職場(chǎng)規(guī)則千萬(wàn)條，這5條生存法則最重要，職場(chǎng)人一定要知曉
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| 發(fā)表時(shí)間：2021/3/3 瀏覽 6432 次 |
在職場(chǎng)中有很多規(guī)則存在，而利于我們適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境的規(guī)則與方法，就稱之為"生存法則"，今天就說(shuō)說(shuō)玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)必須掌握的"五個(gè)職場(chǎng)生存法則，哪怕暫時(shí)做不到，但一定要懂，未來(lái)用得上。
1、 要學(xué)會(huì)溝通，但溝通要掌握尺度，讓溝通變成同事之間增加信任、默契、熟悉度的媒介
在職場(chǎng)中，溝通說(shuō)難不難說(shuō)易不易，性格開朗的人會(huì)主動(dòng)與同事溝通，不管是生活上，還是工作上，與其交談總是能找到一些共同的話題，尤其是在年齡相仿、興趣相同、性別相近的情況下，更容易拉近彼此的距離。
而有一些性格內(nèi)向的人，因?yàn)樾愿袷谷�，不喜歡溝通，甚至是拒絕別人的交流。如果你是這種人那就應(yīng)該適時(shí)的做出改變，生活中我們可以選擇與自己喜歡的人交流，也可以拒絕與自己討厭的人溝通，我們可以發(fā)脾氣，可以使小性子。
但在職場(chǎng)中卻不能這樣，不管我們有多討厭一個(gè)人，都要打起精神與之溝通，在職場(chǎng)中最可怕的不是勾心斗角，而是因?yàn)樽约旱牟辉敢�、不�?lè)意、不喜歡（我行我素），最終被團(tuán)隊(duì)孤立，一旦到了那種境遇，就很容易被淘汰掉，所以想辦法嘗試與同事溝通，用溝通來(lái)拉近彼此的距離，并且以此來(lái)培養(yǎng)默契和信任度，這會(huì)有助于未來(lái)工作的開展，更使自己快速的融入到團(tuán)隊(duì)中去。
2、 別輕易做好人，也別輕易做壞人，先做好本職工作再學(xué)做人
很多職場(chǎng)人認(rèn)為，尤其是新人，會(huì)認(rèn)為主動(dòng)幫別人做事容易贏得別人的好感，可能在別的場(chǎng)景下，這種做法是對(duì)的，但在職場(chǎng)中有時(shí)候幫別人做事卻往往適得其反，做對(duì)了功勞是別人的， 做錯(cuò)了過(guò)失肯定是自己的，所以在職場(chǎng)中要記住，別輕易做好人。
而在自己沒(méi)有站穩(wěn)腳跟時(shí)，不管是處于哪個(gè)階層，也都不要做壞人，幫別人做事別人不一定領(lǐng)情，而基于自己還沒(méi)有融入團(tuán)隊(duì)，一旦做壞事被人抓到，那么就容易形成"墻倒眾人推"的局面。
對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，什么是最重要的？可以幫人做事，但要凸顯自己的能力，也可以在背后搞些小動(dòng)作，但要一擊致命或讓領(lǐng)導(dǎo)挑不出任何毛病，雖然這么說(shuō)有些不好，但職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，有些人的生存手段就是無(wú)所不用其極的。所以在職場(chǎng)中，做好人或做壞人取決于自己的手段，但更重要的是要把本職工作做好，只有做好本職工作，我們才有了幫助別人的資格和能力，同樣也有與其他同事叫板的資格。
當(dāng)自己的能力強(qiáng)大到日月都為你上路的時(shí)候，所謂的做人技巧和人際關(guān)系都會(huì)變好。但如果自己做事不行，哪怕為人處世特別圓滑，可能在國(guó)企能混得不錯(cuò)，但在私企，這種人被淘汰的是最快的。
3、 懂得求同存異，理解包容、以事為先、以人為本
可能這么說(shuō)有些同仁會(huì)理解不了，其實(shí)說(shuō)白了，就是當(dāng)自己的職權(quán)沒(méi)有達(dá)到團(tuán)隊(duì)頂峰時(shí)，要學(xué)會(huì)妥協(xié)，不管自己提出的建議得到認(rèn)可或反對(duì)，我們都應(yīng)該拿出一個(gè)態(tài)度。認(rèn)可的，我們繼續(xù)執(zhí)行下去；反對(duì)的，如果理由充分，那就立馬改正。
再說(shuō)的直白些，那就是允許別人對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作指指點(diǎn)點(diǎn)，允許別人對(duì)自己的工作成果提出質(zhì)疑，只有這樣我們才能看到自身的不足。
至于理解包容，那就更好理解了，在職場(chǎng)環(huán)境下，每個(gè)人都有自己的難處和缺點(diǎn)，管理層也罷，企業(yè)基層也好，每個(gè)人都不是完美的，而作為同事、上司、下屬，都要學(xué)會(huì)去理解別人的難處，在不觸犯規(guī)則和底線的情況下，適當(dāng)?shù)陌輨e人的缺點(diǎn)，這是美德，也是職場(chǎng)生存法則之一。
只有遵循這些，才能讓我們?cè)诼殘?chǎng)工作中少些阻力，多些助力。
4、 師夷長(zhǎng)技以制夷，模仿別人不是錯(cuò)，可怕的是不知道自己錯(cuò)在哪
正所謂"金無(wú)足赤人無(wú)完人"，在職場(chǎng)工作過(guò)程中，難免會(huì)遇到一些強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，也難免犯一些錯(cuò)誤。
有些人犯了錯(cuò)就改正，而有些人為了面子和立場(chǎng)原因，堅(jiān)持了不該堅(jiān)持的。甚至有些人死要面子活受罪，明知道競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的建議是對(duì)的，但為了爭(zhēng)一口氣而選擇了錯(cuò)誤的方案。其實(shí)這樣是不對(duì)的，我們要學(xué)會(huì)"師夷長(zhǎng)技以制夷"，對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)、好點(diǎn)子我們應(yīng)該吸取，借此來(lái)補(bǔ)足自己的缺點(diǎn)和不足。
很多企業(yè)內(nèi)耗嚴(yán)重的原因，就是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)之間、員工之間、管理者之間互相制約太多，對(duì)事、對(duì)人不計(jì)算得失，為了反對(duì)而反對(duì)。甚至為了證明自己，而一錯(cuò)再錯(cuò)。
試問(wèn)在這種情況下又怎么能做出成績(jī)，所以職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)變通，過(guò)程再坎坷不重要，遭人嘲笑又能怎樣？對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，我不需要知道你努力的過(guò)程有多艱辛，我只想知道你為企業(yè)創(chuàng)造了多少利潤(rùn)，是虧了還是賺了。
所以，當(dāng)我們?cè)诼殘?chǎng)中遇到一些糾結(jié)的事情時(shí)，不妨從結(jié)果、得失上找到正確的道路，自己錯(cuò)了就是錯(cuò)了，不違背原則和底線，改正了就是，怕的就是一條路走到黑，還死鴨子嘴硬。而別人的優(yōu)點(diǎn)或做法，我們也要積極的去學(xué)習(xí)、模仿，模仿沒(méi)有錯(cuò)，只要結(jié)果是好的。
5、遇事先自己想辦法解決，解決不了再尋求幫助，別總坐享其成
在職場(chǎng)中有這樣一類人，在工作上稍微遇到一點(diǎn)不順心的事就抱怨，跟父母、朋友、老板，甚至是上司抱怨，最終弄得老板心情不愉快、上司看自己不順心，同事看自己都躲，甚至連朋友也在疏遠(yuǎn)自己。
我們要搞清楚，抱怨是抒發(fā)負(fù)面情緒的一種方式，但抱怨過(guò)多并不是好事，我們要思考自己為什么抱怨，到底是問(wèn)題太難搞，還是說(shuō)自己沒(méi)有腦子，無(wú)法去思考？
答案必然是否定的，只要想做，職場(chǎng)中遇到的問(wèn)題必然是辦法比困難多，只要想做，就肯定有方法，可能最后的結(jié)果不是自己和公司想要的，但自己也努力了，起碼比只抱怨不做事好得多。
而更惡心的一類職場(chǎng)人，就是邊抱怨、邊做著自己無(wú)法完成的事，在那咬牙硬挺，明明自己的能力不行，也無(wú)法完成這些超出自己能力范圍的工作，但卻咬牙死撐，寧可接受批評(píng)，也不尋求幫助。
如果從做人方面來(lái)評(píng)價(jià)，這種人是絕對(duì)有骨氣的，但在職場(chǎng)中這類人的職業(yè)生涯往往是最短暫的，事情做不完對(duì)自己可能是件小事，但對(duì)企業(yè)和團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，有可能就會(huì)耽誤進(jìn)度，而基于整個(gè)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作來(lái)說(shuō)，每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都會(huì)負(fù)責(zé)一部分工作，如果某一個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，必然會(huì)影響團(tuán)隊(duì)進(jìn)度。
如果在接到工作內(nèi)容時(shí)，客觀評(píng)估過(guò)后，認(rèn)為自己無(wú)法在期限內(nèi)完成，并且告知領(lǐng)導(dǎo)，哪怕到最后沒(méi)有完成，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)說(shuō)什么，甚至還會(huì)在此期間派人輔助你完成。
但如果咬牙硬挺，那就會(huì)是另外一種局面，輕則被訓(xùn)斥一番，重則有可能直接被辭退。
所以，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有那金剛鉆就別攬那瓷器活，想展示自己的能力是沒(méi)錯(cuò)，咬牙堅(jiān)持工作也是有骨氣的，但對(duì)于整個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，完成工作的效率才是最重要的，千萬(wàn)別去承諾自己無(wú)法兌現(xiàn)的工作，這是職場(chǎng)中最忌諱的。
每個(gè)人都不想工作，但是我們必須要工作，在工作上大家千萬(wàn)別有過(guò)多的抱怨。沒(méi)有必要事事較真，有時(shí)候多干一點(diǎn)，多思考問(wèn)題、尋找方法、多尋求幫助，并不是一件壞事、
總結(jié)：在職場(chǎng)中有很多無(wú)形、有形的規(guī)則限制、規(guī)范我們的言行，我們能做的就是順勢(shì)而為，自己沒(méi)有成為起來(lái)之前，沒(méi)有達(dá)到某些巔峰時(shí)，自己的一言一行圍繞的就是"如何生存下來(lái)"，而不是"怎樣生存"，然而很多職場(chǎng)人都搞反了，甚至認(rèn)為企業(yè)會(huì)因?yàn)槟硞�(gè)員工而改變。 |
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