職場的本質(zhì)是什么？是交換還是奉承？弄清本質(zhì)，職場之路如魚得水
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| 發(fā)表時間：2021/3/3 瀏覽 7181 次 |
在職場之中，人是為了工作而存在的，但是在工作的同時也難免會摻雜得太多一些其他東西，比如在老板大力鼓吹作為員工要把公司當家一樣對待，要懂得奉獻。而在工作的時候除了要付出自己的體力與腦力還要奉承上司以及領(lǐng)導，久而久之職場人的認知開始出現(xiàn)了偏差，認為在職場之中，奉獻十分重要，但是很久以后人們就會開始幡然醒悟，“職場的本質(zhì)是交換，而不是奉獻，更不是奉承”。
職場的本質(zhì)究竟是些什么？
那么究竟“職場的本質(zhì)是交換，而不是奉獻，更不是奉承”是不是對的呢？這句話沒有錯。因為人進入一間企業(yè)前提是什么？面試的時候和面試官唇槍舌劍地“討價還價”的目的是什么？不就是希望藉此能得到更高的報酬回應嗎？在簽訂的勞動合作之中，有甲方和乙方，雙方簽訂了、規(guī)定了相應的法律和義務以及權(quán)益，作為甲方要給員工提供相關(guān)的工資報酬，以及相應的五險一金養(yǎng)老保險等等。
還有要為員工提供相應的辦公環(huán)境以及各種人性化的福利等等，而作為乙方則要提供勞動、為甲方提供相應的服務以及遵守甲方的相關(guān)工作規(guī)定等等，雙方的權(quán)益和義務白紙黑字規(guī)定得清清楚楚、明明白白。本質(zhì)上而言這就是一場交換的行為，甲方要為乙方的服務、勞動提供報酬，而乙方則要出賣時間、勞動等等，甲方提供報酬，乙方出賣勞力這很明顯就是一場交換的商業(yè)行為。
為什么會有人認為在職場之中就是要奉獻以及奉承呢？
那現(xiàn)在為什么會有那么多人潛意識之中，會隱約地認為職場就是要奉獻以及奉承呢？其實這其中其實原因主要有2點，第一點是跟企業(yè)文化有關(guān)，跟公司老板有關(guān)，第二點是與人有關(guān)。
第一點：企業(yè)文化有關(guān)、與公司老板個人意愿有關(guān)
職場的真正本質(zhì)而言是交換，是一種商業(yè)的交換行為，雖然是商業(yè)的交換行為，但是如果僅僅是商業(yè)的交換行為未免太過于的赤裸裸與冷冰冰，所以在商業(yè)行為背后必須要有點“溫暖”以及“人情味”的存在，來使得這一場商業(yè)的行為顯得不那么的冷冰冰。所以這時候企業(yè)文化便出現(xiàn)了，百度百科之中對企業(yè)文化的相關(guān)介紹是這樣的：
企業(yè)文化，或稱組織文化，是一個組織有其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業(yè)在日常運行中所表現(xiàn)出的各方各面。
企業(yè)文化之中，常常會宣稱、或要求職員團結(jié)公司，為公司奉獻等等的要求。而在日常的開會交流之中，公司的相關(guān)領(lǐng)導層人員會有意地傳達這么一種意識，“公司是我家”，“大家要為了它而奉獻”及等等來增加員工之間的歸屬感與責任感。
為的是更好地促進員工的歸屬感，達到員工為公司奉獻精力以及心血的目的，總體上而言是一種為了追求加快工作效率以及工作產(chǎn)出的一種管理手段。
而作為員工，在職場上相關(guān)領(lǐng)導人員的有意傳授之下，長久的耳濡目染之中也會無意識地接收到這種認知，產(chǎn)生了一種自己要為公司奉獻、貢獻的想法。
第二點：與人有關(guān)
俗話說“有人在的地方就有江湖”那么對于職場上而言也是如此。雖然在職場上所有人聚在同一件企業(yè)的目的是為了公司的運轉(zhuǎn)而展開工作，但是除了本職工作之外，因為有了人的存在，難免會有一些人情世故的因素在里面，也會存在著黨派斗爭、奉承，上司以及領(lǐng)導等等的行為摻雜在其中。
也就是說除了工作之外，這些行為是因為由于“人”的屬性帶來的，無法避免，因為個體不能像機器一樣沒有思想機械般地進行工作，只要有人的存在，難免會摻雜一些人的“行為”在里面。
曦說：職場的本質(zhì)就是交換，千萬不要聽領(lǐng)導教育的所謂“奉獻”，不過人在江湖，身不由己，面子工作還是要做好的，恰當?shù)姆畛邢戮秃昧恕?/td>
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