很多領導都會將員工離職歸結于簡單兩句話，錢給少了，心委屈了。

員工走人只是奔著高薪去了？

離職的原因，真的只是這樣簡單的嗎？

事實上這個解釋并不是很準確，很多員工對于職業(yè)的在乎并不只是錢，或者說錢不是唯一的考量因素，要到了離職的地步，我覺得四個原因必須要占一個，或者說不止一個

1. 工作崗位和個人職業(yè)發(fā)展追求不符

你為了進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)選擇了入門容易的運營，但在日后發(fā)展運營的瑣碎并不適合你的性格，你更想的是去做一個產(chǎn)品經(jīng)理，去調控把控一個產(chǎn)品的發(fā)展，上線。 除了職業(yè)追求發(fā)展的不同，還有一種是個性和崗位的不同，內向型的人走上了外向型的崗位，長久下來當然會導致內心的不滿。

2. 職位缺乏成長性

職業(yè)缺乏成長型，日復一日的重復讓員工看不到發(fā)展的前途，會馬上磨光一個人的耐心。這也是為什么很多技術性的崗位人拼了命想要轉管理崗，管理有成長性，而很多技術崗真是日復一日解決相同問題。

3. 職位具有過高的可替代性

簡單培訓就能上崗的工作，具有很高的替代性，讓人覺得自己再職位上沒有安全感，我今天干的好好的，明天來個高中生，培訓幾天馬上就能替代我，我還有什么價值？ 久而久之，自己的自尊也被降低，工作也沒有動力，不跑等什么？

4. 上司或者員工難搞

這恐怕是大多數(shù)人離職的最直觀理由，很多人在公司做的不開心，其實就其原因就是人際關系處不好，一個需要日日相對的人，甚至超過你的家人，如果要給你點難受，真的是太容易了。 上司不給你支持，給你小鞋穿，同事對你冷漠，這種環(huán)境下，沒人能忍受太久的。