如何建立職場人脈關(guān)系:遠(yuǎn)離社交強(qiáng)迫癥
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| 發(fā)表時(shí)間：2017/11/2 瀏覽 5529 次 |
每一位職場新人都渴望早日成功，也都重視“人脈”，更希望能利用現(xiàn)有的“人脈”，早點(diǎn)獲得回報(bào)。這樣一來，“過節(jié)送禮，請客吃飯”，就占用了很多職場新人的“業(yè)余時(shí)間”，也耗盡了每個(gè)月的薪水。很多人既便心里抗拒這類事，也還是硬著頭皮去“做人情”。
為了拓展人脈，第一個(gè)被他們想到的辦法，就是請人吃飯。而且越吃越頻繁，越吃越時(shí)髦，越吃越高檔，大家搶著買單。好像只有這樣才能體現(xiàn)自己的身份、熱情，才能成就人脈。到后來，往往是越吃越不堪重負(fù)，越吃心里越不平衡，因?yàn)楦冻雠c回報(bào)不成比例。
為了拓展人脈，很多人早就放棄了工作之余的閑暇。大到主題沙龍、特色派對，小到朋友茶樓小聚，都不錯(cuò)過。
這種”社交強(qiáng)迫癥”，已經(jīng)成了今天職場上的通病。患上“社交強(qiáng)迫癥”的年輕人，大多功利心和進(jìn)取心較強(qiáng)，希望快速建立起自己的人脈，但因?yàn)槿鄙俸玫姆椒�，這種過度的社交熱情，反正給自己帶來焦慮。
他們時(shí)常感覺到為了應(yīng)酬種種“場面”、維護(hù)種種“人情”而身心疲憊，雖然想緩一緩。但想到有可能錯(cuò)過“重要人物”時(shí)，就又覺得坐立不安。于是定下“寧可錯(cuò)殺一千，也不可放過一個(gè)”的社交原則，聚會不管大小，派對不論公私，一律通吃。
他們一方面鍥而不舍地努力著，但同時(shí)又切身感受著疲憊，是進(jìn)是退，無所適從。還有的人只要一在家呆著，心里就恐慌、不踏實(shí)。只有來到社交場合，不管是否結(jié)識了有價(jià)值的朋友，都有種安全感、成就感，所以每到下班時(shí)間，就習(xí)慣性地拿起電話，聯(lián)系朋友或客戶，以各種理由制造聚會的機(jī)會。
而種種該做的“人情”，該送的禮，該巴結(jié)的人物，也是他們巨大的心理負(fù)擔(dān)。一項(xiàng)針對職場新人的調(diào)查顯示：80%的人越來越重視“人脈投資”。可真正怎么做才能恰到好處，很多人比較困惑。做得“淡”了，好像跟不上“交際場”中的“潛規(guī)則”，做得“過”了，又怕惹上“拍馬屁”嫌疑。所以，一切都只好摸索著自己行事。
曉露是個(gè)天真、靦腆的女孩，大學(xué)畢業(yè)后來到一家公司，踏踏實(shí)實(shí)地做著自己的本職工作�？蓵r(shí)間長了，她發(fā)現(xiàn)，其他同事都和老板有說有笑，只有自己插不上話，她覺得心里很郁悶。
而一到同學(xué)聚會中，同學(xué)們也都是侃侃而談自己的“關(guān)系經(jīng)”。有人炫耀自己如何為“做人情”不惜血本；有人吹噓自己在單位里如何“吃得開”，到外受歡迎。曉露受到“啟發(fā)”，她覺得，自己要付諸行動(dòng)了，應(yīng)該跟老板“拉拉關(guān)系”！
無意中，曉露得知下個(gè)月是老板的生日，便打算從生日禮物著手。她想：要不要問問同事會怎樣做？該怎么送禮？可萬一被人說成“馬屁精”，那就慘了！于是曉露決定獨(dú)自行動(dòng)。
老板是個(gè)時(shí)尚女性，所以曉露在商場挑了一個(gè)漂亮的胸針，體積小，也不顯露，并封了一個(gè)紅包，寫上了祝福語。老板的生日那天下班后，曉露等其他同事都紛紛回家，這才來到老板辦公室。老板有些驚訝，但還是很欣然地接受了禮物，只是堅(jiān)持退掉紅包，這令曉露尷尬。
曉露忐忑不安，盡管走出了“拉關(guān)系”的第一步，但她擔(dān)心：老板到底會怎么看她呢？自己這么做會不會惹老板討厭呢？以后的“人脈投資”又該怎么做？這一連串的問題，使她終日煩惱不已。
其實(shí)，做人脈的原則是“順其自然”，根據(jù)自己的職業(yè)路徑，廣泛傳播自己的能力和價(jià)值，在這個(gè)過程自然而然地找到適合自己的交際圈。如果像曉露這樣為了人脈而“左右為難”，顯然是得不償失的。
人脈的經(jīng)營與維護(hù)講究的是互惠互利。當(dāng)你尚處于專實(shí)力業(yè)的稚嫩水平，還不具備給人以幫助的能力的時(shí)候，刻意地追求“人情投資”，會適得其反。而且，專業(yè)實(shí)力，往往也是一個(gè)人進(jìn)入相應(yīng)圈子的身份證。雖然沒有人來考證你的準(zhǔn)入資格，但是你得具備一定的能力和價(jià)值，這樣的圈子才會接納你，認(rèn)同你。
比如，在老板的眼里，有價(jià)值的員工，應(yīng)該是努力學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步、主動(dòng)應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)，協(xié)助老板面對市場難題，幫企業(yè)在市場中競爭中站腳穩(wěn)跟并不斷壯大的員工。而像曉露那樣，送禮或者送紅包，等于無形之中給了老板一種壓力，仿佛“規(guī)定”老板要欠下自己一份人情，這種做法很容易被老板反感。
針對上面的案例，其實(shí)曉露應(yīng)該做的，是以開放、坦誠的心態(tài)，勇敢地和老板去溝通，多進(jìn)行工作上的交流。在溝通的過程中，雙方才能增進(jìn)了解，培養(yǎng)感情。另外，職場上的成功，首先取決于個(gè)人有無清晰的職業(yè)規(guī)劃。有了規(guī)劃，就有了發(fā)展的方向。
建立人脈，最好也服務(wù)于你的職業(yè)規(guī)劃方向。與自己的職業(yè)方向比較一致的，或比較接近的就應(yīng)該著重去發(fā)展，其他方面我們可以去做一些接觸，但要分輕重緩急。如果有一個(gè)朋友引薦你到某一個(gè)圈子里去，你就很興奮，但要考量這個(gè)圈子是否適合你�？赡苓@是個(gè)誘惑，對你今后的目標(biāo)也沒有多少好處，只會浪費(fèi)自己的時(shí)間、精力和金錢。
其實(shí)，做人脈的最大收獲之一，就是人做為一種“社會動(dòng)物”在和別人交往過程中的那種幸福感、充實(shí)感。如果挖空心思要去和某個(gè)大人物、大老板“講交情”，不僅自己心累，而且方式稍有不當(dāng)?shù)脑�，只會適得其反。
所以，經(jīng)營職場人脈，一定要把握“順其自然”、“瓜熟蒂落”的原則。具體說來，可歸納為三項(xiàng)準(zhǔn)則：
未雨綢繆，提早準(zhǔn)備。人脈是一項(xiàng)“未來投資”，要提前進(jìn)行“人脈儲蓄”，不能事到臨頭四處去“拉關(guān)系”。
與其刻意結(jié)識“大人物”，不如善待身邊每一個(gè)人。
杜絕“一次性”人脈。如果人和人之間，你幫了我，我?guī)土四�，之后就再也沒有來往，這是最失敗的人脈。人脈，最關(guān)鍵的是隨時(shí)來往，隨時(shí)連絡(luò)。
幫助別人是“順手”的事情。只有心里真正想著他人，你隨時(shí)隨地都可以為他人提供幫助。比如，下班之后，你告訴你的同事，哪里有打折的商品，這對你是小事一樁，而你的的同事卻可能因此心頭一暖。
做人脈，其實(shí)并沒有那么復(fù)雜，也沒有那么可怕。你只需從手頭的工作做起，從身邊的人做起，幫助你遇到的每一個(gè)人，敞開心扉和每個(gè)人溝通，把“干好工作”與“維系人脈”當(dāng)做一件事來做，把與人溝通當(dāng)做一件快樂的事情。長此下去，你一定能擁有適合你自己事業(yè)發(fā)展的人脈。 |
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