Get|投了簡(jiǎn)歷完全沒反應(yīng)，怪我咯？
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| 發(fā)表時(shí)間：2016/5/24 瀏覽 5513 次 |
總有人向匯博小鹿吐槽：投了幾十份簡(jiǎn)歷出去，完全沒見回應(yīng)。都開始懷疑人生了！這些企業(yè)真的在招人嗎？是不是招聘消息放著玩，其實(shí)根本沒招人？不然怎么會(huì)都沒回應(yīng)？
匯博小鹿很真誠(chéng)的回復(fù)：肯定在招人，大環(huán)境下就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)很大，投了簡(jiǎn)歷沒反應(yīng)，很可能是你的簡(jiǎn)歷沒有吸引力！
其實(shí)企業(yè)面試無非是在考慮三個(gè)問題：
1、你能否勝任這份工作？
2、你是否熱愛這份工作？
3、同事們能否愉快地和你共事？
但是在HR完全不認(rèn)識(shí)你的時(shí)候，他要怎么評(píng)估你呢？那當(dāng)然就是通過簡(jiǎn)歷！簡(jiǎn)歷！簡(jiǎn)歷！
只有你把簡(jiǎn)歷做好入了HR的眼，你才能獲得面試機(jī)會(huì)！不然你再優(yōu)秀，別人也不知道。
簡(jiǎn)歷做好了，工作就成功一半了。
將重要內(nèi)容往前放
HR看簡(jiǎn)歷最關(guān)注的是工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，一定要將HR想要看到的東西放在簡(jiǎn)歷的前面，如求職崗位、求職工作地點(diǎn)、工作年限等信息。
除了這三項(xiàng)，還有重要到足以支撐一份簡(jiǎn)歷的部分，含金量高的內(nèi)容一定要往前放！
如果你有工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷中含金量高的是：
工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷直接反應(yīng)求職者之前的工作內(nèi)容和工作職位，適不適合應(yīng)聘的崗位一看便知。比如一個(gè)做銷售的要應(yīng)聘做翻譯，一個(gè)做運(yùn)營(yíng)的要應(yīng)聘設(shè)計(jì)，方便HR篩選相關(guān)領(lǐng)域和職位的人員進(jìn)行面試通知。
列出成績(jī)：大多數(shù)簡(jiǎn)歷寫出自己在某公司做過某職位就完了。要想脫穎而出就列出你的成績(jī)。例如獨(dú)立完成某活動(dòng)達(dá)成什么效果；獨(dú)立談到多少金額的單子；或?qū)⑹裁粗笜?biāo)提升到什么程度等。
如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷中含金量最高的是：
實(shí)習(xí)經(jīng)歷：對(duì)于沒畢業(yè)或剛畢業(yè)的學(xué)生來講，因?yàn)闆]有工作經(jīng)歷作為參考，HR選人最重要的不是學(xué)校和專業(yè)，而是看他/她是否有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷工作內(nèi)容等。例如你想從事媒體，如果有一份媒體的實(shí)習(xí)經(jīng)歷將為你大大加分。
沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷就放你在學(xué)校的實(shí)踐經(jīng)歷，例如社團(tuán)、班干等。
注意行文邏輯
閱簡(jiǎn)歷無數(shù)的企業(yè)HR們，對(duì)于簡(jiǎn)歷的錯(cuò)別字和邏輯錯(cuò)誤簡(jiǎn)直是零容忍，很多人的簡(jiǎn)歷還沒有遞交到用人部門就已經(jīng)被人力pass掉了，所以除了杜絕錯(cuò)別字，簡(jiǎn)歷的行文邏輯絕對(duì)要正確。
工作經(jīng)歷要放在教育經(jīng)歷的前面，因?yàn)槠髽I(yè)更關(guān)心你的工作能力而不是高考成績(jī)。
工作經(jīng)歷一定要按照倒敘來寫，因?yàn)槠髽I(yè)需要了解你最近的工作內(nèi)容和崗位是否與招聘的崗位相符，其他硬指標(biāo)、加分項(xiàng)請(qǐng)往后放。
如果工作經(jīng)歷中有斷檔，最好能有個(gè)解釋說明，讓HR了解你不是個(gè)隨便辭職，說走就走的人，畢竟靠譜在招人中非常重要。
不同工作不同對(duì)待
還想著一份簡(jiǎn)歷走天涯？殘酷的現(xiàn)實(shí)是 ，無論你多么擅長(zhǎng)寫簡(jiǎn)歷和投簡(jiǎn)歷，不同公司對(duì)簡(jiǎn)歷的偏愛程度不一樣。所以你要根據(jù)不同的公司做不同的簡(jiǎn)歷。
就像聰明的求職者，會(huì)在求職網(wǎng)站上多創(chuàng)建幾個(gè)備用簡(jiǎn)歷。根據(jù)不同在招企業(yè)的需求投遞不同簡(jiǎn)歷。例如匯博人才網(wǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷中心，就可以創(chuàng)建3份備用簡(jiǎn)歷，滿足你的不同需求。
例如你想去做這家公司的策劃崗，那就要在簡(jiǎn)歷中突出你之前工作的策劃方面能力；你想去另一家公司的運(yùn)營(yíng)崗，那就要在簡(jiǎn)歷中突出你之前工作的運(yùn)營(yíng)方面能力，以此類推。
招聘渠道選擇
應(yīng)聘者投遞簡(jiǎn)歷，可以嘗試多元化投遞簡(jiǎn)歷。如果你對(duì)一家企業(yè)感興趣，并且該企業(yè)有你感興趣的在招職位，你可以嘗試從招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)/官方招聘平臺(tái)、HR/招聘負(fù)責(zé)人郵箱進(jìn)行投遞簡(jiǎn)歷。
招聘網(wǎng)站具備成熟的簡(jiǎn)歷模板，可以直接填寫進(jìn)行投遞。
其他渠道投遞簡(jiǎn)歷，需要注意簡(jiǎn)歷的格式，最好用PDF和word，盡量避免txt、ppt、excel等形式。
投遞簡(jiǎn)歷有技巧，對(duì)于一份簡(jiǎn)歷可以投遞企業(yè)招聘的多個(gè)渠道，但不能投遞多個(gè)工作崗位，因?yàn)檫@樣會(huì)給HR一個(gè)“根本沒想清楚自己就業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)”的感覺。
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