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一講就懂：用人單位到底能不能禁止員工討論薪酬？

發(fā)表時(shí)間：2018/5/16 瀏覽 6450 次

單位能否禁止勞動(dòng)者討論工作條件？勞動(dòng)者違反“封口令”，用人單位能否對(duì)其進(jìn)行懲罰？！

▌一、用人單位能否禁止勞動(dòng)者討論薪資？

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方之間即存在隸屬性與人身依附性。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的管理，履行勞動(dòng)職責(zé)。

我們時(shí)常會(huì)在某些用人單位的規(guī)章制度中見(jiàn)到類(lèi)似禁止勞動(dòng)者之間討論工作情況，特別是薪資待遇的規(guī)定。

對(duì)于勞動(dòng)條件、職業(yè)危害因素等內(nèi)容勞動(dòng)者是否有權(quán)討論在實(shí)踐中爭(zhēng)議不大。

因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況�！�

《安全生產(chǎn)法》及《職業(yè)病防治法》中也有類(lèi)似規(guī)定。其中，除勞動(dòng)報(bào)酬以外，其他情況具有普遍性。既然用人單位有義務(wù)公開(kāi)告知?jiǎng)趧?dòng)者，則勞動(dòng)者之間有權(quán)對(duì)這些情況進(jìn)行討論。

實(shí)踐中，爭(zhēng)議較大的是用人單位是否有權(quán)禁止勞動(dòng)者之間討論薪資待遇的問(wèn)題。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，存在兩種截然相反的觀(guān)點(diǎn)——

一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，用人單位無(wú)權(quán)禁止勞動(dòng)者之間討論薪資待遇。法律規(guī)定勞動(dòng)者享有“同工同酬”的權(quán)利，薪資待遇公開(kāi)化才能讓“同工同酬”落到實(shí)處；

另一種觀(guān)點(diǎn)則認(rèn)為，用人單位有權(quán)禁止勞動(dòng)者之間討論薪資待遇。因?yàn)檫@種行為可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者之間互相攀比的心態(tài)，影響勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，不利于用人單位實(shí)際管理。

薪資保密制度是一個(gè)舶來(lái)品，在外資企業(yè)中實(shí)行較多。既然長(zhǎng)期存在，必然有其合理之處。我們不否認(rèn)其在人力資源管理方面有獨(dú)到的作用。但是，“薪酬保密”并非勞動(dòng)者的法定義務(wù)。更多情況下是一種約定義務(wù)。

因此，我們建議廣大用人單位：“如果希望勞動(dòng)者對(duì)本人薪酬進(jìn)行保密，請(qǐng)與其簽訂《保密協(xié)議》或者在員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同中明確規(guī)定。”

▌二、勞動(dòng)者違反了“封口令”，單位能否對(duì)其進(jìn)行懲罰？

我們認(rèn)為，勞動(dòng)者的保密義務(wù)分為法定義務(wù)和約定義務(wù)兩種——

對(duì)于單位商業(yè)秘密或者勞動(dòng)者在工作過(guò)程中所掌握的單位核心技術(shù)，勞動(dòng)者對(duì)此負(fù)有法定的保密義務(wù)。如果勞動(dòng)者違反了此類(lèi)保密義務(wù)，用人單位有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處理。

第二類(lèi)為約定義務(wù)。當(dāng)雙方之間簽署《保密協(xié)議》對(duì)有關(guān)內(nèi)容約定保密義務(wù)后，雙方都有義務(wù)切實(shí)履行。如果勞動(dòng)者違反了約定義務(wù)，用人單位有權(quán)根據(jù)《保密協(xié)議》追究勞動(dòng)者相應(yīng)責(zé)任。

還有一種情況是用人單位對(duì)于無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者保密的內(nèi)容也設(shè)定了保密義務(wù)。隨后，對(duì)違反“此類(lèi)義務(wù)”的勞動(dòng)者進(jìn)行處理。我們認(rèn)為，這種情況下用人單位設(shè)定保密義務(wù)過(guò)錯(cuò)在先，勞動(dòng)者違反了本不應(yīng)存在的保密義務(wù)，無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。

▌三、如果勞動(dòng)者不愿意簽署該協(xié)議該怎么辦？

如果是法定的保密義務(wù)，勞動(dòng)者無(wú)需簽署《保密協(xié)議》也應(yīng)當(dāng)履行。這是作為勞動(dòng)者對(duì)用人單位所負(fù)有的忠誠(chéng)義務(wù)。對(duì)于約定的保密義務(wù)，雙方需要簽署《保密協(xié)議》進(jìn)行約定。

既然是協(xié)議，則雙方都有權(quán)選擇是否簽署。我們建議勞動(dòng)者在簽署《保密協(xié)議》之前，對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行全面的了解。對(duì)于不合理之處可以向用人單位提出，雙方可進(jìn)一步協(xié)商。一旦簽署，則需要全面履行，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

作為用人單位，應(yīng)當(dāng)合理設(shè)定保密義務(wù)。對(duì)于一些應(yīng)當(dāng)向全體勞動(dòng)者公開(kāi)的信息，無(wú)權(quán)設(shè)定保密義務(wù)。對(duì)于一些從經(jīng)營(yíng)管理角度認(rèn)為需要設(shè)定的保密義務(wù)，建議與勞動(dòng)者進(jìn)行廣泛溝通后簽署《保密協(xié)議》。在維護(hù)自身權(quán)益的同時(shí)也要保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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