天津：房地產行業(yè)成招聘“大戶”
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| 發(fā)表時間：2006/5/19 瀏覽 1919 次 |
日前正在招聘的企業(yè)中，房地產行業(yè)及相關建筑裝飾行業(yè)企業(yè)職位需求最多。專家分析，本市房地產行業(yè)在招聘中唱主角，反映出房地產行業(yè)對人才需求呈上升趨勢。
銷售類人才是需求主力
據(jù)介紹，2006年天津房地產市場并未像人們預期的那樣出現(xiàn)降溫局面，反而在暫時的平穩(wěn)后表現(xiàn)出強烈的反彈跡象，老百姓購房熱情依然高漲，這是目前房地產行業(yè)對人才的需求量持續(xù)攀升的主要原因。專家指出，高校畢業(yè)生因具備創(chuàng)新思維與能力往往被當成新鮮與活力的源泉注入企業(yè)，有望成為房地產行業(yè)中銷售人才的招聘主流。
數(shù)據(jù)顯示，目前易安置家、21世紀不動產、元洲裝飾等眾多知名企業(yè)為了適應業(yè)務的快速發(fā)展，均需招募大量人才。其中，銷售類職位依然是需求主力，置業(yè)顧問、售房代表的需求量也是居高不下。
房地產行業(yè)中除銷售類人才需求旺盛外，其他配套崗位人才的需求也同樣火爆。人力資源主管、土建、設備預算員、戰(zhàn)略經濟師、法務專員、室內設計師、景觀設計師、水暖電設計師、高級結構工程師等近20類配套人才都是企業(yè)需求的熱點。
房地產行業(yè)薪酬誘人
據(jù)業(yè)內人士介紹，與房地產相關的崗位的月薪在4000到10000元不等。與其他行業(yè)相比，房地產行業(yè)績效薪酬所占的比例是很突出的。在房地產行業(yè)，企業(yè)的薪酬體系都采取浮動制，只是浮動的基數(shù)不一樣。在銷售體系，薪酬浮動的比例比較大，因為銷售是以提成和目標管理為導向的薪酬體系，其浮動比例高達70％。而其他崗位的薪酬浮動更多的是通過考核工作完成的情況、工作的整體表現(xiàn)以及員工的滿意度去衡量，他們的浮動工資一般會占到績效考核的50％。誘人的薪酬待遇，是目前許多人選擇房地產行業(yè)的原因之一。
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