不要揮霍自己的職場(chǎng)人脈
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發(fā)表時(shí)間:2020/4/11 瀏覽 7027 次 |
杜月笙曾說(shuō)過(guò):“人生要吃好三碗面,一是體面,二是場(chǎng)面,三是情面”。
說(shuō)到底就是人脈和關(guān)系。
職場(chǎng)的上的人脈尤其重要,經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)關(guān)系,幾乎是當(dāng)代職場(chǎng)人士的一大課題。
有些人不用心經(jīng)營(yíng),反而肆意揮霍職場(chǎng)人脈,自己的職業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)岌岌可危而不自知。
01、再深的職場(chǎng)友誼,也經(jīng)不起廉價(jià)的透支 網(wǎng)絡(luò)上有人做過(guò)調(diào)研,最反感的微信好友,其中就有求點(diǎn)贊這一類(lèi)。
有個(gè)微博網(wǎng)友說(shuō)自己和公司里的一位同事小張關(guān)系不錯(cuò)。
她經(jīng)常在朋友圈里轉(zhuǎn)發(fā)嬰幼兒用品電商促銷(xiāo)活動(dòng)的鏈接,讓同事幫忙點(diǎn)贊轉(zhuǎn)發(fā)拿優(yōu)惠。
起初同事們也挺熱心,主動(dòng)給她點(diǎn)贊,還轉(zhuǎn)發(fā)為其吆喝。如果個(gè)別同事一時(shí)忙起來(lái)沒(méi)有轉(zhuǎn)發(fā),小張還會(huì)特意催促。
漸漸的,周?chē)耐露疾豢捌鋽_,和小張的關(guān)系就慢慢疏遠(yuǎn)了。
有網(wǎng)友評(píng)論說(shuō):
自從意識(shí)到求贊和砍價(jià)成為禮尚往來(lái)的兩種方式時(shí),我便成了朋友圈的裝死黨。
為什么這么多人熱衷于求贊?
求贊、搶紅包、砍價(jià)等朋友圈活動(dòng),本質(zhì)都是一樣的,都需要你動(dòng)用人脈,才能換取商家的那一點(diǎn)點(diǎn)回報(bào)。
讓朋友幫忙似乎是一筆穩(wěn)賺不賠的買(mǎi)賣(mài),但是真相呢。
“一頓操作猛如虎,最后只賺兩塊五!
多數(shù)人辛苦拉贊半個(gè)月,最后獲得的優(yōu)惠,也許還沒(méi)有自己工作小半天賺的錢(qián)多。
既然如此,為什么這么多人衷于砍價(jià)、拉贊呢?
美國(guó)芝加哥大學(xué)金融和行為經(jīng)濟(jì)學(xué)家Richard Thaler提出過(guò)一個(gè)“心理賬戶(hù)”理論:
人們會(huì)把不同類(lèi)別的收入與開(kāi)支,記錄在不同的“心理賬本”上。
舉個(gè)例子:
你如果丟失一張50元的電影票,大概率不會(huì)再買(mǎi)一張,因?yàn)樾奶郏莵G了50元的現(xiàn)金,卻幾乎不會(huì)影響你買(mǎi)票去看場(chǎng)電影因?yàn)檫@兩個(gè)東西,消耗的是兩個(gè)不同的“心理賬戶(hù)”。
在“工資和日常開(kāi)銷(xiāo)”那個(gè)賬本里,幾十塊錢(qián)并不重要;但在幾乎只有支出、沒(méi)有收入的“網(wǎng)絡(luò)賬戶(hù)”里,幾塊錢(qián)的誘惑,就足以讓人們倍感興奮。
但是大家都忘了,職場(chǎng)同事之間的關(guān)系,為了“網(wǎng)絡(luò)賬戶(hù)”里的幾塊錢(qián)收入,卻損害了“職場(chǎng)同事”這個(gè)賬戶(hù)的平衡。
02、別把同事的幫忙視為理所應(yīng)當(dāng) 微博上一個(gè)話(huà)題最近火了起來(lái)。
#好心幫代購(gòu)卻被嫌貴# 這個(gè)話(huà)題下大量網(wǎng)友倒苦水。
其中就職于世界500強(qiáng)的一位小姐姐L國(guó)慶出國(guó)玩,好心幫同事在日本買(mǎi)了一套價(jià)值2800多的化妝品。不料卻被同事嫌貴拒絕付款。
L好心幫忙卻遇上這種情況,雙方爭(zhēng)執(zhí)不下,最后兩個(gè)同事微信拉黑。漸漸的這個(gè)事情也被身邊同事知道了。同事都為L(zhǎng)抱不平。
那位拒絕付款的同事也因?yàn)檫@件事被公司同事認(rèn)為不講情理,沒(méi)多久就從公司離職了。
成年人,需要理解我們每個(gè)人只是自己世界的中心。不要高估自己在別人心中的地位。
沙溢在一檔節(jié)目中曾經(jīng)發(fā)言:“有一天晚上我翻看手機(jī),發(fā)現(xiàn)除了我兒子給我發(fā)的信息,沒(méi)有任何人給我發(fā)信息。以前總以為自己很重要,其實(shí),每個(gè)人在別人心中都沒(méi)有那么重要!
放平心態(tài),學(xué)會(huì)感恩,不把別人的付出當(dāng)成理所當(dāng)然。
太多人覺(jué)得讓朋友幫忙是一種理所應(yīng)當(dāng),卻不曾想到,幫你的忙是情分,不幫你的忙是本分。
03、好的職場(chǎng)關(guān)系需要用心經(jīng)營(yíng) 好的職場(chǎng)關(guān)系是需要經(jīng)營(yíng)的,能經(jīng)營(yíng)好一段同事關(guān)系,不僅體現(xiàn)了職業(yè)素養(yǎng),還體現(xiàn)了一個(gè)人的認(rèn)知。
有3個(gè)建議可以參考:
1. 職場(chǎng)關(guān)系要在刀刃上起作用 多數(shù)人對(duì)關(guān)系的觀點(diǎn)是,好的關(guān)系能給自己起到幫助。這句話(huà)其實(shí)只說(shuō)了一半,剩下半句更為關(guān)鍵,使用關(guān)系的核心原則是:強(qiáng)度大于頻率。
什么意思呢?
很多人讓同事幫的忙都是幫忙打印、訂個(gè)外賣(mài)這些可有可無(wú)的忙。這類(lèi)忙都屬于日常生活中的雞毛蒜皮的小事,頻率高但是強(qiáng)度低。長(zhǎng)此以往,并不利于職場(chǎng)上同事關(guān)系的強(qiáng)化。
正確的姿勢(shì)應(yīng)該是高頻小事盡量少找人幫忙,遇到關(guān)乎職場(chǎng)利益的關(guān)鍵大事,再找關(guān)鍵的同事幫忙,不僅同事無(wú)法拒絕你,而且還會(huì)為你們的關(guān)系高看一眼。
一個(gè)找你訂訂外賣(mài)的同事和在關(guān)鍵時(shí)候找你幫忙的同事。你覺(jué)得哪個(gè)同事更重要呢?
2. 靠譜是職場(chǎng)關(guān)系的穩(wěn)定劑 職場(chǎng)上,靠譜是一個(gè)很重要的指標(biāo)。
一件事情交代給你,是不是保證能給同事、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)完成的結(jié)果,還是說(shuō)交代給你后可能雞飛蛋打?
越能靠譜地解決問(wèn)題,拿出工作成果,周?chē)戮驮綍?huì)覺(jué)得你靠譜,自然就會(huì)愿意和你交往。
什么是靠譜?交給你一件事情,順利完成,再交給你一件事情,又能順利做好,這就是靠譜。
沒(méi)有哪個(gè)公司、哪個(gè)人會(huì)不喜歡靠譜的人。
3. 處理好和“自己”的關(guān)系是根本 職場(chǎng)上,所有和同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系,本質(zhì)上都是一種輔助。
輔助的意思就是自己本身要足夠強(qiáng),外部的輔助才有可能起到作用。
從這個(gè)角度來(lái)看,怎么處理和“自己”的關(guān)系,才是職場(chǎng)關(guān)系的終極奧義。
是不是在工作中敢于逼自己挑戰(zhàn)新的任務(wù)?
是不是逼迫自己,不放松提升自己的時(shí)間?
是不是在平時(shí)能逼自己去跑跑步,保持精力充沛?
所有這一切讓自己提升的前提都是要處理好和“自己”的關(guān)系,走出舒適區(qū),讓“自己”更加強(qiáng)大,提供更多的價(jià)值,才是職場(chǎng)的根本之道。
畢竟,職場(chǎng)是創(chuàng)造價(jià)值、交換價(jià)值的地方。
一次次的找同事、朋友求贊,卻不對(duì)這段關(guān)系的維護(hù)提供自己的努力和價(jià)值,只會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)的讓自己在職場(chǎng)中陷入被動(dòng)、無(wú)助的處境。
人與人之間的情誼,是經(jīng)不起折騰的易碎品。如果習(xí)慣了一次次去折騰它,很容易就會(huì)破碎。
更何況,你和有些人的友誼,大概在一次求贊分享之后便會(huì)戛然而止。
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