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你在職場上如何“混”得好？

發(fā)表時間：2016/9/19 瀏覽 4442 次

　每個人都要工作，除非你先天就沒有這個能力。凡是工作的地方，就被稱為“職場”，無論是政府機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位，還是民營個體，都有“職場”。那么，如何在職場“混得好”，就成了每個職場人終生面對的課題。

　　一個職場新人，從入職場的第一天開始，你用什么樣的態(tài)度對待工作，對待領(lǐng)導(dǎo)，對待同事，最后的結(jié)果自然大不相同。有的人在短短幾年內(nèi)可以迅速成長，快速進步，一步一個臺階，慢慢走上更高位置。而有的人，則可能曇花一現(xiàn)，沒有長勁，慢慢被甩在后面。更有的人從開始就沒有明確的目標，沒有正確的態(tài)度，加之得不到正確的指導(dǎo)和引領(lǐng)，終其一生都碌碌無為。

　　那么，你用啥樣態(tài)度“混跡于江湖”呢？對于職場中的每個人來說，似乎都應(yīng)該把以下12個“不”牢記于心，這樣才能立于不敗之地，才有可能走得更遠。

　　1、不抱怨。經(jīng)常抱怨、發(fā)牢騷的人，永遠不會在職場上獲得好評。領(lǐng)導(dǎo)和上級也最煩抱怨和發(fā)牢騷的人。比如，本來不是你的活你去干了，那么就啥話也別說，如果你干了還抱怨，就是比沒干還令人厭惡。還有的人稍微干多一點，就抱怨“活太多、太累”，說怪話，唱反調(diào)，甚至說領(lǐng)導(dǎo)不會安排、不會推擋，只會攬活。抱怨的人心態(tài)都不健康、不陽光。這樣的人看似精明，吃不得一點虧，從長遠看實則吃了大虧。如果你干點活就像個怨婦或者祥林嫂似的到處訴苦，如果多干點活就發(fā)牢騷，說些陰陽怪氣的話，那你就漸漸失去了領(lǐng)導(dǎo)和上級的信任，沒一點兒好處。這樣的人注定是井底之蛙，只能看看那井口大的天。

　　2、不推諉。在職場工作，有時候領(lǐng)導(dǎo)會交給你一些本來不屬于你職責范圍內(nèi)的事兒。這時候你會咋辦？直接跟領(lǐng)導(dǎo)說“這活兒不該我干，你找別人吧”，或者勉強接受了，也怨言滿腹，給領(lǐng)導(dǎo)“扔”下幾句話，最后也不是很痛快地干好。說實話，按照規(guī)則，可能每個人都應(yīng)該干自己應(yīng)該干的，領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該這樣去分配。但實際上，具體操作中有時候界限不清，或者應(yīng)該干的人手頭有別的活已是難以應(yīng)付，或者領(lǐng)導(dǎo)覺得這個活可能你干更合適，所以領(lǐng)導(dǎo)才會這么決定。這時候，作為一個成熟的職場人，就應(yīng)該愉快接受，并且圓滿完成好。如果你經(jīng)�！巴苹顑骸�，長此以往，就會給人留下“推三阻四不愿意干活”的印象，以后可能也不會給你安排什么工作了，你的未來也自然沒有了希望。

　　3、不放棄。工作中，定下了目標，或者接受了任務(wù)，就要堅決完成。即使遇到困難和麻煩，也要想辦法克服和解決。而不能遇到問題就難以招架，或者打了“退堂鼓”，這樣給人的印象是你這個人難以成事，難堪重任。在一次次的堅持中，一方面歷練了自己，一方面又增加了你在職場中的分量。其實，任何一項工作都是有困難的，沒有困難的工作誰都能干。不放棄，就是職場中人做好工作的最基本素質(zhì)。

　　4、不吹牛。有的人好大喜功，吹牛皮不眨眼。特別是善于在領(lǐng)導(dǎo)面前拍胸脯、打包票。但其實真正叫起真來，立即就現(xiàn)了原形，成了“草包”一個。都說吹牛不上稅，但在職場中樂于吹牛絕不是一件好事。吹牛就是說大話，說大話是要有底氣的，否則只能是空話、假話、廢話，最終一定會被人所不齒。如果在職場中一個人被人提及的時候，總是說：某某就會吹牛，沒有一件事是他干的，或者說：某某干不了啥事。如果你給人這樣的印象，或者被“戴了帽”，這一輩子恐怕就難以“混”出頭了。

　　5、不撒謊。誠信是為人之本。不論你為人還是處事，都要牢記誠實守信，不撒謊。在職場上“混”，這一點可能尤為重要。有的人自以為聰明，以為偶爾撒一次兩次謊，領(lǐng)導(dǎo)和上級不會察覺，別人也不會知道。但你要知道，人都是有僥幸心理的，一次兩次沒有被發(fā)現(xiàn)，三次四次沒有被發(fā)現(xiàn)，就會理所當然地認為“沒啥事”，習慣成自然。但是謊言總歸是謊言，總有一天要被戳穿，當難以自圓其說的時候，你的“死期”也就到了。所以，不論是對領(lǐng)導(dǎo)還是同事，還是不要撒謊吧，誠實一點，真誠一點，你會贏得好人緣，工作起來也會心里坦蕩。

　　6、不斤斤計較。有句話說得好：“人之所以快樂，不是因為得到的多，而是因為計較的少”。不論你在什么樣的單位工作，大氣有度量總是讓人喜歡和敬佩。特別是對于功過是非，一定不要太過計較，否則，你就會生出無盡的煩惱，同時，也會讓領(lǐng)導(dǎo)和上級認為你這個人難成大器，同事也不會跟你成為朋友。不說凡事都要讓他三分，但千萬不能處處從自己利益著想。有的人“小心眼”很厲害，總想著自己不吃虧，自己能夠得到什么好處，自己應(yīng)該受到表揚或者嘉獎，長此以往，別人都會敬而遠之。特別是領(lǐng)導(dǎo)，更要“推功攬過”，而不能把各種好處都自己占了。

　　7、不談?wù)搫e人的是非。不論在什么地方，有人就有江湖，有江湖就有是非，有是非就難免有人議論。但是，在職場上工作，最忌諱的就是背后瞎議論，特別是一些捕風捉影的事情，更不能亂說亂傳�，F(xiàn)實中，有的人喜歡打聽別人隱私，喜歡傳一些小道消息，他們往往樂此不疲，但事實上卻害了自己。沒事的時候，千萬不要聚在一起議論東家長李家短。常常喜歡議論別人的人，往往也是自身道德修養(yǎng)不夠、不夠成熟、難以成大事之人。中國有句古話：靜坐常思己過，閑談莫論人非。這一點要謹記在心。

　　8、不要總是請假。在職場中請假是人之常情。每個人都有自己的事情要辦，為家人、為朋友，這完全可以理解。所以，遇到合情合理的請假事由，領(lǐng)導(dǎo)也會理解，絕不會不近人情。但是，有的人卻不是這樣，三天兩頭請假，經(jīng)常遇到必須自己去處理的事情。經(jīng)常請假，就不會讓人覺得你是“非辦不可了”，而是“私心太重”，只考慮自己，不考慮工作。試問這樣的人哪個單位敢用？職場中還有一類人，干了一點活一定要給自己找回來。比如，這段時間加班了，那肯定要找個理由請假，不是感冒發(fā)燒了，就是身體不舒服，總之一定要“彌補一下”加班干活的付出。一來二去，大家都知道你的“小伎倆”，對人品也就產(chǎn)生了懷疑。在職場工作，還是要多考慮公事，自己的私事盡量安排好，能不占用工作時間盡量不用。這樣的處理問題方法，領(lǐng)導(dǎo)也會認可，自然不會虧待于你。

　　9、不要被領(lǐng)導(dǎo)催問工作。剛?cè)霗C關(guān)工作的時候，就有領(lǐng)導(dǎo)告訴我，干好工作一定要做到“早請示晚匯報”。剛開始還不以為然，以為這只是迎合領(lǐng)導(dǎo)的舉動，沒啥意思�？墒菚r間長了就會發(fā)現(xiàn)，這句活其實蘊含著職場里的工作方法。對于領(lǐng)導(dǎo)部署的工作，進展如何，成效如何，還有哪些問題，或者需要領(lǐng)導(dǎo)知道哪些，都要及時向領(lǐng)導(dǎo)報告反饋，不能等著領(lǐng)導(dǎo)過問了才有所反應(yīng)。處理工作，特別是領(lǐng)導(dǎo)直接交辦的工作，經(jīng)常請示匯報，這是一個職場人應(yīng)該養(yǎng)成的良好品格。一件事情，等到領(lǐng)導(dǎo)催問了，說明你的回復(fù)已經(jīng)很不及時了，如果領(lǐng)導(dǎo)再次催問，就表示領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對你很不放心了。不等領(lǐng)導(dǎo)催問，事畢回復(fù)，這是基本的素質(zhì)，也反映一個人的品德修養(yǎng)，對人的起碼尊重，也是工作程序和規(guī)矩。

　　10、不要總是讓領(lǐng)導(dǎo)找你溝通。職場之上，人際關(guān)系的處理至關(guān)重要。特別是如何與領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通，是一門學問，更是一個人成熟度的體現(xiàn)�，F(xiàn)實中，有的人比較清高，對領(lǐng)導(dǎo)敬而遠之，自己干自己的，給人感覺非�！白晕摇�，從不主動找領(lǐng)導(dǎo)溝通；有的人比較“老實”，只顧悶頭干工作，領(lǐng)導(dǎo)找到了才會說一說，談一談，否則，從不主動找領(lǐng)導(dǎo)匯報、溝通，仿佛這個世界就是他一個人的天地。其實，領(lǐng)導(dǎo)安排好工作，也會需要你主動匯報，及時溝通�？赡苡袝r候領(lǐng)導(dǎo)會主動找你了解情況，但更多時候，需要的是你的積極主動。領(lǐng)導(dǎo)也是人，也有七情六欲，也需要有人說說話，聊聊天。主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通，體現(xiàn)的是一個人的高情商，也是一個人在職場上成熟進步的表現(xiàn)。千萬不要形成這樣的認識：領(lǐng)導(dǎo)不找我，我也不找領(lǐng)導(dǎo)。長此以往，貽害的是你個人的前途和發(fā)展。

　　11、不要總想著升遷。在職場上干了一段時間，自然會對自己的升遷問題有所考慮，這是人之常情。有句話叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”，說明一個人渴望升職是正常而自然的事情。升職在某種意義上講，是對你在職場上的工作業(yè)績、人品能力的認可，表明你可以擔負起更大的重任。但是，有的人不是因為業(yè)績突出而盼望升遷，工作平平卻“不甘寂寞”，看到別人升遷心里不平衡，就“挖門盜洞”“走邪路”，千方百計為了升遷而升遷。且不說這樣的人在當前“反腐”大形勢下紛紛落馬，就是僥幸逃過，也難以讓人服氣。因為他的能力水平、道德修養(yǎng)不能支撐他的“官位”。有句話叫做“德不配位”，即使你撈到了一個位置，也必然帶來禍患。所以，職場中人，只要一心一意做好自己的事情，升遷自然會有上級和領(lǐng)導(dǎo)去想。如果一時因為各種原因難以升遷，也不能自暴自棄，從容淡定，一如既往地干好工作，自會有好的福報。

　　12、不要把領(lǐng)導(dǎo)當傻子。這一點非常重要。領(lǐng)導(dǎo)既然坐到了他那個位置，一定有其過人之處，否則就不能當你的領(lǐng)導(dǎo)。所以，在職場中，對領(lǐng)導(dǎo)和上級一定要充分尊重，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作一定嚴格執(zhí)行，圓滿完成。這樣你才能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，才能積累經(jīng)驗，積累人脈，積累根基，為長遠發(fā)展打下基礎(chǔ)。不能想象一個對領(lǐng)導(dǎo)不尊重的人能夠有好的發(fā)展。最起碼，別人會說，你做人不夠格。現(xiàn)實中，有的人自以為比領(lǐng)導(dǎo)聰明，搞些小動作，以為領(lǐng)導(dǎo)看不見不知道，這其實是自欺欺人，自以為是。坐過主席臺的人都有體會，在上面往下一看，基本上每個人的表情動作都會盡收眼底。同理可鑒，工作中領(lǐng)導(dǎo)也會對你的言談舉止有所了解，不說了如指掌，起碼也會有各種渠道得到消息。如果你的“小伎倆”“小動作”一旦被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，你就死定了，只能打包走人吧。所以，千萬不要把領(lǐng)導(dǎo)當“傻子”，在任何時候都要尊重領(lǐng)導(dǎo)，這是一個人基本的素養(yǎng)，也是生存之道。

　　職場就是江湖，行走江湖必然懂得江湖之道，立足于職場當然也要掌握職場之道。12個“不”，你記住了嗎？　

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