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五大職位人才走俏

發(fā)表時間：2017/6/16 瀏覽 4816 次

傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)里的專業(yè)服務(wù)在香港、上海浦東等服務(wù)業(yè)領(lǐng)先地區(qū)，一直是重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。專業(yè)服務(wù)是指某個組織或個人，應(yīng)用某些方面的專業(yè)知識，按照客戶的需求，為客戶在某一領(lǐng)域內(nèi)提供特殊服務(wù)，其知識含量和科技含量都很高，是已經(jīng)獲得和將要繼續(xù)獲得巨大發(fā)展的行業(yè)。該行業(yè)的典型代表有：法律服務(wù)、會計服務(wù)、培訓、咨詢等。

行業(yè)總體發(fā)展穩(wěn)中有升

2010年，在專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域，培訓、咨詢業(yè)有望迎來新一輪商機，會計服務(wù)穩(wěn)中有升，法律服務(wù)基本持平。

國際金融危機的爆發(fā)給職場人敲響了一記警鐘，選擇培訓充電、職業(yè)咨詢的人成倍遞增，因而培訓、咨詢還將迎來新一輪的巨大商機。

伴隨著 2010年經(jīng)濟的逐漸復蘇，各大企業(yè)將會加大成本管理力度，加強財務(wù)分析以隨時掌控企業(yè)狀況，會計服務(wù)也將呈現(xiàn)穩(wěn)中求升的總體發(fā)展趨勢。

人們法律意識日益加強，法律服務(wù)在 2010年將保持穩(wěn)定態(tài)勢。北京、上海、廣東等發(fā)達地區(qū)的律師業(yè)發(fā)展環(huán)境最好，中西部地區(qū)的法律服務(wù)環(huán)境較為堪憂。

“紅色預(yù)警”與“極度緊缺崗位”

根據(jù)最新人才需求指數(shù)顯示，專業(yè)服務(wù)型較強的咨詢行業(yè)出現(xiàn)“紅色預(yù)警”，“極度緊缺崗位”如職業(yè)規(guī)劃師、就業(yè)導師，其次是培訓業(yè)“專家講師”及“咨詢顧問”的需求也在穩(wěn)步增加，而財務(wù)、審計類需求尤以財務(wù)分析和成本管理的需求最旺，法律業(yè)人才需求缺口相對較小。2010年專業(yè)服務(wù)業(yè)有五大職位最走俏。

★財務(wù)分析師

財務(wù)分析師對個人綜合素質(zhì)要求較高，要求具備中級會計師以上職稱，要求接受過金融和財務(wù)、經(jīng)濟法、管理學基本原理、公司產(chǎn)品知識等方面的培訓。整體月薪范圍在 5000~10000元。

★企業(yè)法律顧問

從職業(yè)發(fā)展角度來看，企業(yè)法務(wù)人員既可以在內(nèi)部走專業(yè)技術(shù)發(fā)展路線，也可以逐步從行政管理角度晉升為業(yè)務(wù)主管、部門經(jīng)理、企業(yè)高層管理人員。月薪一般在 4000~8000元之間。

★職業(yè)規(guī)劃師 /就業(yè)力專家

他們大都是具備豐富職場經(jīng)驗的企業(yè)中高層管理者，有的是經(jīng)過專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師培訓并取得崗位資質(zhì)的高級人才，通過咨詢或培訓的形式，專門幫助大學生及待業(yè)者確定并最有效率地找到最適合的工作，讓職場新人快速適應(yīng)社會，使其獲得成功能量，掌握職場成功的核心秘密。在上海，就業(yè)力專家身價日益攀升，資深就業(yè)力專家年薪超過 15萬元。

★培訓師

在金融危機肆意之時，培訓業(yè)卻逆市而行，迎來了行業(yè)發(fā)展的沸點，培訓師身價不可同日而語。其中類似于職場心態(tài)修煉的專場培訓講座吸引了大批職場白領(lǐng)，而做為職場心態(tài)調(diào)節(jié)方面的專業(yè)講師，其身價自然水漲船高。一名優(yōu)秀的培訓講師其月薪高達萬元。

★管理咨詢師

具有實用性強、權(quán)威性高、適應(yīng)性廣、含金量高之特點。上海咨詢業(yè)近 10年來發(fā)展極其迅速，每年增長速度都在兩位數(shù)以上。一般管理咨詢師的年薪在 10萬元以上。

畢業(yè)生入行要奠定專業(yè)基礎(chǔ)

想要進入專業(yè)服務(wù)業(yè)，扎實的專業(yè)基礎(chǔ)是立身之本，其次是較強的思辨分析能力，第三是溝通能力、持續(xù)學習的能力。專業(yè)服務(wù)業(yè)對復合型人才的青睞度較高，這類人才通常具備豐富的知識，有較全面的工作經(jīng)驗，有非常強的分析、預(yù)測、判斷能力，能夠獨擋一面。此外，期望進入專業(yè)服務(wù)業(yè)的大學生們該作好以下準備。

第一，選擇感興趣的領(lǐng)域。拿咨詢業(yè)為例，有專業(yè)細分，如戰(zhàn)略咨詢、財務(wù)咨詢、職業(yè)規(guī)劃咨詢等，其間的專業(yè)差異很大。

第二，強化相關(guān)專業(yè)知識，多關(guān)注實際，多看案例。
第三，有明確的職業(yè)規(guī)劃，提前鎖定目標企業(yè)進行求職，找到適合的切入點，不盲目求職。

第四，培養(yǎng)團隊精神，提升職場適應(yīng)能力，加強自身的執(zhí)行力，始終保持旺盛的學習力，適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的要求。

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