員工不續(xù)簽合同該不該辭退？
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| 發(fā)表時(shí)間：2020/11/18 瀏覽 3209 次 |
案 例：
公司有一個(gè)工作兩年的員工勞動(dòng)合同馬上7月份就到期了，HR代表公司提前一個(gè)月和他談續(xù)簽問(wèn)題，可這名員工一直躲躲閃閃。HR告知，如果不想續(xù)簽，也可以寫離職申請(qǐng)書(shū)，該員工表示還沒(méi)想清楚。
再交涉幾次后，員工都拖拖拉拉，不做正面回應(yīng)。很明顯，他就是想等著勞動(dòng)合同到期以后以公司過(guò)期不續(xù)簽為由，讓公司賠償一筆錢給他。
合同到期續(xù)簽問(wèn)題很常見(jiàn)，那么遇到這種情況怎么辦？匯博人才網(wǎng)（www.huibo.com）告訴您！
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先看法律：
勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
1.勞動(dòng)合同期滿時(shí)，單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.勞動(dòng)合同期滿時(shí)，單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.勞動(dòng)合同期滿時(shí)，單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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案例分析：
勞動(dòng)同到期了，如果單位不能證明其同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者單位不能證明其續(xù)簽是在同意維持或提高勞動(dòng)合同約定條件下的，單位就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
所以說(shuō)，如果單位什么都不操作，那么，單位可能沒(méi)辦法證明上述2點(diǎn)，就導(dǎo)致了單位需要支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。----這就是本案員工打的如意算盤。
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如何解決？
擬定續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)
單位需要證明：?jiǎn)挝煌饫m(xù)簽勞動(dòng)合同，而且，是維持或提高原勞動(dòng)合同的約定條件，后面一點(diǎn)很多單位都會(huì)忽略。你的續(xù)簽通知中一定要表明這一點(diǎn)：“公司愿意在維持原勞動(dòng)合同約定的條件下與你續(xù)簽勞動(dòng)合同。”參考格式如下：
如何通知到員工？
1.當(dāng)面直接通知，一式兩聯(lián)，讓員工在單位留存的那一聯(lián)上簽收。
當(dāng)然，遇到本案這樣的員工，可能是不愿意簽收的了，我們要防這一點(diǎn)。
可以找一個(gè)安靜的房間，事前安裝好攝像鏡頭，把全過(guò)程給錄像下來(lái)。這樣子，我們就要把續(xù)簽通知的內(nèi)容給員工讀上一遍，之后他還不簽收也不用怕了，這些都足以證明單位已經(jīng)通知員工在維持原勞動(dòng)合同的約定條件下續(xù)簽合同而且員工不愿意簽訂了，如果不能錄像的，錄音也是有效的。
但是錄音錄像一定要把握好細(xì)節(jié)，比如：時(shí)間、什么事情等等。
2、EMS通知。
要注意，EMS通知需要質(zhì)證的。萬(wàn)一你EMS了，員工不住在那個(gè)地址呢？或者住在那個(gè)地址，但是快遞員送上門的時(shí)候，他說(shuō)這個(gè)人不在那里呢？這樣，EMS的回單一定是該地址無(wú)此人，退件。這樣，質(zhì)證的時(shí)候，員工否認(rèn)收到了，你也沒(méi)辦法證明已經(jīng)通知到員工了。
所以，如果要采用EMS通知的，事前一定要在勞動(dòng)合同中約定好送達(dá)條款或者在員工入職的時(shí)候，讓員工填寫一個(gè)送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)，防止查無(wú)此人退件或拒收等情況。
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這種員工留著過(guò)年？
從案例中該員工的行為可以得出，其品行也不太好。就算繼續(xù)留在公司，可能也會(huì)出現(xiàn)其他同類事情。這種員工公司還留著過(guò)年？
但是不要直接表示不續(xù)簽，這樣的話公司還得支付賠償金。所以還得發(fā)續(xù)簽通知書(shū)。
1.員工收到之后，未如期來(lái)續(xù)簽的，則合法終止，不給補(bǔ)償金。
2.如果員工如期來(lái)續(xù)簽了(可能性比較小)，那基于定下的原則，不要這個(gè)員工了，就反悔，說(shuō)不愿意續(xù)簽了，給他發(fā)一個(gè)合同到期終止通知書(shū)，合法終止就好，賠償兩個(gè)月工資。
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如何預(yù)防？
可在勞動(dòng)合同中增加2個(gè)條款：
1.甲方聲明：在本勞動(dòng)合同有效期限內(nèi)，凡涉及勞動(dòng)合同的續(xù)訂問(wèn)題，甲方至少維持本勞動(dòng)合同約定條件不變，如部門、崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限等等。乙方表示已知悉甲方的聲明。
2、乙方同意：在勞動(dòng)合同期滿前45-30日內(nèi)，乙方應(yīng)向甲方送達(dá)《勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止\續(xù)訂決定告知書(shū)》，就愿意終止該勞動(dòng)合同或者續(xù)訂該勞動(dòng)合同作出選擇。如乙方逾期未將《勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止\續(xù)訂決定告知書(shū)》送達(dá)甲方，或《勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止\續(xù)訂決定告知書(shū)》中的內(nèi)容未按要求書(shū)寫，以及《勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止\續(xù)訂決定告知書(shū)》不是乙方本人簽名的，均視為乙方要求終止本勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同到期后，本勞動(dòng)合同終止，甲方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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