管窺IT從業(yè)人員歸屬感:人才不穩(wěn) 流動頻繁
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| 發(fā)表時間：2006/4/29 瀏覽 1865 次 |
春節(jié)前后“聽狗叫、看驢臉，任務加重工資減；壓代理、宰客戶，窮途末路騙總部；IT生活”--這一條流傳甚廣的手機短信，在2005年風靡萬千商家，很多IT相互轉發(fā)，收到者無不心。
此短信以黑色幽默的方式反映了IT從業(yè)人員的辛酸與無奈，而其背后折射出的是更深層次的結構性矛盾。
升技主板駐云南的銷售代表廖先生的離職應該是記者知道在2006年離職的第一位產品經理。記者見到廖先生了，很驚訝他會安適的坐在園西電子廣場宏嘉科技的辦公室里，而隨手遞上的也是一張新名片，“XX顯示器產品經理”的頭銜赫然醒目。對于記者的驚疑，廖先生只是淡然的笑笑，算是回答。
2006年春節(jié)大假剛過，IT公司就紛紛傳來產品經理離職的消息。李先生曾是昆明某經銷硬通貨的公司操盤顯示器，操盤一直做得非常不錯。他向記者證實，已經和另外一位產品經理離開了這家公司，傳聞他們準備合資成立公司，也經營顯示器等DIY配件。不過，這一消息未得到李先生的證實。
在同一天，記者還聽聞了昆明另一家大型電腦公司的產品經理也離職的消息。
而在此前，圓通北路因為拆遷，這其中有個別公司的產品經理也離職投入到其他公司的懷抱，圓通北路曾經的公司有產品經理離職或者正是說明了更深層次結構性矛盾的問題，傳聞華震等幾家公司都有不同程度的人員流失。
與離職稱兄道弟的是，“招聘”也在這一時間大行其道，異�；鸨＞驮诒酒谛侣劷馗逯�，記者就先后收到格林電腦行政人事部、明度等多家公司發(fā)來招聘函：產品經理、商務人員、財務、會計、技術工程人員成為他們首要招聘崗位。能證實確實火爆的，還有記者聽聞的某專業(yè)媒體要在春節(jié)之后出一份招聘特刊……
恰逢情人節(jié)前后，理論上來說，促銷貼墻廣告應該非常對才。然后，事實與此相反，我們在眾多經銷商和電腦城門口看到的景象卻是，多見到招聘信息，言語千篇一律，“誠聘銷售XXXX待遇面談”，人員流失可見諸一般。更為奇特的是，如果有招聘和促銷廣告同時貼墻，則招聘廣告一定會比促銷廣告還醒目， 或者用水彩筆描摹，或者是招聘二字寫得出奇大，今年的人才似乎比以往更缺？而在賣場內，張貼公告欄的位置早已由“XX未交納水電費……”更換為“本公司急聘……”
緣何流失
跳槽、離職，對于IT行業(yè)的從業(yè)人員來說，可以說是一件司空見慣的事情。但是，今年產品經理卻在頻繁流失，耐人尋味！
來自人力資源實踐者的經驗表明,大部分情況下,只需詢問員工三個簡單的問題,就可獲得答案：“你對目前公司所給予的報酬滿不滿意？你在現在的工作中干的開不開心？你是否覺得個人能力在工作中正在得到提升？”用馬****需求理論做進一步闡述，三個問題代表著三種不同的需求：“錢拿的爽不爽”--生理與安全的需求；“工作的開不開心”--社交及尊重的需求；“能力是否正得到提升”--自我價值能否實現的需求。如果三個答案肯定，公司能全面滿足員工的各種需求，這樣的人絕對死心塌地的愿意跟隨企業(yè)成長。如果兩個答案肯定，員工的工作狀態(tài)保持穩(wěn)定；如果一個答案肯定，這樣的員工是猶豫的，只要有更好的機會，他很容易被打動并離開，工作狀態(tài)通常是痛苦的。如果答案全部否定，千萬不要再和這名員工談忠誠的問題，員工在公司得不到任何需求的滿足，他注定是會在短期內離開的。
昆明的很多電腦公司都開始對公司人員進行調整，有的干脆就進行大換血。迫于這種壓力，很多IT的從業(yè)人員在公司還沒對自己“動刀”前，就早早的選擇跳槽。另外，有些人在IT行業(yè)歷盡挫折和迷茫，業(yè)務能力和素質在不斷的提升，職位卻不能得到很好相應的提升，同時公司能給的待遇也不能和自己的付出形成比例，這些人在年初的時候也開始跳槽。另外，一些小的電腦公司的骨干，認為在公司已經沒有再大的發(fā)展?jié)摿�，而自己所具備的資本已經可以去一些大的電腦公司任職，并且他們也渴望有一個更好的位置或薪水，這些人也通過平時的人際關系，開始實施跳槽大計。此外，一些剛進入IT行業(yè)闖蕩的人，受不了快節(jié)奏、多變化的壓力，開始選擇別的行業(yè)作為自己下一份工作的目標。伍先生的經歷或許更能說明問題。
伍先生已經在IT行業(yè)里做銷售工作有三年了，在節(jié)前就開始準備跳槽。過完春節(jié)，在節(jié)后的第一場招聘會就拿到了一份銷售經理職位，這已經是他第三次選擇跳槽�！暗谝患�，因為剛剛畢業(yè)，沒什么經驗，業(yè)績不佳，心態(tài)也不穩(wěn)，做了一年就走了�！蔽橄壬嬖V記者，“第二家，橫下心來做了兩年，盡管有很多不愉快，可是為了多學點經驗和銷售技巧，耐著性子干下去啦！”后來經驗越來越豐富，業(yè)績上升很快，還被老板提拔為部門經理，老板很是賞識，常表揚之。盡管伍用業(yè)績說話了，“可小公司么，畢竟是家族企業(yè)，那些家族成員 |
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