員工離職不提前30天通知，需要賠公司一個(gè)月工資嗎？
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| 發(fā)表時(shí)間：2018/5/16 瀏覽 7565 次 |
不需要。
1、《勞動合同法》中的兩個(gè)條款
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
這條規(guī)定對勞動者未提前30天以書面形式通知用人單位，是否需要向用人單位支付一個(gè)月工資作為提前通知期未做出具體規(guī)定。
《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
被解除勞動合同的勞動者，若給用人單位造成損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、條款解讀
勞動者無理由解除勞動合同，無需承擔(dān)給用人單位一個(gè)月工作作為提前通知期的責(zé)任，如果因勞動者離職給用人單位造成實(shí)際損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
但需要注意的是，如果用人單位認(rèn)為勞動者未提前一個(gè)月通知解除勞動合同而給用人單位造成了實(shí)際損失，該損失的舉證責(zé)任是有用人單位承擔(dān)，勞動者不承擔(dān)損失舉證責(zé)任。 |
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