六成職場(chǎng)人遭被動(dòng)加班 加班無回報(bào)
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| 發(fā)表時(shí)間：2006/4/14 瀏覽 1886 次 |
某招聘網(wǎng)站最新的一項(xiàng)對(duì)15000位職場(chǎng)人的調(diào)查顯示，六成人經(jīng)常遭遇被動(dòng)加班，各行業(yè)中加班頻次最高的是家電、培訓(xùn)、建筑業(yè)。加班已然是上班族面臨的普遍問題。
加班現(xiàn)象普遍
在此次共有近15，000位職場(chǎng)人參與的加班調(diào)查中，只有4%的被調(diào)查者是從來不加班的，有44.5%的被調(diào)查者是偶爾加班的。
經(jīng)常加班的占34.8%、幾乎每天都加班的占16.6%。此次調(diào)查中將加班分為“主動(dòng)加班”與“被動(dòng)加班”。主動(dòng)加班是指領(lǐng)導(dǎo)沒有明確的加班要求，也沒有安排超出時(shí)間和強(qiáng)度負(fù)荷的工作量。被動(dòng)加班當(dāng)然是指被直接要求加班，或者領(lǐng)導(dǎo)下班前給一個(gè)明天一早就要交的工作任務(wù)等情況。結(jié)果顯示，61.3%的人都屬于被動(dòng)加班。
制度不完善有苦難訴
在調(diào)查中，有61.3%的被調(diào)查者都表示自己所在的單位是沒有關(guān)于加班的規(guī)定或制度的，因而加班得不到相應(yīng)的回報(bào)也就不足為奇了。對(duì)調(diào)查的四類企業(yè)進(jìn)行比較發(fā)現(xiàn)，外資企業(yè)的加班制度相對(duì)比較完善，外資企業(yè)中有61.3%的被調(diào)查者都表示自己所在的企業(yè)有加班制度。據(jù)調(diào)查，三資企業(yè)在加班制度、保險(xiǎn)制度、住房公積金制度方面與其他性質(zhì)的單位相比，都相對(duì)更加完善。
在加班原因的分析中，51.7%的被調(diào)查者認(rèn)為主動(dòng)加班的主要原因是在工作時(shí)間內(nèi)無法完成自己的工作量；“想讓業(yè)績(jī)更為出色，得到領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)”的占28.3%；“習(xí)慣靠加班來完成工作”的占14.0%；“看到領(lǐng)導(dǎo)或同事加班我也加”的占5.9%。
加班無回報(bào)爭(zhēng)取者很少
在關(guān)于加班回報(bào)的調(diào)查中，超過半數(shù)的被動(dòng)加班者是加班費(fèi)、交通費(fèi)、餐費(fèi)、倒休“一個(gè)也沒有”，基本權(quán)益被嚴(yán)重侵犯。在關(guān)于加班的回報(bào)中，外資企業(yè)依然“表現(xiàn)”最好，超過20%的三資企業(yè)不但有加班費(fèi)，而且報(bào)銷餐費(fèi)和交通費(fèi)。
對(duì)“如果你是被動(dòng)加班，單位可以給你什么樣的回饋呢？”的調(diào)查中，“有加班費(fèi)，并且能報(bào)銷餐費(fèi)，交通費(fèi)”的占8.6%；“沒加班費(fèi)，但是能報(bào)銷餐費(fèi)，交通費(fèi)”的占9.8%；“有加班費(fèi)，但是不能報(bào)銷餐費(fèi)，交通費(fèi)”的占18.8%；“沒有加班費(fèi)，但是可以倒休”的占11.7%；“什么也沒有”的占51.1%。
既然有超過半數(shù)的人都在面臨“白加班”的現(xiàn)狀，那么大家又是如何為自己爭(zhēng)取權(quán)益的呢？調(diào)查顯示，“如果沒有加班費(fèi)”，只有20.2%的人會(huì)努力向領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取，其余的80%則或者想要不敢要或者根本無所謂。
調(diào)查顯示，努力爭(zhēng)取的比例與年齡呈反比，即越年輕的爭(zhēng)取的人也越多，而40歲以上的則比例最低，只有11.7%，剛剛超過總體調(diào)查值的一半。
家電、培訓(xùn)名列“加班榜”前茅 調(diào)查中，根據(jù)對(duì)加班頻次與行業(yè)性質(zhì)的交互分析，排名在“加班榜”前10位的行業(yè)為：1、家電；2教師、培訓(xùn)；3、建筑、房地產(chǎn)；4、IT；5、物流運(yùn)輸；6、媒體；7、營(yíng)銷；8、服務(wù)行業(yè)；9、金融財(cái)務(wù)；10、人力資源。
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