職場(chǎng)遇瓶頸：各層職場(chǎng)人如何突破平庸
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| 發(fā)表時(shí)間：2019/8/29 瀏覽 8521 次 |
職業(yè)生涯猶如爬山，越是下面，往上的步伐越輕松，動(dòng)力也越足；越是上面，越是步履艱難，動(dòng)力也越不足；快到山頂時(shí)，每進(jìn)一步都要付出相當(dāng)艱辛的努力，山頂就在眼前，可就是爬了許久，還是覺(jué)得離山頂那么遠(yuǎn)，不爬又不甘心，繼續(xù)前進(jìn)，又精疲力盡，無(wú)可奈何。
某職業(yè)顧問(wèn)針對(duì)中國(guó)職場(chǎng)的研究結(jié)果，發(fā)現(xiàn)85％以上的職業(yè)人在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中肯定遭遇職業(yè)瓶頸、難求發(fā)展的困惑和煩惱，當(dāng)職業(yè)發(fā)展到某一平臺(tái)，再抬頭看，上面的天空，雖然陽(yáng)光燦爛，但與你之間隔著一層厚厚的玻璃天花板，可望而不可及，而且還面臨著不進(jìn)則退的危險(xiǎn)。
一、 職業(yè)瓶頸的主要有現(xiàn)象
1. 近年來(lái)職場(chǎng)薪酬逐漸下滑，特別是近三年以來(lái)，職場(chǎng)對(duì)求職人士開(kāi)價(jià)越來(lái)越低，各季度薪金季度滿(mǎn)意指數(shù)都較去年同期有所降低，81％的職業(yè)白領(lǐng)表示對(duì)薪金不滿(mǎn)，遇到薪金觸頂、高薪無(wú)望的問(wèn)題，意味著職業(yè)價(jià)值處于下滑趨勢(shì)，甚至是職業(yè)危機(jī)的晴雨表，為了保持企業(yè)的活力，公司每年都會(huì)招聘新人進(jìn)來(lái)，并會(huì)下大的投入培養(yǎng)新人。而如果職業(yè)人因自身素質(zhì)、工作能力等主觀原因不能勝出，等待自己的恐怕就是無(wú)法突破職業(yè)瓶頸或者裁員的厄運(yùn)。一些老板趁機(jī)將高薪員工換手，達(dá)到降低成本的目的。
2. 面臨更為激烈、更高檔次的競(jìng)爭(zhēng)，高級(jí)白領(lǐng)也心存許多迷惑。紛繁復(fù)雜的職場(chǎng)，撲朔迷離的信息，未來(lái)變得不確定起來(lái)。如何獲得更好的發(fā)展，長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的道路在哪里，目前的崗位留還是走，這些問(wèn)題經(jīng)常纏繞著他們。一直沒(méi)有特別關(guān)心自己的市場(chǎng)價(jià)值問(wèn)題，自己的職業(yè)命運(yùn)好像系在產(chǎn)品和技術(shù)之上，再這樣下去，恐怕很難再有突破了。拋棄已經(jīng)積累起來(lái)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)進(jìn)入新行業(yè)得不償失。
3. 人際關(guān)系的處理也是高薪高職位人士的解不開(kāi)的結(jié)。能拿到高薪的職業(yè)人工作能力都不用置疑，但人際關(guān)系問(wèn)題卻經(jīng)常困擾他們。人際關(guān)系不協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)合作無(wú)從談起，沒(méi)有充分的資源支撐，工作自然沒(méi)辦法做好。人際關(guān)系不好，工作又不好，生活毫無(wú)樂(lè)趣可言。惡性循環(huán)的結(jié)果是一向披靡的高薪人夜不能寐。許多高職高薪人士由于表達(dá)能力的不足而失去許多提高業(yè)績(jī)，擴(kuò)大人脈優(yōu)勢(shì)，走向成功的機(jī)會(huì)，甚至有時(shí)在錯(cuò)誤的地方錯(cuò)誤的時(shí)候用錯(cuò)誤的方式表達(dá)想法，將人際關(guān)系搞得十分緊張。
4. 每天努力工作，可是幾年下來(lái)卻感到自己的職業(yè)路越走越窄。塌實(shí)肯干，領(lǐng)導(dǎo)卻熟視無(wú)睹；能力太強(qiáng)，卻招來(lái)上司疾賢妒能；種種工作不開(kāi)心，想跳槽卻似乎跳不出這個(gè)圈子。投出去的簡(jiǎn)歷，有回音的都是和現(xiàn)在的工作相同或者極其類(lèi)似的機(jī)會(huì)，那又何苦跳槽？修改了簡(jiǎn)歷，希望自己未來(lái)的工作能夠具有延展性和開(kāi)拓性，可是現(xiàn)實(shí)的結(jié)果是，自己根本無(wú)法超越現(xiàn)有的平臺(tái)，沒(méi)有晉升，沒(méi)有改變，不希望生活就這樣下去。
5. 眼前就是死胡同、死發(fā)展。不是公司倒閉自己隨著失業(yè)就是自己被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手打跨。但再跳槽嗎？又到了職場(chǎng)淡季或年齡不饒人，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，如何找到一個(gè)能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的平臺(tái)，發(fā)展空間要怎么拓展？現(xiàn)在應(yīng)該做何打算呢？困惑心態(tài)日趨見(jiàn)長(zhǎng)。
二、 產(chǎn)生職業(yè)瓶頸的主要有原因及沖破的動(dòng)力
1.管理層面
處在管理層面上的人，隨著職位升遷，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和技巧落后，跟不上發(fā)展形式，自身素質(zhì)跟不上，個(gè)人魅力下降；不能促成團(tuán)隊(duì)機(jī)能的改善，自身和企業(yè)都將需付出沉重的代價(jià)；隨著職位不斷升遷，官升脾氣長(zhǎng)，變得高不可攀、遙不可及、驕傲自滿(mǎn)、難以服眾；躺在成績(jī)上睡大覺(jué)，被潛在競(jìng)爭(zhēng)者沖擊掉，業(yè)績(jī)指標(biāo)總是被晚生后輩刷新，也難保不會(huì)被淘汰，業(yè)績(jī)明顯下滑的時(shí)候，后面跟著的就是職位下滑。
沖破的動(dòng)力：
職位升格意味著需要更高一級(jí)的全新挑戰(zhàn)。需要高瞻遠(yuǎn)矚、關(guān)注未來(lái)。而不是把自己的思維局限在眼前的問(wèn)題上。用國(guó)際化視野和高端思維看問(wèn)題，培養(yǎng)開(kāi)闊、探索性、深度、批判性、清晰、戰(zhàn)略性和示警性。應(yīng)該把它們視為指南針的軸點(diǎn)，為下一步的思考導(dǎo)航。所以，需要不斷提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)魅力、吸引力，是當(dāng)務(wù)之急、首當(dāng)其重。在公司里需要架起一個(gè)與人溝通的橋梁，不斷擴(kuò)大自己在公司、在社會(huì)的人脈圈。
2.高薪白領(lǐng)
金字塔上半部的高薪白領(lǐng)也會(huì)下滑的原因是：穩(wěn)定的高收入、平和的生活使許多高薪高職人士的適應(yīng)力和學(xué)習(xí)能力的缺乏和降低，預(yù)測(cè)力和決策力不能跟上時(shí)代與社會(huì)變化的節(jié)奏，造成他們?cè)诼殘?chǎng)道路上的曲折和失敗。這個(gè)問(wèn)題在跳槽過(guò)程中尤其明顯。很多職業(yè)人跳進(jìn)公司前對(duì)公司了解不深入，對(duì)高薪職業(yè)人來(lái)說(shuō)，他們的問(wèn)題更嚴(yán)重。
沖破的動(dòng)力：
知識(shí)更新、練好內(nèi)功、善于學(xué)習(xí)、注意積累、存儲(chǔ)電能，穩(wěn)扎穩(wěn)打、厚積薄發(fā)，重新提升自己的硬件、軟件平臺(tái)。幫你改變你想改變的，助你實(shí)現(xiàn)你想實(shí)現(xiàn)的。英語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)能力不斷提升、不斷學(xué)習(xí)，可彌補(bǔ)機(jī)會(huì)之不足。表現(xiàn)力是高級(jí)白領(lǐng)發(fā)展的保證，即使是一個(gè)很有成就的人，也不要指望被別人發(fā)現(xiàn)或者認(rèn)識(shí)，你得讓公司知道你做了些什么，知道你還可以做些什么，讓人們知道你是誰(shuí)。低調(diào)是少數(shù)成功者和大多數(shù)失敗者的做事方式。不善于表現(xiàn)，沉默寡言，與公司的主流群體無(wú)法和諧相處，高級(jí)白領(lǐng)必?cái)o(wú)疑。提高演講能力是高級(jí)白領(lǐng)走上更高層次的保證，在公開(kāi)的場(chǎng)合進(jìn)行演講去感染觀眾，用最準(zhǔn)確的語(yǔ)言最有效地去表達(dá)自己的意圖，在關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出，從而使自己脫穎而出。
3.職業(yè)倦怠
很多高薪人在工作了很多年以后，出現(xiàn)嚴(yán)重的“職業(yè)疲憊”和“職業(yè)厭煩”。對(duì)自己從事多年的工作不愿再?gòu)氖孪氯�，本�?lái)在公司是四梁八拄的人物，忽然有一天發(fā)現(xiàn)自己被冷落。他們迫切想要轉(zhuǎn)行，希望給自己的職業(yè)生涯一個(gè)新的空間，一個(gè)新的起點(diǎn)和發(fā)展，但該怎么做，卻一籌莫展。 |
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