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六類人面試難過關(guān)

發(fā)表時間：2017/3/3 瀏覽 4134 次

漫天要價　　

    點評：求職者在談薪時漫天要價，多出于對行業(yè)“薪情”的不了解。在面試前要做的準(zhǔn)備很多，其中一項就是調(diào)查該職位的大致“市場價”并制定自己合理的期望薪資范疇。而在談薪時，求職者不如請HR先說出崗位薪資的大致情況，之后在進行適當(dāng)?shù)膱髢r。

　　

    經(jīng)驗不符

點評：轉(zhuǎn)行跳槽的的難度系數(shù)頗高，在面試前需要求職者做好相對充分的準(zhǔn)備。首先是對即將轉(zhuǎn)入的行業(yè)或職能的了解，未必要精通卻絕對不能如上述HR所說的“一問三不知”；其次是對已有工作經(jīng)驗和掌握技能的梳理，發(fā)現(xiàn)原來行業(yè)和轉(zhuǎn)入行業(yè)差別的同時，發(fā)揮你的獨有優(yōu)勢，讓HR看到你的經(jīng)驗弱勢可以快速彌補，而你的關(guān)鍵能力卻是無可替代的。

    欺騙說謊　　

    點評：在論壇上關(guān)于“簡歷注水”、“抬高上家公司薪水”等問題的討論一直很激烈。一些HR會覺得這些行為都是不誠信的表現(xiàn)，會對求職者的形象大打折扣，在某些時候還會直接影響是否錄取；可是求職者也有自己的難處，簡歷寫得實在入不了HR的眼，不抬高上家公司薪水又怕HR壓價。那么究竟該如何處理這一矛盾呢？

　　

　　建議求職者凡事一定要有底線。你可以在簡歷中適當(dāng)修飾個人經(jīng)歷，但是不能毫無原則地夸大，更不能無中生有。紙包不住火，是謊言終究會被拆穿。關(guān)于面試中的報價問題，你可以將自己的福利補貼加入到原有的薪資里面報給HR，如果HR在背景調(diào)查后有所質(zhì)疑，可以再告訴其中的詳情，這種情況一般HR能夠理解。毫無底線的夸大上家薪資水平的行為是不可取的，畢竟面試之后你到底值多少錢，HR會有自己的判斷。

    抱怨上家　

    點評：抱怨上家公司、說老板壞話、指責(zé)同事難相處……這些負面情緒最好不要在面試中表現(xiàn)出來，更不能讓面試官覺察到你的怨氣。身為職場人，一味的抱怨是解決不了問題的，HR招人進來就是為了解決問題，不是要找一個滿腹牢騷的人。如果上家公司的確太過奇葩，那么請盡量客觀描述，不要做過多情緒化的點評。

    獨立性差

    點評：孩子是父母的心頭肉，哪怕孩子成年，許多父母還是依舊會把自己的兒女當(dāng)作未成年的孩子來看待，這點我們都能理解。但企業(yè)不可能招募一個沒有“斷奶”的“小朋友”來為企業(yè)創(chuàng)造利益。因為這類人不僅不能勝任工作，而且還很有可能會像少爺、公主一樣需要讓人遷就。

    答非所問

點評：根據(jù)論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“面試時答非所問”是HR不能接受的求職者個性行為之一。而“不善于表達”是大多數(shù)求職者不能準(zhǔn)確回答面試問題的主要原因。

　　

　　為了避免給面試官留下你表達能力不足的負面印象，求職者可以在面試前多做一些功課，例如事先了解面試經(jīng)典問題，同時讓身邊的人幫你針對這些問題做一次模擬面試，之后再讓家人或朋友給出一些表述上的建議和意見。而對于理解上的失誤，建議求職者在面試過程中盡量放松心態(tài)，只有在冷靜從容的條件下才能準(zhǔn)確地把握面試官提問的含義。

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