員工受到老同事的排擠，使出這一招后，老同事很快收斂起來(lái)！
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| 發(fā)表時(shí)間：2018/5/16 瀏覽 7836 次 |
想要在職場(chǎng)中成就一番事業(yè)，員工需要站穩(wěn)腳跟，并且盡可能地使自己跟上團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的腳步，爭(zhēng)取不掉隊(duì)，甚至還要努力向核心區(qū)域靠攏，才有可能受到領(lǐng)導(dǎo)的重用。
在利益交織的企業(yè)環(huán)境中，新員工普遍會(huì)遇到一種難以避免的情況，那就是被老同事呼來(lái)喚去，時(shí)不時(shí)還會(huì)受到一些不公平的對(duì)待，每當(dāng)這時(shí)，新員工往往只有忍讓。
員工受到老同事的排擠，使出這一招后，老同事很快收斂起來(lái)！
小云今年2月末到北京一家知名的電商企業(yè)面試，順利通過(guò)了素質(zhì)和技能兩項(xiàng)考核，得以步入研發(fā)部的產(chǎn)品專員崗位當(dāng)中，這讓他感到很興奮。
作為研發(fā)部門的一把手，小云的領(lǐng)導(dǎo)擁有安排下屬執(zhí)行具體任務(wù)的權(quán)利，他能選擇性地將手中的資源分配到團(tuán)隊(duì)中不同的成員那里去，因此小云對(duì)他比較敬畏。
員工受到老同事的排擠，使出這一招后，老同事很快收斂起來(lái)！
領(lǐng)導(dǎo)姓王，被人稱作王主管，今年35歲，他在公司里呆了6年，其中有兩年半是處在管理崗位上，對(duì)于手下人的心思基本上能揣摩個(gè)八九不離十，所以懂得如何有效地約束下屬，并且還可以凝聚人心。
小云剛加入部門還不到三個(gè)月，王主管讓一名老同事引導(dǎo)他度過(guò)適應(yīng)期。這名老員工在部門中的資歷排第五位，對(duì)于聚集著16人的精英團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，名次算是比較靠前了，一些新同事習(xí)慣稱他叫作嚴(yán)哥。
作為小云在研發(fā)部的引路人，嚴(yán)哥經(jīng)常讓小云做些與本職工作無(wú)關(guān)的雜活，比如讓其去茶水間倒杯水，或者把一些需要跑腿的活交給對(duì)方去辦，小云在團(tuán)隊(duì)中呆了兩個(gè)月，終于忍受不了，于是他在上周一的中午公然頂撞了嚴(yán)哥。
員工受到老同事的排擠，使出這一招后，老同事很快收斂起來(lái)！
氣惱之下，嚴(yán)哥聯(lián)合身邊關(guān)系親近的同事暗中排擠小云，這讓小云如坐針氈，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了這一情況之后，就教了小云一招，讓他中午吃飯的時(shí)候坐在自己身旁，下班的時(shí)候和自己同路，關(guān)鍵是要讓嚴(yán)哥能夠親眼目睹。
才過(guò)了兩天時(shí)間，嚴(yán)哥就收斂起來(lái)，他不再故意針對(duì)小云，反而和其稱兄道弟，順便把工作中的幾個(gè)訣竅透露給了對(duì)方，小云為此而感到開心，兩人的關(guān)系開始走上了正軌。 |
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