值得你去加入?
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發(fā)表時間:2016/5/24 瀏覽 5245 次 |
一直以來有很多求職者會咨詢匯博小鹿一個相同的問題:截圖一個公司介紹,問小鹿這家公司怎么樣,是否值得去面試或者去入職?
從平臺隨機抽取200家企業(yè)的HR處調(diào)研總結(jié)得出,無論是工作面試還是入職,爽約率最高的是22-26歲的年輕人。原因大概有以下幾個方面:
1. 海投簡歷,哪家公司打電話都答應(yīng)去;
2. 到了該去的時候,隨便一個理由,不想去就不去了;
3. 不知道如何判斷該去哪家,胡亂選擇一家試試看吧;
4. 去了一家覺得不錯的,其他家就不去了...
為什么是這個年齡段呢?因為他們大多初入職場,對企業(yè)、對就業(yè)市場、暫時還不能有準確的判斷;對自己的職業(yè)發(fā)展方向也沒有清晰的思路。所以就只能海投簡歷。
實際上,在這個過程中,因為不知道如何判斷優(yōu)劣,可能錯過了一家不錯的公司。而初入職場的工作,對于我們來說,是非常重要的。
那么,如何判斷一家公司是否值得加入呢?
名企就不說了。對于一些不那么知名的企業(yè),我們常常從校內(nèi)、媒體、人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘、社交網(wǎng)絡(luò)等渠道獲取招聘信息。我們今天著重介紹網(wǎng)絡(luò)招聘的部分。
一、看看招聘廣告
1.先看職位信息
一般包含兩個部分:職位描述和職位要求。前者陳述這個職位是做什么的,后者說明勝任這份工作需要具備什么樣的條件。
職位信息是否清晰、完整;文字是否簡練、準確;排版是否簡潔、美觀;都是判斷一家公司是否規(guī)范、專業(yè)的要素。
凡是排版混亂,或是標注『急急急聘』,『資源優(yōu)質(zhì)易開單、月均收入過萬』,聲稱『無責任底薪(5000-10000元) +高額提成+浮動獎金(人均月薪6000-50000,年薪20W-50W)』的,建議還是繞行吧。
2.再看公司介紹
大多數(shù)公司介紹,會包含公司的發(fā)展歷程、所處行業(yè)、主要產(chǎn)品、重要事件以及企業(yè)價值觀等等。一句話概括的公司是有的,洋洋數(shù)千言的『簡介』也是有的。如果全篇都是雞血,并無實際的內(nèi)容,外加咆哮體的,建議慎選。
這個部分一般會有公司官網(wǎng)鏈接,點擊進去看看網(wǎng)站的風(fēng)格和內(nèi)容,外鏈的網(wǎng)站,大概會對這家公司的概況有所了解。當然,還要Google一下外界對這家公司的評價。
3.小細節(jié)不容忽視
注意一下,招聘郵箱是企業(yè)郵箱,還是個人郵箱?這是反映一家公司是否規(guī)范的一個小窗口;
行文語氣是刻板嚴肅呢還是溫和有禮?這是折射企業(yè)文化,也就是公司氛圍的一個非常重要的因素。
二、聽聽電話邀約
通過簡歷初篩后,HR會打來第一通電話,主要是確認求職意向,通知面試時間和面試地點。邀約電話非常重要,你要聽聽:
1. 邀約者的聲音是否積極、熱情、專業(yè)(開口就說你是張三吧,半個小時以后到公司來面試的電話你接過嗎?);
2. 邀約的時間地點是否合理(晚上十點到某酒店房間的邀約你真的要去嗎?);
3. 當你表示時間沖突時,對方是否能提供備選時間和方案(一句不合適立刻掛掉電話沒有下文的邀約者也是有的);
4. 對方是否提供詳細的乘車路線甚至繪制地圖;
在這個過程中,專業(yè)的HR會清晰的把平等、友好的公司文化傳遞給你。而不專業(yè)的HR呢,可能說話會被自己給繞進去。
三、面試時看看工作環(huán)境
1.寫字樓位置及面貌:
好的公司一般會選擇地理位置優(yōu)越的高級寫字樓,大部分公司會選擇交通便利的寫字樓,也有的初創(chuàng)公司會選擇地勢稍偏遠的的地點,還有有些公司一開始是在民房里辦公的。這個要看你個人的判斷和選擇,穩(wěn)定性,發(fā)展性,
2.辦公室氛圍
相對于寫字樓的位置,辦公室內(nèi)部的布置和氛圍更為重要。辦公室是否清透、整潔、有序,來往人員的工作狀態(tài)是否積極,彼此交流的方式是否友好,在面試等待的時候,你都可以多觀察多體會。
四、觀察面試官
不要以為面試就是面試官再評估你,你也可以觀察評估面試官。記住這是一個雙向選擇的過程?芍饕獜倪@幾個方面去觀察面試官:
1. 面試是否能如期開始,安排是否有序;
2.面試官是否準備充分,提問是否專業(yè),態(tài)度是否友好;
3. 面試官對這份工作是否熱愛,對這家公司是否認同。
五、看看實習(xí)協(xié)議/勞動合同
恭喜你過五關(guān)斬六將,終于得到了錄用的意向。終于,沒有人再成天催你怎么還不去找工作了。
如果是實習(xí)生,大部分公司還會簽實習(xí)協(xié)議,有些公司則直接簽署勞動合同。如果簽署勞動合同,一般會先發(fā)offer(入職通知書),offer可以看這些:
1.入職約定是否合理
一般來說,會給候選人一點時間,處理前份工作交接、個人事宜以及入職體檢等?纯磿r間的安排是否合理。
2.內(nèi)容是否全面,清晰
offer通常包括了入職時間、工作地點、工作時間、職位、薪資福利,試用期約定,需要提交的資料等等。
沒有offer?那你要仔細看看勞動合同。
沒有勞動合同?那就得慎重選擇了。
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