屈就型跳槽 冰火薪情兩重天
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| 發(fā)表時間：2005/9/20 瀏覽 6692 次 |
只要有一個比較好平臺，就可以先委屈一下，留得青山在，不怕沒柴燒，很多準(zhǔn)備跳槽的職業(yè)人存在的心理。
據(jù)可銳職業(yè)顧問調(diào)查，每年跳槽高潮期，三成人因"好的機會""廣闊發(fā)展空間"跳槽，但事實上他們往往因"屈就"心態(tài)錯失高薪高職的機會，失去更好的職業(yè)發(fā)展。
可銳職業(yè)顧問案例：
Henson，九七年畢業(yè)于華北電力大學(xué)，計算機專業(yè)。但是因為關(guān)系不硬，沒能進入當(dāng)?shù)氐碾娏ο�。后進入當(dāng)?shù)匾患椅幕到y(tǒng)所屬的經(jīng)營性事業(yè)單位做行政和人事勞資方面的工作，3年后被任命為辦公室主任。在這里的三年，他專業(yè)的東西沒學(xué)會，但練就了招聘的本事。面試一個人，從看簡歷到談話，三分鐘就知道這個人是不是自己要找的人。每招聘一個理想人選，他都有不小的成就感。
雖然他很喜歡這份工作，但是由于行業(yè)不景氣，又有事業(yè)單位的框架限制，他覺得自己再做三年結(jié)果還是一樣，很難有什么發(fā)展，所以停薪留職。
之后，他到本市的市委新聞辦做了一年的新聞網(wǎng)站，之后到一家私立高中做信息管理的工作，負責(zé)教師的計算機培訓(xùn)和學(xué)校網(wǎng)絡(luò)機房的管理。三年的時間，他的計算機軟硬件技術(shù)得到了很好的鍛煉。
他這個人最大的優(yōu)點就是學(xué)習(xí)能力非常強，2004年他考入西安理工大學(xué)MBA全脫產(chǎn)班，學(xué)習(xí)了一年。通過一年的學(xué)習(xí)加上自己的經(jīng)歷，興趣愛好及性格等因素，他給自己定位在管理咨詢工作。因為國內(nèi)目前的咨詢公司以北京，上海，深圳最為集中，所以今年6月份離校后就去了深圳。但是他發(fā)現(xiàn)，因為以前并沒有咨詢業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗，所以幾乎沒有什么工作的機會。
他知道找工作不容易，所以只希望能從最基礎(chǔ)的做起，做個助理什么的，然后慢慢積累行業(yè)經(jīng)驗，但他跟很多公司溝通之后發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)公司在招人時都是希望來了就能上手干活的，沒有從業(yè)經(jīng)驗幾乎沒有任何機會。他現(xiàn)在很困惑，是繼續(xù)尋找機會還是再重新給自己定位呢？
可銳職業(yè)顧問分析：
企業(yè)并不是希望能上手干活的，他要的是符合他"價值"評價的人才，讀了MBA并不一定是企業(yè)需要的人才。但是很顯然，從Henson的經(jīng)歷來看，他的經(jīng)驗并非沒有，而是他沒有展示出最具核心價值的東西，沒有總結(jié)和整合，本身優(yōu)勢無法體現(xiàn)。高學(xué)歷而在低層工作的人不在少數(shù)，他們因自身價值沒有正確評估而無法得到理想職位和薪資。
致命的錯誤--"屈就"心態(tài) 降低期望值
現(xiàn)代社會已經(jīng)進入市場經(jīng)濟，人力資源是以市場配置為基礎(chǔ)的，每個人必須經(jīng)過充分的尋找與選擇、職務(wù)的匹配獲取工作。不是因為我們降低了期望值就可以獲得機會，在選擇的市場上，職業(yè)人的價值要充分展現(xiàn)出來，才能得到企業(yè)的認可。
"屈就"是一個致命的錯誤-- 一個人本來可以去做更好的工作，掙得更高的薪酬，而因為種種因素，比如不自信、沒有適當(dāng)?shù)臋C會，降低了期望值，做了別的事情，拿了更少的工資。長期這樣，不但不利于個人興趣、職業(yè)氣質(zhì)、能力幾個方面達到平衡，找到更適合個人發(fā)揮的崗位，甚至?xí)ピ谀硞�崗位上成長的機會。越是降低期望值，你的價值就越貶值。
專家通過研究總結(jié)出Henson的優(yōu)劣勢。
劣勢一：停薪留職后，從事三年網(wǎng)站工作，這份工作同前面行政工作及MBA證書的連帶關(guān)系很弱。這三年工作是職業(yè)生涯的一個斷檔期。
劣勢二：沒有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗，MBA的價值無法發(fā)揮。即使進入咨詢行業(yè)，首先沒有恰當(dāng)?shù)穆毼环纤墓ぷ髂晗�、年齡；其次薪資不理想，MBA證書的價值體現(xiàn)不出來，證書投資回報率極低。
優(yōu)勢整合 人力資源為切入點
那么如何整合他的優(yōu)勢，挖掘他的價值所在呢，找到一個跳入咨詢行業(yè)的跳板非常重要。
專家發(fā)現(xiàn)，行政和人事工作經(jīng)歷中，他的培訓(xùn)和招聘兩塊能力有很大提升，在人力資源管理和實踐中有較大潛質(zhì)。所以人力資源是很好切入點。
所以專家為他定位在人力資源管理，
推薦他到一家××電子科技公司做人力資源主管，無論是從年齡，還是閱歷，他完全勝任著份工作。這是一家本土企業(yè)，通過專家的分析研究，他吸取教訓(xùn)，從簡歷包裝入手，突出自己做人事行政的經(jīng)驗，整合優(yōu)勢，強調(diào)潛質(zhì)，調(diào)整了自己的職業(yè)發(fā)展和生涯規(guī)劃。
有時候，職業(yè)發(fā)展確實看似"山窮水盡"，如果不能從大的市場、行業(yè)、企業(yè)人才走向來看，看透其中隱含的規(guī)律，找到精準(zhǔn)的定位、嫁接點，就不可能讓自己的價值得到社會的認可。
職業(yè)發(fā)展的 "柳暗花明"，需要對行業(yè)有較深的研究，任何個人的、片面的信息都可能讓你看不清前景或者 |
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