你是這個(gè)職位上非你莫屬的人嗎？
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| 發(fā)表時(shí)間：2006/4/29 瀏覽 2760 次 |
正如每個(gè)人都有自己最擅長(zhǎng)做的事一樣，每個(gè)職位也有最合適的那一個(gè)人選，這就是"人崗匹配"，在許多匹配合理的崗位中，又有能夠做到非你莫屬的程度，那就是你的工作業(yè)務(wù)有一定難度，而你又做的不說(shuō)爐火純青，也能精益求精。當(dāng)你離開(kāi)這個(gè)崗位，無(wú)人取代或者需要二人以上才能完成，你就成了那個(gè)非你莫屬的人物，你能做到非你莫屬，說(shuō)明你忠誠(chéng)、敬業(yè)、鉆研、能力都可以，否則，缺少一樣，你是做不到非你莫屬的。
那么，你是現(xiàn)在所處職位的最佳人選嗎？這要從三個(gè)方面來(lái)看，一看你是不是適合這個(gè)職位；二看你有沒(méi)有承擔(dān)這個(gè)職位的能力；三看你是否是所有候選人中最優(yōu)秀的。
從第一點(diǎn)來(lái)看，你是否適合這個(gè)職位是從你職業(yè)生涯規(guī)劃的角度來(lái)說(shuō)的。個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)濟(jì)條件等影響著人們對(duì)職業(yè)的選擇。在求職過(guò)程中受諸多因素干擾的求職者不一定能找到最適合自己的職位。從求職者的利益出發(fā)，在向某一職位投簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)該評(píng)估一下自己是否適合這個(gè)職位，弄清楚你的興趣、能力到底在什么地方。如果你的職業(yè)目標(biāo)與這個(gè)職位不相符的話，最好還是放棄這個(gè)職位吧。因?yàn)檫@樣的背離會(huì)影響你工作能力的發(fā)揮，工作起來(lái)只有事倍功半的效果，不利于你職業(yè)生涯的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，在求職之前，最好對(duì)自己進(jìn)行一個(gè)科學(xué)而專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，明白自己的職業(yè)性向，具體的職位目標(biāo)。
有多少人就有多少種個(gè)性。性格沒(méi)有優(yōu)劣之分，但職位對(duì)任職者的個(gè)性是有挑選的。性情呆板的人不適合去做廣告策劃，受挫能力差的人不適合做銷(xiāo)售，大大咧咧、不拘小節(jié)的人不適合做客服。只有當(dāng)個(gè)性與職位性格取向相匹配時(shí)，對(duì)企業(yè)、對(duì)個(gè)人，才是最好的選擇。企業(yè)人力資源部的工作內(nèi)容之一就是評(píng)估求職者與職位是否匹配，即使你目前僥幸得到這個(gè)職位，那日后的評(píng)鑒你就一定能通過(guò)嗎？
第二要看你有沒(méi)有能力在這個(gè)職位上開(kāi)展工作。以上所述是一方面，適合這個(gè)職位并不代表你就能力做。興趣愛(ài)好只是基礎(chǔ)，高樓大廈還沒(méi)建成。已經(jīng)處在適合職位但又能力欠缺的人首先要做的是提高專(zhuān)業(yè)技能，取得任職的硬資格。無(wú)論何時(shí)，一身過(guò)硬的技術(shù)本領(lǐng)總是說(shuō)服別人、證明你優(yōu)秀的有效方式之一，所謂："行家一伸手，就知有沒(méi)有"，你有的，別人沒(méi)有，你才能是這個(gè)位置上的最佳人選。充電、培訓(xùn)，是這一類(lèi)人職業(yè)生活的主旋律。在當(dāng)今這樣的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，你只能不停的奔跑，停下來(lái)，或者跑慢了，別人就會(huì)追上你，那個(gè)職位就不是非你莫屬了。
第三，即使你適合這個(gè)崗位，也有一定的能力，但這并不代表你就可以高枕無(wú)憂的占據(jù)這個(gè)位子，而且，你沒(méi)有向上發(fā)展的愿望嗎？環(huán)視四周，強(qiáng)手如林，你的能力是如此的微不足道，在波濤洶涌的大海中若隱若現(xiàn)。怎樣才能拔得頭籌，再得賞識(shí)呢？
首先要加強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的建設(shè)。核心競(jìng)爭(zhēng)力是以專(zhuān)業(yè)技術(shù)為主，一專(zhuān)多能的復(fù)合能力，是你區(qū)別于其他同事的優(yōu)勢(shì)能力。這種優(yōu)勢(shì)使得你不能輕易被別人取代，能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。核心競(jìng)爭(zhēng)力是多樣性的，但培養(yǎng)的重點(diǎn)是要與你長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的職業(yè)目標(biāo)掛起鉤來(lái)，不相干的能力可作為業(yè)余愛(ài)好培養(yǎng)。
其次要看你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力如何。想成為某一職位不可替代的人選，除了相關(guān)能力之外，你還需要對(duì)公司忠誠(chéng)。有能力但無(wú)忠誠(chéng)度的員工對(duì)企業(yè)而言是一種潛在的威脅，職位越高，企業(yè)面臨的損失就越大。大多數(shù)時(shí)候，企業(yè)更愿用能力稍差但忠誠(chéng)度高的員工。所以，如果想成為所在職位的最佳人選，你應(yīng)當(dāng)具備能力、合作精神與忠誠(chéng)度。你所在的職位，僅是整個(gè)公司運(yùn)作的一個(gè)小環(huán)節(jié)。一個(gè)成熟企業(yè)的成功，不依賴于一兩個(gè)英雄，而是所有員工共同合作的結(jié)果。單打單斗的獨(dú)行俠只存在于企業(yè)的創(chuàng)業(yè)初期。作為企業(yè)一部分的你，應(yīng)該融入企業(yè)環(huán)境，如果你是英雄，那就做一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭羊，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為企業(yè)作貢獻(xiàn)；如果你缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力，那就積極與他人合作，貢獻(xiàn)自己的力量。既要讓上司認(rèn)識(shí)到你出色的專(zhuān)業(yè)能力，又要讓他看到你在團(tuán)隊(duì)中的影響力，這樣他才會(huì)覺(jué)得你是此職位的最佳人選。
當(dāng)你在這個(gè)職位上坐得很穩(wěn)固時(shí)，也不要忘記提醒自己再學(xué)習(xí)。每個(gè)人的知識(shí)都是有局限性的，在熟悉的領(lǐng)域，你可以說(shuō)得頭頭是道，堪稱(chēng)專(zhuān)家。但一跨出這個(gè)領(lǐng)域，就只能沉默是金了�，F(xiàn)在的社會(huì)更歡迎復(fù)合型的人才，除了要加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)修養(yǎng)之外，對(duì)與職位相關(guān)的領(lǐng)域也要有一定的熟悉度。這有利于你與其他部門(mén)合作的開(kāi)展，提高工作效率。此外，拓展知識(shí)面還會(huì)開(kāi)闊你的視野，影響你的思維方式，是你提出新設(shè)想、新創(chuàng)意的基礎(chǔ)。
北京宏威首席職業(yè)顧問(wèn)郭策先生友情提示：
不知你是否到過(guò)內(nèi)蒙古大草原，不知你是否看過(guò)那達(dá)慕比賽，崗位如同叼羊比賽中的那只羊，你跑的慢，技術(shù)不高，羊就會(huì)被別人搶跑。你跑的快，技術(shù)高，羊就非你莫屬。在你的崗位上，你是非你莫屬的人物，老板在加 |
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