用你的魅力戰(zhàn)勝職場性別不平等問題
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| 發(fā)表時(shí)間：2006/5/17 瀏覽 1750 次 |
職場性別平等問題，始終是焦點(diǎn)問題之一，讓女性關(guān)注、煩惱、不平、努力。這種關(guān)注也從另外一種側(cè)面反映了職場現(xiàn)實(shí)，不可否定的是，隨著人類社會(huì)文明程度不斷提高，女性的社會(huì)地位也在逐步得到改善，但職場性別歧視現(xiàn)象仍然存在。這些影響意味著女性職業(yè)人，在承擔(dān)工作壓力的同時(shí)，也需要承擔(dān)來自公司、行業(yè)、社會(huì)、家庭以及傳統(tǒng)道德觀念的壓力。但她們善于發(fā)揮女性特質(zhì)中的優(yōu)勢，用女性比男性更加踏實(shí)、穩(wěn)重、刻苦、自信的特點(diǎn)為切入口，加上聰明才智和敬業(yè)精神，憑實(shí)力爭得了認(rèn)可和尊重，在自己的職業(yè)生涯中發(fā)揮了重要作用。
宏威職業(yè)顧問案例：
Jackie于1997年大學(xué)畢業(yè)后在深圳的一家公司做日常用品直銷，每天要求見三百客戶，對著三百個(gè)人介紹產(chǎn)品，挑戰(zhàn)性很大，有時(shí)還會(huì)傷害自尊心，也挺辛苦，跟她一起進(jìn)去的同學(xué)堅(jiān)持不住，只有她留了下來，經(jīng)過艱辛的努力，成績在小組中經(jīng)常是名列前茅。
一年后，為了尋求更大發(fā)展，Jackie離開公司，到中山一家科技有限公司任助理人力資源管理師，主要負(fù)責(zé)考勤管理，人事資料的建檔，人事管理制度的修訂，電子考勤系統(tǒng)與人事資料系統(tǒng)的投入與試運(yùn)行，協(xié)助做一些招聘和培訓(xùn)方面的工作，員工保險(xiǎn)。她的能力在此期間得到發(fā)揮，給公司提了很多切實(shí)可行的意見，但時(shí)間長了覺得這些事機(jī)械、瑣碎，沒有多大自主性、挑戰(zhàn)性，于是又另謀發(fā)展。
2003年，來到深圳的一家香港有限公司做市場助理，主要是為客戶報(bào)價(jià)跟訂單，后來因英語還可以，加上工作踏實(shí)，反應(yīng)靈活，不到兩個(gè)月時(shí)間提為總經(jīng)理業(yè)務(wù)秘書。此期間總經(jīng)理對Jackie非常信任，公司公章、私章、各重要文件都放在她那，財(cái)務(wù)與日現(xiàn)金流量情況都由她來審查。此期間主要工作是負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目組的工作，下面有兩個(gè)業(yè)務(wù)員，對他們的行程及客戶進(jìn)行管理，并管理總經(jīng)理的大客戶，客戶賠償；加強(qiáng)與供應(yīng)商的溝通及反饋工作。負(fù)責(zé)的面比較廣，總經(jīng)理對Jackie的工作非常滿意。Jackie認(rèn)為：在公司老板看重的主要是產(chǎn)品的銷量和回款，要在公司坐穩(wěn)并得到提升，主要精力應(yīng)放在這兩塊上，于是，又重新發(fā)揮特長，干起銷售來。很快Jackie的作法與成績得到老板的認(rèn)同，在來到公司五個(gè)月的時(shí)間后，老總不顧家族成員的反對，不畏拔苗助長之嫌，把Jackie提為分公司經(jīng)理，同時(shí)讓Jackie負(fù)責(zé)人員的招聘，并對新人進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，把自己消化的東西傳授給他們，從產(chǎn)品知識、銷售技巧等等，先是填鴨式的概念式培訓(xùn)，然后帶到市場做實(shí)踐式培訓(xùn)，然后再回來結(jié)合理論與實(shí)踐做模擬實(shí)踐，然后再把他們放入市場，讓他們?nèi)チ私馐袌觯逊答伝貋淼男畔⒄碛懻�，自己從中也得到提高�?
宏威職業(yè)顧問分析
Jackie冒險(xiǎn)性不是很強(qiáng)，職業(yè)性向不明確，偶有不自信，對一件事物的追求不夠堅(jiān)定、執(zhí)著，不能承受過高的壓力，但希望工作有一定的挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性，讓自己感覺存在的價(jià)值與成就感。Jackie的優(yōu)勢在于耐心、細(xì)致有條理、有很強(qiáng)的行動(dòng)力。她對工作的輕重緩急分得很清楚，能敏銳的洞察上司的心意以及企業(yè)的需要并展開行動(dòng)。
總結(jié)自己的求職經(jīng)歷，Jackie認(rèn)為雖然一開始感到女性求職不易，但只要自己真的有實(shí)力，能夠發(fā)揮女性耐心、細(xì)心的特長，可以在細(xì)微處勝于男性，獲得意想不到的效果。
想做一個(gè)成功的職場人士，即使在提倡男女平等的今天，女性面臨的壓力也比男性大得多，能力出眾而又貌似剛強(qiáng)的女性主管往往被冠以"女強(qiáng)人"的稱號。這一點(diǎn)表明，在現(xiàn)代社會(huì)，傳統(tǒng)的男主外、女主內(nèi)的觀念并沒有多少的改變，女性依然被定義為脆弱的、柔順的、站在背后的人。想要在職場上有所作為，得到同儕（尤其是男性）的認(rèn)可，就得換上剛強(qiáng)的面具，摒除柔弱的氣質(zhì)。要想在職場上獲得同樣的認(rèn)可，有時(shí)候女性確實(shí)比男性付出的要多一些。
但是，男女天性不一，職場女性并非都要作出精明干練，鐵腕政策在手的模樣。真正的平等，意味著女性能夠充分發(fā)揮自己的天性，在工作中不需要模仿男性的剛強(qiáng)就可以完美解決問題，得到大家的認(rèn)可。職場就是一個(gè)小社會(huì)，男女分工存在不同，女性不必為了證明自己的能力而強(qiáng)出頭去做那些男性更適合做的事。
女性在生活中的優(yōu)勢，也是她們在職場上的優(yōu)勢。不同類別的工作需要不同性格特質(zhì)的人去做。女性在職場中發(fā)揮作用的位置和方式與男性是不同的。一般說來，女性有耐心，是一個(gè)良好的傾聽者，這使得她們適合去做對溝通能力要求高的工作。在商業(yè)談判中，女性也有立足之地，沒有咄咄逼人氣勢的她們更容易讓別人卸下防御之心。
隨著時(shí)代的發(fā)展，越來越多的女性走進(jìn)了白領(lǐng)的圈子。如何使自己在同樣繁重的工作壓力下更勝人一籌，如何在老板和員工的狹縫中脫穎而出，并塑造良好的個(gè)人魅力，白領(lǐng)麗人要做到：必備的保持自信，成功就必須具備的素 |
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