面試通過(guò)未必等于求職成功
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| 發(fā)表時(shí)間：2017/8/31 瀏覽 3759 次 |
面試極像一次相親，我們希望找到一個(gè)能夠了解自己優(yōu)點(diǎn)的老板，單位則希望能找到優(yōu)秀的員工。當(dāng)陌生的雙方相見(jiàn)后，都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、說(shuō)出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應(yīng)，以便給對(duì)方留下良好印象。面試，雙方玩的其實(shí)是一場(chǎng)智力游戲。在這場(chǎng)游戲中，有不少的求職者在通過(guò)了筆試和面試后就沾沾自喜，認(rèn)為經(jīng)過(guò)五關(guān)斬六將，終于獲得了求職的成功，其實(shí)不然。
我的女友在幾個(gè)月前到人才市場(chǎng)求職，經(jīng)筆試和面試后被一間公司錄用為文員，被錄用后我們很高興，還特地上酒樓慶祝了一番。
上了一星期班后，女友回來(lái)說(shuō)和她一起招進(jìn)去的共有五個(gè)文員，她們一上班就被安排到車間一線崗位實(shí)習(xí)，上班時(shí)老板管得很松，她們上班時(shí)干不干活老板和主管都不理，所以上班時(shí)總是無(wú)所事事，我立即感到事情的不妙，忙問(wèn)那間廠有多大，她說(shuō)一百來(lái)人，我說(shuō)：“這里一定有問(wèn)題，你想想看，這個(gè)廠不是很大，卻招了五個(gè)文員，我想這老板一定是個(gè)很有心計(jì)的人，最終可能只要二至三個(gè)，他用的是欲擒故縱法，故意放松管理，看看哪些新來(lái)的文員對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)就最終聘用她們，而其余的則會(huì)被辭退�！�
女友聽(tīng)了覺(jué)得有理，回去上班時(shí)工作格外認(rèn)真負(fù)責(zé)。結(jié)果正如我所料，一個(gè)月后，女友告訴我說(shuō)有二個(gè)和她一起進(jìn)廠的文員辭職走了，雖然是自己提出的，但其實(shí)是老板暗示她們走人的。 |
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